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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
文跃然 周欢
随着时代的发展,薪酬管理的思维也不断发生变化。传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性,而从美国薪酬协会提出总体报酬概念后,总体报酬思维被越来越多学者和管理者接受和认可。本文分析了货币报酬思维的局限性和总体报酬思维的先进性,阐述了总体报酬思维形成的原因。同时,突出了总体报酬思维的两个核心:工作与生活平衡和认可激励。最后,本文探讨了总体报酬思维在中国的意义。
[期刊] 中国金融
[作者]
向松祚
假若有好事者愿意去检验2008年金融危机之后的各种预测,结果必然令人大跌眼镜。现在看来,诸如美元崩溃、欧元解体、量化宽松将导致全球陷入恶性通胀等重要预测足以令预言家们无地自容。现实与理论的背离不能不引发我们思考货币政策是否真的失效了?货币理论是否真的无用了?假若如此,我们又需要怎样新的货币理论和货币政策呢?
[期刊] 经济研究参考
[作者]
晓宇
G20财长和央行行长会议2013年2月15日在莫斯科召开。过去几周,媒体和专家们早就开始了"暖场":全球货币战话题甚嚣尘上,各类"推演"频现报端,仿佛枪鸣炮响就在一念之间。关于货币战的讨论缘于日本。2012年年底以来,日本新政府施压央行实施超宽松货币政策,意在医治日本沉积20年的通缩。三个月内,日元兑美元汇率下跌约11%,兑欧元下跌20%,
[期刊] 经济学动态
[作者]
树友林
以高管货币报酬与在职消费之间是否还存在替代关系问题为导向,本文通过理论分析,确定变量指标,构建回归分析模型进行实证研究。研究发现高管权力对高管的在职消费具有显著的正向影响;公司资产规模与采用相对数指标表征的高管在职消费水平显著负相关;高管货币报酬与在职消费并不存在显著的替代关系。
关键词：
高管权力 货币薪酬 在职消费 上市公司
[期刊] 统计与决策
[作者]
叶明霞 熊正德
[期刊] 统计与决策
[作者]
李苗 扈文秀
本文以2006—2018年我国实施股权激励计划的上市公司作为研究样本,深刻探析了不同股权激励模式对盈余管理的影响。研究结果发现,与限制性股票相比,股票期权更容易导致高管盈余管理行为的发生,并且发现高管货币薪酬在股权激励模式与盈余管理两者之间具有调节效应,并且呈现“倒U型”的调节关系。研究结论有助于提升上市公司的盈余质量,充分发挥股权激励效果。
关键词：
股权激励模式 高管报酬 盈余管理
[期刊] 财经科学
[作者]
曾康霖
西方货币信用学说研究的思维方式和方法曾康霖［教授西南财经大学金融学院成都６１００７４］金融学说是经济学说的组成部分，以经济学说的基本原理为基础，并随着经济学说的发展而发展。西方经济学说的发展史表明，经济学说的发展曾经历了“三次革命”：第一次是“斯密革...
[期刊] 经济问题
[作者]
张山虎 杨俊青
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。
[期刊] 经济问题
[作者]
张山虎 杨俊青
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
王红芳
本研究基于社会信息加工理论，构建了一个以组织自尊为中介变量、工作投入为调节变量的总体报酬影响员工创新行为的两阶段调节中介模型，并采用时间滞后法获得来自多个行业与地区的140家企业470位非研发人员及其领导的多时点配对调查数据对模型进行检验，旨在揭示中国情境下总体报酬激发员工创新行为的作用机制和边界条件。实证研究发现，总体报酬与员工的创新行为、组织自尊显著正相关，组织自尊完全中介了总体报酬与创新行为的关系，工作投入正向调节了总体报酬和组织自尊的关系、以及组织自尊和员工创新行为的关系，并进一步正向调节了总体报酬通过组织自尊对创新行为的间接影响。
[期刊] 经济问题
[作者]
杨俊青 王玉博
现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多，但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此，基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示，员工个体层面，员工总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效，这一影响部分通过人际公平来传导;团队层面，团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响团队绩效，团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和团队绩效之间存在部分中介外，在其及其另外维度间起完全中介；跨层层面，团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效，团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和员工绩效之间存在部分中介外，在其及其另外维度间起完全中介；总体报酬分配差异感对员工总体报酬中的福利分配公平与人际公平之间具有显著的负向调节作用，对其及其另外维度调节系数为负却不显著；总体报酬分配差异感对团队总体报酬及其5个维度分配公平与团队人际和谐的调节效应不显著，但除了团队福利分配公平调节系数为负外其余调节系数均为正。由此，使分配公平对绩效影响研究由硬薪酬分配公平发展到了总体报酬分配公平和差异对绩效的影响研究，由个体和团队层次的路径研究发展到个体、团队和跨层次的更符合实际的多条路径的系统研究。
[期刊] 软科学
[作者]
王红芳 杨俊青 刘伟鹏
基于社会交换理论,利用150家企业557套上下级配对调查数据,探讨了员工总体报酬及其各维度对员工任务绩效和创新绩效的影响机制。研究表明:①总体报酬感知及其各维度对员工的工作投入、任务绩效和创新绩效均有显著正向影响,且非物质报酬感知的影响更大;②工作投入中介了总体报酬感知及其各维度与员工绩效之间的关系;③人—工作特征匹配正向调节了总体报酬感知中的薪酬感知与工作投入之间的正向关系。
[期刊] 统计研究
[作者]
徐剑刚
期货报酬时间序列统计特性徐剑刚ＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｐａｐｅｒｈａｓｓｔｕｄｉｅｄｔｈｅｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆｒｅｗａｒｄｔｉｍｅｓｅｒｉｅｓ，ａｎｄｆｏｕｎｄａｎｏｒｍａｌｉｔｙａｎｄｄｅｐｅｎｄｅｎｃｙｏｆｆｕｔ...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜铸 吴春林
本文通过对薪酬设计权变观的阐述,提炼出影响薪酬模式设计和选择的企业因素、员工因素和外部环境因素,并在此基础上建立了薪酬模式设计的权变模型。在对宽带薪酬的含义、特征和优缺点作简单的阐述之后,分析得出宽带薪酬的一般适用环境。最后在满足宽带薪酬模式的一般适用环境大前提下,根据企业的不同特点,运用权变思维从宽带薪酬定级定档的依据这一角度出发开发了六种除“以岗定级、以绩定档”主流模式以外的其他六种应用模式。
关键词：
权变理论 宽带薪酬 适用环境
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