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[期刊] 商业研究
[作者]
戴发山
对自身规模不大、竞争力不强的中小企业来说,能否建立起完善、有效的激励机制将直接影响其生存和发展。中小企业因为效益、发展阶段、管理模式的不同等,激励机制也存在有无或效果优劣的差异。因此从中小企业效益、发展阶段、管理模式等多方面对比来研判激励机制的建立对中小企业可持续发展的影响很有必要。
关键词：
中小企业 激励 激励机制 可持续发展
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吕嗣孝
该文以公司可持续增长模型为基础，通过计算希金斯增长率和科雷增长率，并采用面板数据模型，分析了中小企业股权激励计划与可持续增长之间的关系。结论是，从整体而言，股权激励计划对企业可持续增长率的实现并没有显著作用。但从个体效应来看，有１／３至２／３的公司其股权激励计划对公司持续增长起到了积极作用。从时间效应来看，短期时间内我国中小板上市公司的股权激励计划对企业可持续增长有负面影响，而在长期时间内对企业可持续增长有正面影响。
关键词：
股权激励 可持续增长 面板数据
[期刊] 经济问题
[作者]
柴达 鲍慧琼
中小企业在经济的发展中起着越来越重要的作用。企业结合自身的优势能在招人、留人、用人等各个方面做好对人才的激励,将对企业的顺利发展起到至关重要的作用。在对中小企业人才发展存在问题分析的基础上提出了有效建立人才激励机制的对策。
关键词：
中小企业 人才激励 对策
[期刊] 商业时代
[作者]
刘明
竞争环境下,我国中小企业面临着来自各个方面的挑战。要实现中小企业可持续发展,没有政府的扶持是不可能的。本文阐述了中小企业在经济和社会发展中的重要地位和作用,提出了政府扶持中小企业可持续发展的保障机制。
关键词：
政府 扶持 中小企业 可持续发展
[期刊] 林业经济问题
[作者]
蒋凡 罗掌华 王永富 田治威
基于H省直属国有林场的调研数据,分析了在考核激励制度下国有林场场长的应对措施以及这种措施对国有林场可持续发展造成的影响。在此基础上,从建立科学的国有林场场长政绩考核指标体系;完善国有林场场长选拔的监督机制;规范国有林场场长的责任目标制度等3个方面提出相关政策建议,防止国有林场场长短视行为的出现。
关键词：
考核激励 场长 国有林场 林产工业
[期刊] 技术经济
[作者]
刘君 蔡印成
[期刊] 企业经济
[作者]
王玲
本文主要针对中小企业在吸引人才方面存在的问题,着重介绍了中小企业如何吸引职业经理人,以及如何建立和完善职业经理人的激励机制,即从年薪制、福利计划、EVA管理系统、培训、企业文化等六方面论述了构建这一激励机制的思路。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡颖
传统的中小企业战略规划很少考虑企业资源的有限性,并且忽视了竞争对手特别是大企业的反应,因此制定的战略并不适宜中小企业的持续发展。文章基于资源理论和竞争互动的视角,深入分析了中小企业传统战略存在的缺陷,在此基础上提出了中小企业可持续发展的四大战略选择,即弥补战略、差异替代战略、"搭便车"战略和战略联盟。
关键词：
中小企业 战略联盟 传统战略 资源限制
[期刊] 财会通讯
[作者]
白晶
改革开放以来,我国中小企业不断发展壮大,据统计目前已有1100多万户,占全国实有企业总数的99%以上。近80%的城镇就业岗位与75%以上的企业创新由中小企业提供和完成,其创造的最终产品和服务的价值达到国内生产总值的60%左右,上缴税额占国家税收总额的50%左右。中小企业已经成为国家财政税收的重要来源,为社会提供就业机会的主要渠道,对国民经济发展及科技进步起到不可忽视的促进作用。但是,在原材料价格大幅上涨、用工成本激增、人民币升值的经济背景下,中小企业正面临着空前的生存危机,资金链的断裂是产生中小企业经营困局的主要原因。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
王菁
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周成哲
对于产业集群,国内外的学者都从不同的方面进行了不同的研究,主要集中于集群的创新,集群内部的知识流动以及集群创新网络的形成等等。本文主要从我国中小企业集群的可持续发展角度出发,分析其相关的支撑条件,阻碍因素,并提出相应的支持措施。
关键词：
中小企业 集群 可持续发展
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
徐荣贞 王森 何婷婷
为探索新常态下我国中小企业可持续发展路径,梳理了当前企业面临的绿色生产资金约束问题,以绿色供应链金融为创新发展视角,构建企业绿色供应链管理、供应链金融、环境保护一体化的协调发展模式。通过系统动力学模型,对绿色生产、资金支持、信息反馈等进行研究,分析不同因素对于中小企业可持续发展的影响,得出结论:绿色自主创新能力是企业长期获取高质量环境经济绩效的内部动力;同时,政府环境监督是实现企业绿色生产的外部动力;企业绿色自主创新、政府环境监督、核心企业信用担保融资及有利的金融工具共同发挥作用,有助于推动中小企业可持续发展。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
林枚
企业激励机制是企业动力和活力的源泉,激励机制不健全已经给中小企业的发展带来了严重的影响。中小企业激励机制的建立将有助于它长远发展和管理效率的提高。本文从我国中小企业员工激励机制的现状入手,围绕物质激励、价值分享、精神激励、成长激励、竞争激励和文化激励等方面探讨中小企业全面建立激励机制的对策。
关键词：
激励机制 积极性 竞争 动力
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