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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任浩前
本文以实际运作中的咨询项目为例,针对人力资源管理薄弱的企业尤其是中小企业,阐述了如何借助管理咨询公司实现人力资源管理变革,指出了管理咨询公司的引导和方法传授、企业主的思想反省和员工的密切配合是企业员工能力提升、人力资源管理变革成功的关键。
关键词：
人力资源变革 管理咨询 方法传授
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
叶赋桂
今天可谓中国教育的镀金时代,教育评价上的表现尤为显著。从各方面看,近些年中国的教育评价日益增多,层出不穷,看似繁花似锦,风光无限。无论是评价实践、政策导向还是学术研究,评价都是追捧的热点,被赋予极高的地位和价值。但教育评价也引发了诸多的问题,有关评价的争议也日甚一日,无论是被评价的教师、学生还是研究教育和学术的学者都对教育评价的评价甚低,不断抨击其弊端。教育评价的问题和弊端的严重性已经引起党和政府的高度关注,国务院和相关部委接连发布了多个人才、科技、
关键词：
教育评价
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
胡国栋 孙立群
管理学中的人性假设、理性假设、对立与控制思维及实证主义研究方法使其科学性充分彰显而消解了其艺术属性与实践相关性,进而导致管理学意义世界的虚无。意义世界涉及境界问题,以冯友兰提出的人生四大境界理论考察管理学的价值意义系统,发现管理学具有经验管理、科学管理、伦理管理与审美管理四大境界。当前的管理学研究需要由功利境界向道德与审美境界提升,寻求管理学科学主义与人文主义范式的整合路径,发展管理学的伦理维度并将之由管理研究的边缘推向核心地带尤为必要。
关键词：
管理学 意义世界 人文主义 价值反思
[期刊] 商业研究
[作者]
田喜洲
资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。
[期刊] 企业管理
[作者]
江文
人力资源管理理论和实践已经走过了传统人事管理、人力资源管理两大历史阶段,开始迈入"战略性人力资源管理"阶段。然而令人困惑的是,在过去的几十年中,虽然人力资源管理的理论创新一直没有止步,但在实践中却屡遭"滑铁卢",很多组织一面宣称人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵琛徽 郭建
本文把“一个中心、两个基本点、四大匹配”归结为人力资源管理的理论内核, 并以此为理论依托,在操作导向的3P管理模式的基础上,提出了战略导向的4P管理模式,然后就4P管理模式的基本内容进行了初步分析和界定,以期抛砖引玉,达到丰富和发展人力资源3P 管理模式的目的。
[期刊] 当代财经
[作者]
楼旭明
虚拟人力资源管理是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式。本文从人力资源管理自身发展的角度来揭示了虚拟人力资源管理理论与实践的产生和演变过程,并对虚拟人力资源管理的概念进行了分析。在此基础上,提出了虚拟人力资源管理的流程,应包括虚拟业务的选择、合作伙伴的选择、伙伴间信任关系的建立、虚拟业务效果评价等过程。最后,指出了虚拟人力资源管理一些有待研究的问题。
关键词：
虚拟人力资源管理 虚拟组织 人力资源管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘伟东
随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题。本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化。特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展。
关键词：
人力资源 人力资本 转化条件
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
郭文亮 孙小禹
四十年的改革开放一方面给中国带来了天翻地覆的变化,得到了绝大多数人的肯定和支持,但另一方面也引发了一部分人的质疑和否定,出现了改革开放"失败论""变质论""倒退论"等历史虚无主义观点。文章认为,判断改革开放是否失败、是否变质、是否倒退,不能以主观意识形态立场和个人利益得失为依据,而应该以习近平总书记提出的"两个是否"和邓小平同志提出的是否坚持了"四项基本原则"并最终是否促进了社会的进步和发展为客观标准。实践充分证明,改革开放不仅极大地促进了物质文明建设的发展,也极大地推动了精神文明建设的进步。改革开放中产生的一些失误和问题不是改革开放的必然产物,而恰恰是改革开放不到位造成的,因而只能通过进一步全面深化改革开放才能解决,而不是回到封闭僵化的老路或转向改旗易帜的邪路。改革开放是当年中国走出苏联传统社会主义模式的唯一出路,全面深化改革则是现在和今后实现中华民族伟大复兴宏伟目标的不二法门。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
鲁翔 蒋建武
中国民营企业需要根据环境变化及公司战略发展的需要及时变革人力资源管理模式;公司创始人的个人理念更新对于人力资源管理变革具有极其重要的意义;中国民营企业的人力资源管理变革不能一蹴而就,需经历经验式阶段、经验式与制度式并存阶段、制度强化与巩固阶段。
关键词：
民营企业 人力资源管理 企业变革
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑吉昌
随着知识经济的到来 ,企业的经营方式正在发生根本性的转变。信息技术的发展对大规模生产方式产生了巨大的冲击 ,改变了一对多的关系和生产者的统治地位 ,产生了大规模定制生产方式。从大规模生产到大规模定制 ,人力资源管理的基点发生了变化 ,必须进行树立知识管理思想、建立学习型组织、实施个性化管理、选择契约化雇佣等人力资源管理的创新
关键词：
大规模生产 大规模定制 人力资源管理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
凌云
[期刊] 图书情报工作
[作者]
宋艳辉 魏新星 邱均平
[目的/意义]图书情报与档案管理一级学科更名为信息资源管理具有很强的合理性，是仔细斟酌之后实现的多年之愿，更名可以给学科带来一系列优势。但毋庸置疑的是，更名不能改变本学科在建设和发展中的既存问题，因此更名的同时还需要进行学科改革，正本清源。[方法/过程]在介绍一级学科更名的背景及借鉴国外高校硕士学位人才培养经验的必要性基础上，通过分析、总结信息资源管理领域的四所国外世界TOP高校的硕士学位培养特点，同时深入学习该领域排名世界第一的英国谢菲尔德信息学院在硕士人才培养方面的优势特色，为更名后我国信息资源管理学科的建设与发展提供经得起实践检验的参考。[结果/结论]基于国外经验，认为我国信息资源管理学科的建设和发展有如下建议：第一，找准学科定位，明确学科目标，形成学科特色；第二，丰富该学科的研究生培养方式，夯实研究生教育；第三，培育满足信息社会需求的复合型信息资源管理人才，勇担时代大任；第四，与相关行业或领域建立合作伙伴关系，推动学科创新；第五，建立信息资源管理学科的教育认证标准；第六，加强我国信息资源管理领域的英文期刊建设。通过6点针对性的建议，为学科未来的改革指明方向与目标。
[期刊] 企业经济
[作者]
王连月 陈艳 高玲琍
随着技术和网络的发展,人们相互之间的合作关系也在发生变化。一个包含多重文化,需要相互信任才能获得成功的经济组织即虚拟企业诞生。本文阐述了虚拟企业中人力资源的特点,如文化的多重性、人员的跨地域性、虚拟性、整体性和高度的信任性,分析了人力资源在虚拟企业中存在的问题,并提出了一些解决问题的策略。
关键词：
虚拟企业 人力资源管理 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘追 张佳乐 刘洪
随着知识经济时代的到来,企业与员工之间的关系发生了变化,虚拟员工岗位以其低成本优势和灵活自由的特点受到企业与员工的青睐,这也给企业人力资源管理者带来了新的挑战。本文介绍了虚拟员工的特点及分布,梳理了企业与虚拟员工关系的四个阶段,包括关系建立前期、关系建立初期、关系互动期和关系结束期,并分析了企业虚拟员工人力资源管理在各个阶段面临的困境,最后提出相应的人力资源管理策略。
关键词：
虚拟员工 人力资源管理 困境 策略
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