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[期刊] 中国劳动
[作者]
从国企这些年用人和分配制度改革情况看,给人感觉总是喊声大,动作小;跟着赶着走的多,见着实际效果的少;单项推进的多,配套实施的少;抬高工资收入水平的积极性挺高,设法拉开分配差距却是一筹莫展。用人和分配机制能不能活起来,有关国企生死存亡。大家看到了,也想到了,可真?..
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何丰,张士层
中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出改革卫生事业单位的工资分配机制“要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则”,“根据国家核定的工资总额,自主确定各类人员的内部分配办法”,“将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素。”从国家的方针政策来看,是逐步将事业单位内部管理权限下放到各单位,这样有利于卫生事业的快速发展,有利于优化卫生资源配置,有利于优秀人才脱颖而出,为卫生事业单位建立起充满活力的运行机制创造有利的条件。目前,一些地区和单位正在积极探索,相继出台了一些实施办法,但
[期刊] 改革
[作者]
常修泽
收入分配问题涉及我国经济和社会体制的若干深层问题。在此,提出三个问题与学术界讨论。一、如何从"人本体制"的层面来推进收入分配改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度安排,随着我国经济和社会的不断发展,各界对国民收入分配、薪酬制度改革、社会保障等社会民生问题关注程度越来越高。党的十八大报告明确提出:"要坚持社会主义基本经济制度和分配制度,调整国民收入分配格局,加大再分配调节力度,着力解决收入分配差距较大的问题,使发展成果更多更公平惠及全体人民,朝着共同富裕方向稳步前进。"国务院今年2月也转发了国家发展改革委
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
唐志刚
(1)注意医院的特点。医院是承担一定福利职能的社会公益性事业单位,是为人民的健康需求服务的,不是纯粹的市场行为。因此,在实施医院分配制度改革的进程中要体现以病人为中心,以工作质量为核心。实施分配制度改革是为了加强医院管理,提高经济收益和医疗技术水平,不能因此而加重病人的经济负担,对此要注重医护人员职业道德
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘军卫,李仁峰,姬惠
医院分配制度改革是当前卫生改革的重要组成部分。科学、合理、公平地分配奖金是医院分配制度改革的核心内容之一,也是许多医院面临的现实问题。通过对医院奖金分配过程中的计提、分配等问题做的初步探讨,提出几种计算方法,并对当前分配制度的改革提出建议。
关键词：
医院 奖金 分配
[期刊] 价格月刊
[作者]
江野军
改革开放以来,我国收入分配制度改革经历了以打破平均主义推进按劳分配、按劳分配为主体多种分配方式并存、按劳分配和生产要素参与分配相结合、切实维护社会公平和正义的共同富裕等阶段。通过改革初步形成了与社会主义市场经济体制相适应的分配制度,优化了资源配置,促进了经济发展,实现了居民收入较快增长和来源多样化。但收入分配制度改革仍然面临居民收入差距扩大、初次分配秩序混乱、再分配机制不健全等不容忽视的问题。要解决这些问题,必须以公平、公正、公开作为收入分配制度改革的目标取向,使全体居民都能享受到改革和发展的成果。
关键词：
收入分配 制度改革 目标取向
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵丹龄 赵江
目前,多数高校于1999年或2002年启动的为期三年左右的一轮聘任陆续完成,许多高校在思索和探讨下一步的教师聘任和与之相配套的校内分配制度改革的思路。前不久,教育部人事司分片召开了由各校人事处负责同志参加的教育部直属71所高校人事劳资工作研讨会,就用人制度改革与教师聘任制、校内实施津贴制度、工资总额包干管理、高校编制管理、社会保障等问题进行了广泛深入的探讨。为交流信息、互相借鉴,在此编发一组关于本次研讨会的情况综述和专题文章,以飨读者。党的十六大报告指出,要深化干部人事制度改革,要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造;要深化分配制度改革,坚持效率优先、兼顾公平;初次分配注重效率,再分配注重公...
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
谢志华
改革本质上就是制度变迁,经济制度改革的核心是分配制度的变革,经济制度改革应该从分配制度着手,伴随分配制度的改革必然自动形成新的收入分配结构,而新的收入分配结构必然改变原有的产权结构。企业成功的关键是要建立一个合理有效的以分配制度为核心的企业运行制度,企业分配制度的有效性不仅取决于分配制度本身的先进性,还在于清晰地界定企业与政府和社会的责任。决定分配制度本身的先进性,不仅在于分配方法的合理性,而且在于各分配主体在参与分配博弈中的平等程度。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
徐学珍
一、加快产权制度改革的重要性与紧迫性 党的十四届三中全会提出了建立“以公有制为主体的现代企业制度”的改革目标,这是我国国有企业深化改革的根本方向。为此,改革我国现有的不适应社会主义市场经济要求的产权制度,则是建立现代企业制度的客观基础,是转换企业经营机制的根本前提。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘士本
我国经济体制改革正面临着极其严峻的考验。在这场改革中,工资制度的改革具有十分重大的意义。除了物价外,几乎没有一个经济范畴会象工资这样敏感而又广泛地引起人们的关注。工资制度改革直接涉及人民的切身利益,也涉及我国社会主义生产、交换、分配、消费诸环节的正常衔接和顺利运转,甚至涉及社会主义国家的长治久安。工资制度改革不仅仅是个经济问题,而且是一个具有重大意义的社会政治问题。本文试就马克思《资
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄士球 卞永国 邹颂谦
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡方诚
医院会计从性质上来说,属于预算会计的范畴,但许多医院都按企业化管理的要求进行会计核算,因而医院会计制度既要担负预算资金的会计核算,又要承担经营资金会计核算。随着医疗卫生事业经济体制改革的进一步深入发展,现行的医院会计制度从总体上说已不适应市场经济体制和经营机制转换的需要。笔者通过对企业《两则》、《两制》的学习,就医院会计制度亟需改革的几个主要问题提出几点
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