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[期刊] 经济师
[作者]
安士伟
文章从地勘单位改革历程、地勘单位现行管理运营机制形成并得以持续的原因、地勘单位现行管理运营机制与发展需求之间的矛盾等,分析地勘事业单位改革出路和方向。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
王晶锋
深圳市事业单位体制改革已进入第二轮实质性阶段,公共图书馆作为财政全额拨款的事业单位,正面临着一次管理体制和管理机制上的重大变革,这为城市公共图书馆提供了前所未有的发展机遇。在体制改革的大环境下,城市公共图书馆的功能定位、价值取向和发展方向将更加明确。
关键词：
体制改革 公共图书馆 发展方向
[期刊] 中国内部审计
[作者]
杜东
本文基于内部审计实践中地勘事业单位合同管理常见的风险点，从内部审计视角下提出加强合同管理的对策与建议，包括建立健全合同管理体系、规范合同的订立、严格合同履约、加强基础管理等方面，全面加强合同管理，规范单位运营秩序，强化风险控制，提高管理效率，提升管理能力，维护单位合法权益，助力地勘事业单位实现高质量发展。
[期刊] 经济师
[作者]
姜德佼 杜成纲
管理会计科学的工作方法可以促进企事业单位财务及业务活动的有效融合,推进财会管理的全面发展,应当作为企事业单位价值管理的核心内容。文章以地勘事业单位为例,对管理会计工作对于地勘事业单位的重要价值进行阐述,进而探讨地勘事业单位经营管理工作中开展管理会计工作的思考,并提出相关建议。
关键词：
管理会计 地勘事业单位 信息化管理
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张安
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘清泉 魏亮亮 王燕
本文探讨了地勘事业单位薪酬体系存在的问题,并按照岗位的重要程度来设计薪酬体系结构,通过模糊数学的方法计算地勘事业单位标杆岗位的岗位价值大小,建立地勘事业单位标杆岗位的岗位价值体系,着力解决地勘事业单位岗位价值衡量和薪酬分配的基准问题。
关键词：
地勘事业单位 标杆岗位 价值体系
[期刊] 会计之友
[作者]
王妍 刘二华 刘清泉
地勘事业单位都采用了项目承包的管理方式,而项目负责人大多采用年薪制的方式计薪,但年终奖与基本月薪存在此消彼长的关系,不同的分配形式所交的个人所得税有所不同。文章从地勘事业单位的实际情况出发,探讨月薪、年终奖之间的关系,并说明如何在不同的分配形式下使得个人所得税最少。
关键词：
地勘事业单位 年薪制 个人所得税 筹划
[期刊] 经济学动态
[作者]
常兴华
1998年5月20日,人事部行政管理科学研究所在京举办“机关事业单位工资分配管理体制改革”研讨会,来自首都有关单位的专家学者20余人出席了会议。 人事部行政管理科学研究所高凯军认为,目前机关事业单位的工资分配存在的问
[期刊] 管理世界
[作者]
事业单位体制改革研究课题组
本报告提出 ,政府与市场的职能分工问题、社会事业的基本组织方式选择问题、对事业机构的激励与约束问题以及管理体制建设问题等 ,是推进事业单位改革过程中必须解决的原则性问题。在对近些年事业单位改革探索进行分析总结的基础上 ,本报告也提出了若干意见和建议。
关键词：
事业单位 改革
[期刊] 财政研究
[作者]
白宗青
近几年,随着我国国有资产规模的迅速放大,加强国有资产管理的要求日益迫切、呼声很高。作为非经营性国有资产的重要组成部分,事业单位资产规模绝对数额越来越
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
戴润泉 陈进 娄英煌 王业中 吴平芳
随着水利事业建设的快速发展和财政管理体制改革的不断深入,市场经济对事业单位现行财务管理体制的冲击,事业单位
[期刊] 经济师
[作者]
蒋本莺
在事业单位改革的大背景下,地勘单位对人才的需求越来越多。化解这种需求的关键在于地勘单位的人才培育机制有效管用。文章以福建省煤田地质勘查院为研究对象,分析当前地勘单位面临的人才培育机制的现状及存在问题,提出完善其人才培育机制的策略,进一步激发人才队伍活力,增进地勘单位服务社会发展和生态文明建设的能力。
关键词：
人才培养 需求分析 培育机制 地勘单位
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘江颍
我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施。
关键词：
人事管理 人力资源管理 事业单位 改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
毋庸置疑,这是一个向改革要红利的时代。更毋庸置疑,改革的起点,应该是政府自身。推进国家治理体系和治理能力现代化、深化行政体制改革、创新行政管理方式、全面正确履行政府职能、建设法治政府和服务型政府……十八届三中全会一再重复的这些字句,勾勒出一幅宏大的政府改革图景,令人期待而充满希望。
[期刊] 经济师
[作者]
蒋本莺
为更好实现“1+1>2”的地勘单位重组合并改革目标，文章通过对福建省内外地勘队伍改革进程的观察，从组织使命和现实实现的角度分析了提高职工积极性的必要性，并且结合福建省及其他省份地勘单位的现状，得出了当前地勘单位激励体系中存在的绩效考核制度与实际结合不紧密、工资分配和增长机制不够合理、职工对未来的发展前途不乐观等问题，探讨了地勘单位人力资源管理面临的瓶颈和难点，提出要从思想上高度重视、人事处要从细节上考虑周全、二级地勘单位要优化方式方法等建议。
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