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[期刊] 中国劳动
[作者]
朱友干
2011年9月,国际综合报告委员会在《迈向综合报告:在21世纪传播价值》讨论稿中明确指出,综合信息应包括企业的商业模式、经营环境、战略目标、治理状况、业绩及未来发展方向。这几方面信息涵括了人力资源、自然资源、公司治理等范畴。然而,如何披露这些信息尚未有定论。本文以此为切入点,试图
[期刊] 商业时代
[作者]
张振 刘阳
多年来国内外对人力资源信息披露进行了理论研究,实务界尽管也有运用,但是理论与实务脱节,特别是现阶段国家国资委、证监会等要求的监督企业披露社会责任报告(CSR)将人力资源信息作为内容披露,使得人力资源信息披露问题成为研究热点。本文阐述了人力资源信息披露理论研究现状、分析其披露的渠道,通过实证研究的方法,发现目前人力资源信息披露存在的问题,并提出了相关建议。
关键词：
人力资源 信息披露 社会责任报告
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
邵毅平
人力资源会计的研究最早可追溯到20世纪60年代,经过国际、国内专家几十年的共同努力,其研究已取得了不少成果。本文对人力资源会计已取得的主要成果进行了简述和评价,经过比较研究,笔者认为,我国上市公司在急需人力资源信息的前提下,应尽早解决其信息披露问题,本文对上市公司人力资源的信息披露提出了自己的若干建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李亚玲 赵娟
本文基于国际综合报告的内容要素及指导原则,以沪市A股200家上市公司为研究样本,采用内容分析法从非财务信息披露内容和披露质量两个维度重新审视上市公司非财务信息披露的情况,为了解上市公司综合报告编制质量的差距以及规范上市公司非财务信息披露提供政策建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
葛家澍 杜兴强
一、人力资源会计的发展回顾及知识经济下人力资源会计问题的重要性 人力资源会计发轫于20世纪60年代的美国。此后,人力资源会计曾经在美国、加拿大等国家获得较快的发展,一些公司纷纷采纳了人力资源会计制度,如巴瑞
[期刊] 会计之友
[作者]
李春花 李振山
知识经济时代的到来,对企业人力资源会计信息进行披露显得越来越重要,但我国现有会计准则并未对此做相应的明文规定。文章通过分析人力资源会计信息披露的意义,剖析当前我国人力资源会计信息披露所面临的问题,并针对问题提出在对人力资源会计理论研究上应打破思维、另辟蹊径,建立相应的法规以及政府应鼓励企业对人力资源进行披露等建议。
关键词：
人力资源 人力资源会计 信息披露
[期刊] 财务与会计
[作者]
吴泷
对于人力资源会计的研究,现在有一种新的视角,即引入产权经济学理论提出基于产权行为分析的人力资源会计研究的新思路。通过对特定会计主体人力资源活动基本行为的分析,严格区分人力资源管理活动和人力资源投资活动两类不同性质的会计事项,其中对于人力资源投资活动又进一步划分为人力资源产权投资和人力资源产权交易两种基本行为形式,以及由此而导致的人力资本参与收益分配的行为结果,并按照这三种基本会计事项来设计有关人力资源信息的指标体系,重
[期刊] 特区经济
[作者]
安柯蓁
为了给外部信息使用者提供全面的决策信息,人力资源会计信息披露已经成为一种趋势。本文:首先,综述了我国人力资源会计信息披露的研究现状;其次,分析人力资源会计信息披露陷入困境的原因;最后,提出了改进人力资源会计信息披露的建议。
关键词：
人力资源会计信息 披露困境 成因对策
[期刊] 会计之友
[作者]
胡孝琴
本文阐述了人力资源会计信息披露的理论基础,分析了企业人力资源会计信息披露的必要性,提出了个人对企业人力资源会计信息披露内容及方式的构想,并针对性地提出了建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
敬艳丽 胡亚兰
数字经济时代的不断发展，使得企业对人力资源的要求不断提高，同时人力资源也变成为最重要的生产资料之一。在数字经济时代下，要求人力资源会计核算与披露应该从员工的专业素质、员工的贡献价值、品德价值等一般因素以及员工的技术价值、职业价值等数字经济方面的特定因素方面出发。文章基于初始计量路径，后续计量路径与处置计量等方面，构建数字经济时代下人力资源会计核算与披露体系。
关键词：
数字经济时代 人力资源 会计核算
[期刊] 工业技术经济
[作者]
万玺 雍歧东
本文从分析信息化与组织信息化的概念入手,在回顾了组织信息化评估和人力资源评估的现状的基础上,指出了组织信息化评估中人力资源评估的重要意义以及存在的问题,构建了一种新的对组织信息化建设中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。
关键词：
组织信息化 人力资源评估 方法
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
马建威 王番
随着知识经济时代的到来,人力资源作为一种资产越来越受到重视。但其理论自诞生以来始终没有在实践上得到很好的应用,本文指出了目前人力资源会计在企业应用中存在的主要问题,提出应在现行会计准则规范下,企业通过编制人力资源综合信息表,对职员的价值进行计量与评估,从而使企业人力资源得到优化配置。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王雄元 陈文娜 顾俊
会计信息披露理论认为,自愿性信息披露通过降低投资者和内部人间的信息不对称,优化资源分配和降低资本成本,然而这种效应又依赖于自愿性信息披露可观察到的可信度。由于管理者的自我服务意图,自愿性信息披露的可信度事前很难保障,投资者可能从管理者传递的其他信号推断该自愿性信息披露的可信度。也就是说,会计信息被信息提供者披露并被信息使用者接收,进而在资本市场产生反应,不仅要求会计信息本身具备某种质量特征,还取决于信息使用者对会计信息可信度的主观评价。因此只有以信息使用者可信的方式披露具备质量特征的会计信息,才有助于资本市场资源的有效配置。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴勋 王杰
随着新常态背景下生态文明建设布局的逐渐展开，社会责任履行也成为利益相关者的关注热点，资源型企业的产权性质多以国有企业为主，理应在社会责任履行方面发挥示范效应。本文以上市资源型企业２０１０－２０１４年度社会责任报告为研究样本，围绕社会责任信息披露方式、披露数量、披露内容及披露信度等内容展开分析，提出社会责任信息披露完善建议，促进企业经济绩效与社会绩效的共赢发展。
关键词：
资源型企业 社会责任 信息披露
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
林建升
从企业实际情况来看，目前人力资源信息只对内报告。但这并不表示企业外部利益集团不需要这方面的信息，恰恰相反，若人力资源会计信息列入对外财务报表中，可使企业外部投资者更好地了解企业人力资源的投资、开发和管理状况，从中了解企业管理当局对人力资源投资是否重视...
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