- 年份
- 2024(2403)
- 2023(3500)
- 2022(2778)
- 2021(2679)
- 2020(2095)
- 2019(4793)
- 2018(4529)
- 2017(8713)
- 2016(4475)
- 2015(5054)
- 2014(4882)
- 2013(4875)
- 2012(4338)
- 2011(3989)
- 2010(3942)
- 2009(3656)
- 2008(3622)
- 2007(2964)
- 2006(2590)
- 2005(2199)
- 学科
- 管理(17851)
- 济(17271)
- 经济(17241)
- 业(14569)
- 企(12832)
- 企业(12832)
- 方法(6595)
- 农(5516)
- 中国(5342)
- 业经(5232)
- 和(4863)
- 资源(4847)
- 人事(4734)
- 人事管理(4734)
- 数学(4711)
- 数学方法(4672)
- 学(4209)
- 财(4203)
- 理论(4087)
- 农业(3952)
- 环境(3580)
- 划(3497)
- 制(3366)
- 技术(3195)
- 地方(3193)
- 发(3074)
- 策(3069)
- 体(2938)
- 组织(2843)
- 务(2753)
- 机构
- 大学(66254)
- 学院(65969)
- 管理(28591)
- 济(26223)
- 经济(25737)
- 理学(25106)
- 理学院(24884)
- 管理学(24614)
- 管理学院(24485)
- 研究(20158)
- 中国(15409)
- 京(13464)
- 科学(12385)
- 财(11958)
- 财经(10070)
- 中心(9742)
- 所(9406)
- 经(9285)
- 农(9175)
- 范(9057)
- 江(9040)
- 师范(8979)
- 研究所(8677)
- 业大(8655)
- 经济学(8159)
- 北京(8099)
- 商学(7933)
- 商学院(7857)
- 财经大学(7743)
- 州(7564)
- 基金
- 项目(48134)
- 科学(39124)
- 研究(36392)
- 基金(36040)
- 家(31247)
- 国家(30989)
- 科学基金(27296)
- 社会(24324)
- 社会科(23052)
- 社会科学(23044)
- 基金项目(19364)
- 省(18234)
- 自然(17258)
- 自然科(16734)
- 自然科学(16729)
- 自然科学基金(16436)
- 教育(16227)
- 划(15355)
- 编号(14853)
- 资助(13394)
- 成果(11837)
- 部(10990)
- 重点(10707)
- 发(10580)
- 国家社会(10515)
- 创(10436)
- 制(9916)
- 创新(9645)
- 教育部(9610)
- 人文(9598)
共检索到91092条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗青华
很多人力资源工作者都在说,人力资源工作是受累不讨好,无论做什么,老板都不满意。。这是为什么呢?仔细想想,我们做人力资源的做了很多很基础的工作,但是真正对组织有影响的工作,比如关键人的认定、关键人的推选、薪酬的策略、薪酬水平的高低等等,这些是我们说了算吗?哪怕是人力资源总监,有几个人能真正说了算呢?老板不满意的原因,我认为很重要的一点是因为人力资源工作者思考的视野、思维的方式、以及知识能力和老板对不上话。老板和人力资源对话的时候,往往老板在说大象的事儿,而人力
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王金俏
本文首先对有关人力资源会计的各概念加以明确 ,尤其对什么是人力资源、人力资源投资、人力资源资产和人力资源资本间的界定与以往理论有所不同。在此基础上对人力资源会计的实际应用提出了一系列新构想 ,并打破了在人力资源价值计量方面成本法与价值法并行的束缚 ,以谋求新的更合理、更易操作的计量方法
[期刊] 中国劳动
[作者]
王振中
[期刊] 企业管理
[作者]
牛继善
关注用户体验的持续改善、数据价值的挖掘,以及对战略的支撑。人力资源共享服务是人力资源管理和运营职责的集中枢纽,其利用信息技术实现员工自助服务及多层次服务响应。随着企业外部经营环境复杂多变和数字化转型加速,企业对人力资源共享的认知和期望也在不断提升,不只满足于人力资源共性、标准化业务的集中办理以及系统的整合、流程的优化,而是将人力资源共享作为人力资源转型和变革的助推器。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈传明
E时代是知识经济的时代,管理变革的时代,同时也是人力资源导向的时代。知识化、网络化、全球化带来的人力资源管理变化和角色重新定位,都打上了E时代的深深烙印。本文通过对E时代特征分析,进而探析E时代人力资源管理和经理人职责的深刻变化。
关键词：
E时代 人力资源管理 新变化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
创新是管理的永恒话题,而创新来自于不断地管理变革与实践。当前,人力资源管理正在迈入了人力资本价值管理时代,在这个过程中,许多创新主题应运而生,涉及到人力资源的价值创造的来源、实现方式、效能管理、激励驱动模式,以及互联网时代大数据模式下人力资源聚集形式,传统管理模式如何焕发新活力等等。本文基于企业的管理实践,在对企业人力资源管理最优实践进行总结、提练与升华,和对企业当前最新探索和热点问题进行理论解读的基础上,提出了当前人力资源管理领域值得关注的二十个关键词,供业界关注和思考。
关键词：
人力资源管理 创新 二十关键词 发展趋势
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
萧鸣政 彭小斌
随着信息技术(IT)对高校教学、科研和管理支撑作用的日益凸显,高校IT能力对组织绩效的影响效果和作用机制逐渐成为了一个研究热点。本文以我国高等学校为研究对象,尝试从人力资源管理实践视角探讨IT能力对组织绩效的影响机制。实证研究结果表明,高校IT能力对组织绩效有正向影响,这种影响因高校类型的不同存在较大差异;人力资源管理实践在高校IT能力与组织绩效之间发挥着中介作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
朱瑜 王小霏 孙楠 李云健
在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题。本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战略人力资源管理、个体复原力和组织复原力关系的模型并进行了系统论证,由此进一步提出战略人力资源管理促进组织复原力提升的关健在于这些要素之间的匹配,最后本研究探讨了该研究领域中存在的主要问题并对未来可能的研究方向进行了展望。
[期刊] 软科学
[作者]
邵芳 樊耘
以社会交换理论为基础,通过深入分析概念内涵和相关因素,构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模型,研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马超 凌文辁
内容摘要组织政治是组织的普遍现象,是对组织生活的现实反映。本文阐述了组织政治对人力资源管理实践的影响,并提出几点应对对策,试图为我国各类组织的人力资源管理提供借鉴。
关键词：
组织政治 人力资源管理 招聘 绩效评估
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林巍 严广乐 荣鹏飞
本文基于自组织理论,针对困扰NGO组织发展的人力资源这一瓶颈问题,构建了NGO自组织人力资源管理模型,分析了模型的开放性、非平衡态、非线性相互作用和涨落的特点,并结合NGO自组织人力资源管理案例,提出了建立NGO自组织运行的协同-竞争机制、激励-约束机制、柔性组织结构和自我管理团队等对策,以期帮助NGO解决人力资源瓶颈问题。
关键词：
NGO 人力资源管理 自组织
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张瑞娟 尹奎
组织计划、实施的人力资源管理一定能够被员工感知并对组织绩效产生影响吗?基于社会信息加工理论,以94家企业的112份人力资源高管(总监/经理)、160份直线经理和715份员工数据,研究发现计划的人力资源管理、实施的人力资源管理对员工集体感知的人力资源管理具有显著的正向影响;员工感知的人力资源管理分别在计划的人力资源管理、实施的人力资源管理与创新绩效之间起完全中介作用;实施的人力资源管理调节了员工感知的人力资源管理在计划的人力资源管理与创新绩效中的中介作用,即当实施的人力资源管理高时,计划的人力资源管理通过员工感知的人力资源管理对创新绩效的作用更强。研究结论丰富了战略人力资源管理的过程理论,也为实践中员工感知人力资源管理的形成以及组织计划的人力资源管理有效的实施和传递提供了借鉴。
[期刊] 会计之友
[作者]
黄松
当前,战略管理会计越来越得到学术界和企业界的重视。文章首先分析了战略管理会计的内涵,并探讨了战略管理会计与组织架构的内在联系,提出了在人力资源的视角下战略管理会计对组织架构的影响,初步分析了实行战略管理会计中设计企业组织架构的基本思路。
关键词：
战略管理会计 企业组织架构 人力资源
[期刊] 软科学
[作者]
邵芳 樊耘 张翼 纪晓鹏
组织的核心价值观与员工匹配(P-V Fit)是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观的;进而,总结出组织价值观、组织HRM和员工反应三者之间的辩证关系,最终提出V-H-P匹配的概念模型。
关键词：
个人与组织 价值观 人力资源管理实践
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
