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[期刊] 经济体制改革  [作者] 文峰  
本文就人力资源、人才资源与人才资本 ;人才资源转化为人才资本的条件、规律进行了探讨。作者认为 ,应根据四川省的实际情况实现人力资源转变 :( 1)利用政策发展生产力 ,扩充人才的活动阵地 ;( 2 )利用政策促进人才合理流动 ,实现供需平衡 ;( 3 )利用政策来选拔与使用人才 ;( 4 )缩小同级人才的工资、生活待遇差距 ,促进人才流动。
[期刊] 经济问题  [作者] 卢圣泉  
实现人才资源向人才资本的转化,是社会生产力发展的必然要求。人才资源转化为人才资本,既要具备市场这一客观条件,又要发挥人才资源自身的作用,还需政府管理调控和社会组织的积极参与,要遵循人才资源转化为人才资本的需求动力律、双向互动律、供求矛盾律等一般规律。
[期刊] 改革与战略  [作者] 陈洛  
人才资源能否发挥最大效应,关键要看人才资源转化为人才资本的程度。西部地区是后发展地区,提高综合竞争力势在必行,而人才资源的存量、质量和向人才资本转化的程度又是提高综合竞争力的关键。西部地区人才资源向人才资本转化的基本手段是大力加强职业技术教育,转化的策略与途径是开拓人才市场、优化人才结果。
[期刊] 财经科学  [作者] 刘家强  
现代科学技术高速发展的今天 ,世界各国在人力资源开发中已将战略眼光聚焦在人力资源中的精华部分———人才资源上。通过对人力资源与人才资源、人力资本与人才资本的重新界定 ,提出人才资本是四川经济发展的关键资本 ,认为要有效利用人才资本 ,充分发挥人才资本的作用 ,必须树立六种人才资本观念。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 宋晓丽  
人才资源转变为人才资本 ,本质上就是实现劳动要素的优化配置 ,以达到低投入高产出的目的。根据四川省现阶段经济发展水平和相关的制约因素 ,实现“转变”的途径应是 :( 1)人才培养重点 :变低质资源为有效资本 ;( 2 )人才开发重点 :变闲置资源为高效资本 ;( 3 )人才引进重点 :变省外资源为省内资本 ;( 4 )配置方式重点 :变传统管理为信息化管理。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 张林祥  刘晓红  郭耀煌  
本文分别提出了基于因素来源和基于因素表现形式的影响人才资源向人才资本转变过程的两类因素体系,给出了人才资源向人才资本转变过程的影响因素的影响程度分析方法。该方法可应用于带有不确定性的多因素相对具有某种特殊性的排序问题研究,并可通过计算机具体实现。
[期刊] 中国软科学  [作者] 苗维亚  田敏  张林祥  
在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机理进行了探讨,分析了我国人才资源向人才资本转变的三个推动力,提出了人才资本的价值量包括隐形资本和显形资本两部分,人才资本的三种价值形态,以及基于语言值的人才资源向人才资本转变的模型。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 郭肖宁,邓绍林,罗琳,林萍  
大型综合性医院面对我国加入WTO的严峻挑战,必须转变观念,形成创新机制。总结四川大学华西医院在实施人才资源向人才资本转变战略中的原则、做法及取得的成效,可以看出,华西医院主要从调整人才增量和人才存量两方面进行实践,保证了医院可持续发展。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 四川省民营企业人才调研课题组   张白鸽  
目前 ,四川省民营经济已经初步搭建起人才资源向人才资本转化的巨大平台和通道 ,但民营经济人才资源在向人才资本转化的过程中 ,还受到人才引进机制不畅通、人才管理不适应、人才市场诚信度较低等方面的制约和障碍。因此 ,宜采取相应的对策加快四川省民营企业人才资源向人才资本的转化 :营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的环境氛围 ,建立紧缺急需人才信息库 ,创新民营企业现代管理人事机制和人才市场机制 ,推进社会诚信体系建立 ,构筑民企个人诚信小环境 ,逐步完善科学公正的奖惩制度等等
[期刊] 经济体制改革  [作者] 张林祥  
人才开发模式是人才资源管理的重要内容之一 ,也是人才资源向人才资本转变亟待研究的课题。本文通过分析四川泸州市加快人才资源向人才资本转变的实践 ,提出一种构建“人才资源 +事业平台”的人才开发模式 ,并就有效实施这一模式提出以下建议 :( 1)把平台建“平” ,消除影响人才作用发挥的体制性障碍 ;( 2 )把平台建“活” ,让人才潜能得到充分施展 ;( 3 )把平台建“宽” ,实现人才量的聚集
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 陈锐  黄小艾  
本文论述了在市场经济环境下,图书馆必须注重信息开发,而在信息开发工作中,人是决定性因素,因此图书馆必须注重人才资源开发,并对如何有效地开发人才资源,充分调动图书馆人的积极性、主动性、创造性作了论述。
[期刊] 中国人口.资源与环境  [作者] 陈艳  
以人才资源为第一生产要素的知识经济时代即将来临 ,而广东省人才资源不足已成为制约经济发展的重要因素 ,只要稳定发展人才数量 ,提高人才素质 ,建立合理的人才结构体系 ,保证人才资源的可持续利用 ,才能适应知识经济时代的要求 ,推动广东省经济社会的可持续发展。
[期刊] 图书馆  [作者] 周江  
本文论述了知识经济与人才、知识经济与图书馆的关系 ;探讨了当前图书馆人才资源开发存在的主要问题 ,以及面对知识经济的挑战 ,图书馆如何加强人才资源开发。
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