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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄攸立 吴功德
在综合研究国内外企业劳动关系评价指标相关研究的基础上,本文从基本业务管理、合作管理、冲突管理、员工利益保障以及企业绩效表现等五个方面遴选了23个企业劳动关系评价指标。并运用隶属度分析、相关分析和鉴别力分析对评价指标进行实证筛选,最终建立企业劳动关系评价指标体系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙波
劳动关系的集体化转型过程中,频发的劳资冲突给企业劳动关系的稳定与企业的生产效率都造成了很大的损害。构建一个动态的、可量化的企业劳动关系评价指标体系,对于建设和谐劳动关系具有重要的理论和实践意义。本文结合我国企业劳动关系的实际情况,借鉴已有的劳动关系分析模型,提出了对企业劳动关系评价指标体系构建的分析框架,包括基本业务管理、合作管理、冲突管理、员工利益保障及企业绩效表现等五个方面的企业劳动关系评价指标体系。
关键词：
企业劳动关系 集体化转型 评价指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贺秋硕
随着国有企业改革的不断深化,企业劳动关系领域的各种问题会伴随着改革的深化而不断产生,然而,目前我国在企业劳动关系研究,特别是定量研究方面还是一个全新的领域。因此,研究反映劳动关系管理状况的评价指标体系对构建和谐社会具有重要的现实意义。本文在相关研究的基础上,构建了企业劳动关系和谐度评价指标体系,并依据此评价体系,对我国某市企业劳动关系和谐度进行了定量评价。
[期刊] 统计与决策
[作者]
莫生红
文章在分析了和谐劳动关系内涵的基础上,以保护劳动者权益为核心原则,从劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障三方面设计和建立了企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型,为劳动关系和谐企业的评审工作提供了一套有效的评价工具和评价标准。
关键词：
劳动关系 和谐 评价指标体系 评价模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵海霞
建立一套科学和客观地反映企业劳动关系和谐度的评价指标体系,对于构建和维护企业和谐劳动关系,促进企业健康发展,具有十分重要的现实意义。本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,并对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计。
关键词：
劳动关系 和谐度 指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟大虎 苏丽锋 欧阳任飞
和谐劳动关系的构建关乎社会稳定与可持续发展。本文在对既有研究回顾和总结的基础上，利用１９９１－２０１４年的统计数据构建并测算了中国和谐劳动关系指数，结果表明，一方面，近二十多年来我国劳动关系和谐程度还不够高，与理想状态还有一定差距，另一方面，我国劳动关系近些年来和谐程度不断改善，总体上呈现出先降后升的＂Ｕ型＂时序特点。这种＂Ｕ型＂反转的变化轨迹，可能反映了劳动关系领域市场和政府两种力量综合作用的特殊机制，这就提示我们，政府更加关注民生、推行更加积极的劳动力市场政策可能有助于提高劳动关系的和谐程度。
[期刊] 商业时代
[作者]
何红光 程博
劳动关系是生产关系的核心,同时也是各种社会关系中最基本、最重要的关系。中小企业劳动关系的和谐不仅是促进企业可持续发展和培养核心竞争力的必要路径,更是社会和谐的前提和基础。如何构建中小企业和谐劳动关系,是各级各类企业、政府、学者们研究的热点问题。本文从E A P视角对中小企业和谐劳动关系进行探究,借鉴ICEM模型框架,构建了中小企业和谐劳动关系评价指标体系,对中小企业、政府等职能部门的劳动关系管理具有较强的理论价值和现实意义。
关键词：
和谐劳动关系 EAP 评价体系 中小企业
[期刊] 中国软科学
[作者]
孙淑英 王秀村 刘菊蓉
本文分析了我国企业营销绩效评价的现状及存在的问题,并通过实证研究和借鉴国际上营销绩效评价指标的构建模型与经验,提出了一套适合国内企业的、与国际接轨的营销绩效评价指标体系,对于国内企业进行营销绩效评价,以及有关机构进行企业评价与监督具有一定的指导意义和应用价值。
关键词：
营销绩效 绩效评价 营销绩效评价指标
[期刊] 物流技术
[作者]
张瑞凤
从财务指标体系构建和实证分析的角度,研究了物流企业运作绩效评价问题。综合众多研究成果并结合物流企业的行业特征,从物流企业经营运作能力、债务偿还能力、利润获取能力、资本结构、成长能力、现金流量以及每股指标等方面,构建了25个二级评价指标,以全面地对物流企业的运作绩效进行评价,最后基于50家上市物流企业的数据样本,使用灰色关联分析法和变异系数赋权法对其运作绩效进行了实证分析,评价结果与物流企业的实际运作情况具有较好的吻合度,从而验证了所构建的物流企业运作绩效财务评价指标体系的有效性。
[期刊] 管理世界
[作者]
王晶 高建设 宁宣熙
本文对企业绩效评价指标体系及企业价值评估指标体系进行了比较分析,提出了企业价值评估指标体系的设计思路。根据企业价值评估的特点,设计了一套企业价值评估指标体系,基于集成灰色聚类评估和集对分析理论提出一种新的评价方法并进行了实证研究。
关键词：
价值评估 评价方法 灰色系统 集对分析
[期刊] 林业经济
[作者]
何玥 田治威
为较准确地评价林业企业的绩效情况，选取了１１家林业上市公司为研究样本，利用２０１０～２０１３年上市公司年报中主要的７个指标构建绩效评价指标体系。通过主成分分析方法构建了一个林业上市公司综合得分数学模型。结果表明，有４家企业得分大于零，而７家企业得分小于零，说明林业企业存在较大的投资风险并提出防范风险的建议。
关键词：
主成分分析 林业上市公司 评价指标体系
[期刊] 技术经济
[作者]
许安心 易爱娣
根据企业文化的四个层次,构建了零售业企业的企业文化评价指标体系,并利用层次分析法得出各层次评价指标的权重。以泉州中闽百汇公司为例,采用调查问卷分析法进行数据收集,并利用SPSS17.0软件及模糊综合评价法对案例企业的企业文化进行评价,以说明该评价指标体系的可行性。最后,提出提升零售业企业的企业文化竞争力的相关对策建议。
关键词：
零售业 企业文化
[期刊] 经济纵横
[作者]
张天舒
劳动关系是生产关系的重要组成部分,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。2011年8月,在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,习近平同志指出:"构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是坚持中国特色社会
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
黄亨奋 吕庆华
本文基于结构方程模型方法，对体育用品企业成长性评价指标体系进行设计和实证研究，并对中国大陆安踏体育、李宁、特步国际等１９家体育用品上市企业各项指标体系进行得分计算和排名。结果显示：在体育用品企业成长性方面，宝胜国际、中国动向和安踏体育在２００９—２０１３年五年内始终处于前四名之内，且在成长性得分方面也显著高于其他体育用品企业；从体育用品企业动态成长分析看，样本体育用品企业中稳定增长型有宝胜国际、安踏体育、喜得龙、青岛双星、特步国际、富贵鸟、泰亚股份和鳄莱特８家企业，波动增长型有星泉鞋业和中体产业２家企业，平稳负增长型有３６１度、匹克国际、喜得狼、探路者、美克国际和飞客国际６家企业，波动负增长型．．．
关键词：
体育用品企业 成长性评价 结构方程模型
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