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[期刊] 宏观经济研究
[作者]
章七根
激励兼容只是作为委托代理双方利益均衡的具体体现,是委托人让渡权利、而代理人承担义务的契约安排。契约义务的有效履行不仅取决于利益均衡,更受制于契约可信威胁,因而仅有激励兼容并不能保证义务有效承担,还需要相应的强制实施机制。美国金融危机从反面充分印证了这一点。
关键词：
激励兼容 严重缺陷 强制机制
[期刊] 保险研究
[作者]
潘静 熊谋林
目前,中国实现以"国家信誉"为担保的隐性存款保险制度,对银行业的市场约束造成挤出和替代效应。在国有银行股权过度集中且国家对国有银行特殊支持的背景下,公众对银行的选择形成了"规模偏好",致使存款的资金价格和可获得性的信号指引从"风险导向"扭曲为"规模导向",削弱了市场监控和市场影响的有效性,进而导致市场约束异化。本文对存款保险对于市场约束的影响因素和机理进行学理剖析,设计优化的显性存款保险制度及其相关配套机制,以促进显性存款保险与市场约束的激励兼容。
关键词：
存款保险 市场约束 激励兼容
[期刊] 中国软科学
[作者]
邓峰,马庆国
可持续发展战略是我国的一项基本战略，环境资源的可持续发展是其核心内容之一。我国目前的环境资源状况不容乐观，其中的一个重要原因就是原来的管理机制不合理。对此本文提出建立一种激励兼容机制，更为有效地保护环境资源。
关键词：
环境资源 可持续发展 激励兼容机制
[期刊] 软科学
[作者]
邓峰 马庆国
引言可持续发展战略已是各国在制定发展计划时优先考虑的基本准则，中国的耕地、淡水、森林、草场、主要水产等资源严重不足，人均占有量普遍都不到世界人均水平的３０％；而且人口还以每年新增１４００万的速度增长，人均资源占有量将会进一步下降。现在我国的经济增长方...
[期刊] 管理世界
[作者]
蒙剑 马涛
本文从激励兼容理论的视角对当前欧美主权债务危机的起源与发展作了分析,认为高福利的社会政策和缺乏远见的应急措施是危机爆发与发展的重要原因,提出解决危机必须依靠兼顾短期和长期利益的机制设计。
关键词：
激励兼容 欧美主权债务危机 高福利制度
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
吴珊 段琪斐 李成仁 尤培培
在新一轮电力体制改革背景下,电网企业的运营模式和盈利模式均发生变化,这给电网投资监管带来了较大影响。电网环节的合理投资与有效监管既能促进电力市场的良性竞争,也能为我国电网的可持续发展奠定基础。本文通过对新电改以来我国电网投资监管的政策分析,并结合监管实践中存在的问题,提出构建一个电网投资监管的激励与约束兼容机制,使其既能够保障电网必要的投资,又能促进电网投资效率的提高,从而促进电网企业以及国民经济的可持续发展。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王妤扬
高技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分,尤其是在金融危机的背景下,高技能型人才成为振兴制造业的关键。目前,制造企业要实现产业结构升级最缺乏的就是高技能型人才。文章在对高技能型人才短缺现状和原因进行分析的基础上,从薪酬激励、职业生涯激励和培训激励三个方面构建了高技能型人才的激励机制,以期有效解决其短缺问题。
[期刊] 物流技术
[作者]
徐世杰
通过对物流活动设置相应变量,以物流参与性和激励兼容视角建立基于物流委托人与承托人的博弈模型,并基于模型最优约束条件而对博弈结果的决定要素做出判断。
[期刊] 世界经济
[作者]
钟伟 胡松明
东亚金融危机暴露了东亚经济增长模式的弱点和政府在推进金融深化中的监管不当。在未理清本国银企关系并进行金融重组前，在缺乏可持续汇率形成机制前，政府应以保持适度储备、防止金融泡沫、坚持金融约束为手段，向金融开放稳健过渡
[期刊] 经济问题探索
[作者]
龙超
美国金融经济危机表面上源于次级贷款和其衍生产品的泛滥,其深刻的原因则是1980年代兴起的新自由主义思潮和体制。危机让我们看到:衍生金融工具可以转移和分散个别金融机构的风险,但不能消灭风险,还可能将风险在整个金融体系内复制和层层放大;金融脱离实体经济的过度膨胀,会推动资产泡沫的形成,最终伤害实体经济;市场不是万能的,政府的公共产品提供职责不能推给市场,否则得不偿失;我国要着力调整财政支出结构,提升社会保障水平,增加低收入群体的收入,以此扩大内需、改善我国经济结构的长期策略。
关键词：
金融危机 新自由主义 市场崇拜
[期刊] 经济管理
[作者]
杨俊青
本文通过对马克思与凯恩斯对资本主义市场经济作用下出现经济危机原因的解释与解决方法的比较分析,探索2008年10月由美国次贷危机导致全球金融海啸、进而由金融领域导入实体经济,使全球产生了自1929～1933年以来最大一次经济危机的内在本质原因。而后试图用管理学中的工资激励职能构建解决经济危机的理论模型,最后结合我国实际与构建的模型给出了我国扩大内需、实现我国企业可持续成长的对策建议。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
邵剑兵 陈永恒 苏涛永
企业研发投入作为高风险性投资决策,一定程度上体现了CEO个人风险偏好特征。金融危机类重大事件经历会对CEO个人风险偏好特征产生烙印:增大CEO对宏观经济形势变化不确定性的认知、削弱CEO对股权激励效用的认知,使其趋于风险保守,进而削弱企业研发投入强度。笔者以2007—2014年我国沪深A股主板上市公司为研究样本进行Tobit实证分析,研究发现:对CEO实施股权激励有助于企业增加研发投入强度;2008年金融危机经历对CEO产生了明显的烙印效应,并在主效应关系中起负向调节作用;这一烙印效应的显著性影响持续时间为三年。本文的研究一是探究了影响股权激励与企业研发投入强度二者关系的内在机理,有助于加深对二者关系作用路径的理解;二是以2008年金融危机作为烙印事件,引起学界对高管过往经历的重视,启发新的研究视角;三是为类似过往经历对个体特征显著性影响时间提供了时长参考;四是为企业及相关信息使用者的科学决策提供经验支持,同时有助于CEO个人对过往经历有正确的认识,并进一步提升自我。
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