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[期刊] 经济管理
[作者]
汪晓媛 苗慧
尽管部分学者宣称终身雇佣制已经终结,但有证据显示,当前多数日本企业还在实施终身雇佣制,但它的内涵已经发生了重大变化。本文指出,终身雇佣制正在向组织柔性和工作柔性的方向演变。
关键词：
终身雇佣制 工作柔性 柔性组织
[期刊] 现代日本经济
[作者]
殷立春
自泡沫经济崩溃以来,日本经济长期陷入低迷,企业经营环境日趋严峻,失业问题已经对日本经济和社会构成严重威胁。对此,日本政、劳、使各方纷纷采取对策,力图在恢复日本企业活力的基础上,尽量减少失业人口压力,摆脱经济衰退的困扰。
关键词：
日本企业 雇佣制度 变化
[期刊] 现代日本经济
[作者]
秦延通
日本企业终身雇佣制的未来思考──留日调研报告之一首钢国际化经营研究所秦延通一、终身雇佣制正面临春挑战日本企业终身雇佣制在战后对日本企业的发展乃至整个国民经济的发展都起了不可估量的作用。但自平成景气后的经济萧条和恢复期，终身雇佣制却又面临着严峻的挑战．...
[期刊] 企业管理
[作者]
林新奇
从来没有一部法律的颁布实施像《劳动合同法》这样引起如此广泛的关注和争议。建立和谐稳定的劳动关系,克服劳动关系短期化的弊端无疑是这部法律的立法目标。这里,我们选取一个现实的"标本",看看所谓的"终身雇佣制"到底是怎么回事;它给日本和日本企业带来了什么;日本以劳动关系长期化为特色的用工体制对今天的中国企业有哪些启示。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王默凡
终身雇佣制作为日本式管理的重要特征,曾引领了日本战后经济的飞速发展,从而引起了全世界的关注。而在日本经济长期低迷的时期,终身雇佣制又饱受了病诟与质疑。本文从历史变迁的角度对终身雇佣制的内涵、成因、作用机理、作用条件、变迁和变迁原因进行了研究,并期待此研究对中国企业管理和比较管理产生借鉴意义。
关键词：
终身雇佣制 雇佣 变迁 制度 年功序列制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张陆
“终身雇佣制”与“双向选择”对我国国有企业劳动用工制度改革的思考张陆在传统的计划经济体制条件下，我国国有企业形成了“三铁”即“铁饭碗、铁工资、铁交椅”，“三铁”与“大锅饭”结合在一起，成为企业严重缺乏活力的一个重要原因。改革以来，为了在劳动者相互之间...
[期刊] 教育与经济
[作者]
矢野真和 徐国兴
本文从不同角度分析1960年以后日本不同学历的劳动市场的变化过程。在此基础之上,回顾了高等教育的经济分析、日本的雇佣制度与学历主义关系、科学技术与高等教育的关系等三方面的研究成果。最后,对过去的研究进行评价,并展望了日本大学毕业生就业的未来。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨体仁 蒋琢
日本的雇佣保险制度及其对我国的启示杨体仁蒋琢一、日本雇佣保险制度日本雇佣保险制度由善后与预防两部分构成。善后是对失业者的补救措施，包括失业登记、失业保险金给付，目的是对失业者进行一定程度的收入损失补偿，以保障其失业期间的基本生活水平。预防即促进就业，...
[期刊] 现代日本经济
[作者]
伞锋
日本终身雇佣制的文化与发展趋势吉林大学日本研究所伞锋终身雇佣制是日本企业管理制度的核心，是资本主义雇佣劳动制度与日本特定的文化、历史条件相结合的产物。它在日本资本主义的发展时期和战后高速ＪｄＫ时期起过积极的作用，但随着客观经济条件的变化，它的不适应性...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨体仁 蒋琢 吴耀敏
日本的雇佣保险制度与我国失业保险制度的改革●杨体仁蒋琢吴耀敏日本的雇佣保险制度最初名为失业保险制度，为适应社会经济生活不断变化的需要，在制度结构与功能上进行了积极调整，发展成为现在颇具特色的以生活保障为基本任务、促进就业为根本目标的就业保障制度，对我...
[期刊] 当代经济科学
[作者]
刘哲 毛宁 秦奋
企业的雇佣结构直接关系到劳动力市场的就业稳定性，而日趋收紧的环境规制将对其产生怎样的影响鲜有研究。基于2016年中国私营企业抽样调查数据，考察环境规制对私营企业雇佣结构的影响，结果表明：（1）环境规制显著促进了私营企业雇佣结构的稳定性，即增加了企业长期雇佣占比，该结果在考虑内生性问题后依然稳健；（2）环境规制主要通过扩大企业环保赤字的“成本效应”和引进绿色技术设备的“替代效应”增加企业长期雇佣占比，使私营企业的雇佣结构更稳定；（3）异质性分析显示，对具有政治关联、成立时间10年及以上、处于公众环境关注度与环境规制强度较高地区以及重污染行业中的私营企业，环境规制会使其雇佣结构更稳定。为此，应充分发挥环境规制对雇佣结构的积极作用，促进劳动者就业稳定，以实现污染防治与稳定就业的“双赢”。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张弘 曹大友
本文通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究雇佣保障对员工工作满意度的影响。结果发现,雇佣保障对员工工作满意度有正向预测作用,员工的可雇佣性在雇佣保障与工作满意度之间起调节作用,即对于可雇佣性弱的员工而言,雇佣保障对员工工作满意度的影响更为显著。
关键词：
雇佣保障 工作满意度 可雇佣性
[期刊] 产业经济研究
[作者]
佟家栋 洪倩霖
本文在代理模型和工资议价模型的基础上研究了国有企业改制对企业的劳动力数量和成本的动态影响。本文采用倾向评分匹配-倍差法追踪了那些在初始年份为国有企业,后来逐步分化成国有、国有控股及私有控股的制造业企业。实证结果显示,国有企业改制可以降低企业人均工资、增加员工数量。改制前人均工资越高的企业的员工在改制后承受的收入损失也越大,因此改制有利于降低企业间员工收入的不平等。只有当控股权由国有资本转移到私有资本手中后,国有企业改制对工资和就业的影响才显著。
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