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[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
杨雪冬 托尼·赛奇
本文总结了现有的三种乡镇长产生方法改革。然后根据对四川省遂宁市市中区公选乡镇党委书记和乡镇长的调查,分析了公选过程中出现的问题和反映的情况,以及对中国制度变革可能产生的影响。提出了乡镇选举从竞争选拔到竞争性选举的改革思路和具体措施。
关键词：
乡镇 竞争性选拔 竞争性选举
[期刊] 开放导报
[作者]
龚建桥
在分析公务员竞争性选拔制度渐进式变迁方式和路径依赖的基础上,本文梳理竞争性选拔制度变迁现状,剖析竞争性选拔制度供给不足、技术支撑不力、公开程度不高、监督约束不强等问题及其制约因素,指出竞争性选拔制度主体化、民主化、科学化的变迁方向,并提出须强化制度供给意识和顶层设计理念,制定主动变迁策略,如完善制度、常态推进、协调双轨、考任分离、增量发展等。
关键词：
竞争性选拔 制度变迁 路径依赖 变迁策略
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
中央编译出版社2009年出版乡镇半竞争性选举是1990年代中期以来我国政治发展的新事物,本书系统整理了10年来全国各地乡镇半竞争性选举的发展情况,并通过大样本统计研究和小样本个案研究尝试解释出现这一发展的原因,并描述这一发展对我国政治体制的可能影响。同时,本书论述了推动乡镇半竞争性选举对我国市场经济发展和社会政治稳定的积极意义,并探讨了推动乡镇半竞争性选举需要进行的配套制度改革。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
马得勇
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李朋波
面对新时期和新形势下干部队伍建设和选任工作对竞争性选拔提出的新要求,本文在回顾人-岗匹配理论的基础上,利用该理论对竞争性选拔的原理进行了系统分析,得出了竞争性选拔对实现人-岗匹配的过程和作用,探析了其中影响人岗匹配度的关键点,并据此对改进目前工作给出了建议和意见。
关键词：
人-岗匹配 竞争性选拔 原理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
任利成 白宪生 鲁锦涛
文章在综述前人有关竞争性选拔和社会网络研究的基础上,将社会网络视作基于信息沟通的资源流通渠道,对社会网络的内涵、结构特征进行了分析,并提出了基于竞争性选拔情境的社会网络构成维度;借鉴竞争性随机过程原理和组织生命周期理论,构建了竞争性选拔情境中社会网络动态过程描述表达式和社会网络演化分析框架模型,同时提取了社会网络(形成)演化的影响因素;以期通过对竞争性选拔情境中社会网络的What-Why-How认知链分析,揭示社会网络的发展脉络和演变规律。
关键词：
竞争性选拔 社会网络 信息沟通 演化过程
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨海军 凌文辁 袁登华
目前,无论是企业招聘高层次管理人员还是党政机关任用领导干部,通过竞争性选拔方式产生的比例正在逐步提高。在竞争性选拔考试当中,如何兼顾公平性、有效性和可操作性,提高选拔的准确度和公信度,是竞争性选拔工作中面临的亟待解决的问题。文章通过分析当前竞争性选拔工作中存在的问题,提出相应的解决对策,探讨如何完善竞争性选拔工作,帮助企事业单位和党政机关做到通过竞争性选拔广纳贤才。
关键词：
竞争性选拔 公平性 有效性 可操作性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李朋波 郝瑾
本研究从目前竞争性选拔工作中出现的"以分取人"倾向出发,围绕笔试和面试环节挖掘考生素质和能力有效性的研究主题,从相关人员评价的视角,通过问卷设计、问卷调查和结果分析,得出了笔试和面试环节各自较为适合和较为不适合挖掘的素质和能力维度。研究结论证实了竞争性选拔中考试环节的局限性,阐明了"以分取人"倾向产生的原因。在讨论部分,本文还结合研究结论对改建目前工作给出了针对性的意见和建议,以期对提高竞争性选拔工作科学性水平起到积极作用。
关键词：
笔试 面试 素质和能力 有效性
[期刊] 南方金融
[作者]
王景武
人民银行分支机构实施干部竞争性选拔,是深入贯彻党中央关于干部选拔任用制度改革精神的需要,是适应人民银行分支机构属性和有效履职要求的需要,是建设善于推动金融事业科学发展的高素质干部队伍的需要。人民银行分支机构在中央和总行的政策引领下,对干部竞争性选拔进行了有效探索,取得了较好成效,但在思想理念、资格标准和体制机制方面还存在一些亟待解决的问题。只有在坚持党管干部原则与扩大民主原则相结合的基础上,明确资格标准,创新体制机制,加强统筹规划,才能使人民银行分支机构的干部竞争性选拔永葆活力,才能实现人的全面进步和央行事业的全面发展。
关键词：
中央银行 人才选拔 干部管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷向东 李铮
本文对2010-2011年北京市副局级领导干部竞争性选拔测试中半结构化面试和无领导小组讨论考官的评分的状况进行了研究,对研究结果进行了分析论证,并提出了有针对性的改进意见与措施。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈哲娟
履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干部竞争性选拔中的具体应用,分析了应用该种评价方法时应注意的问题。
关键词：
履历业绩评价 领导干部 竞争性选拔
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
侯艳良 王晓明
西方产业组织理论关于市场绩效及其决定机制已经形成比较成熟的理论体系。然而,有关中国工业市场绩效决定机制的研究,至今没有形成一致的结论。本文通过路径分析的方法研究了可竞争性、竞争性和行业产权结构对中国工业市场绩效的影响机制,揭示了行业产权结构的中介效应。实证研究表明,国有产权结构比重的提高对行业利润率具有正向影响;外部可竞争性和竞争性对行业利润率具有负向影响,但国有产权结构具有完全中介效应;内部可竞争性反而对行业利润率具有正向影响,国有产权结构同样具有完全中介效应。这些发现为客观评价新时期的产业政策效果提供了全新的经验证据。
关键词：
可竞争性 竞争性 行业产权结构 市场绩效
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
杜姣
通过对浙江北部Ｄ村的个案考察，从村庄社会内部的角度出发，力图分析经济高度分化背景下利益密集型村庄选举过程的表现样态及其背后所反映出来的深层机制，并进一步分析其村庄治理层面的后果。研究表明，村级权力的高价值激发了村民参与选举的意愿，以纵向经济分层为基础的社会关系的圈层化构成了村庄内部选举高度竞争化的助推机制；在竞争性选举过程中，竞选者以利益派性为组织基础，采取关系、金钱等策略性动员方式获取选票；村级权力的高价值直接带来了村庄选举以及村庄治理的谋利化色彩，表现在村级资源的分配上，即为分配原则的私人化，导致了村庄底层以上访为主要方式的针对处于村干部位置之上的富人群体的抗争，村级组织面临合法化危机。针．．．
关键词：
村庄 竞争性选举 动员机制 治理后果
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨海军 凌文辁 袁登华
文章在调查研究的基础上,运用层次分析方法(AHP)进行实证研究,为竞争性选拔科学设置笔试、面试、量化考察三者权重提供参考。
关键词：
笔试、面试、量化考察 权重 层次分析法
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