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[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱冬林
知识经济时代是一个信息时代,经济全球化、信息化和激烈的市场竞争,导致企业战略目标、价值观念和经营理念等发生了重大变化。在这一背景下,企业要想立于不败之地,就必须不断地进行企业文化创新。本文着重对知识经济时代企业文化的新特点以及如何进行企业文化创新等问题进行探讨。
关键词：
知识经济 企业文化 创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金光
哈佛大学的约翰·P·科特教授和詹姆斯·L·詹姆斯克特教授认为,在具有强力型企业文化的企业中,员工们拥有共同一致的价值观念,通过经理人员的积极协调和组织,朝着同一个方向努力,将会有助于企业经营业绩的增长。但是,这是在企业的价值观念与企业经营环境的需求相一致的情况下才产生的,否则,这种强力型的企业文化甚至可能导致明智的管理者做出具有破坏力的行为,就会不断地削弱企业自身生存、发展的能力。因此,企业必须时刻关注其经营环境的变化,并迅速做出反应,使企业的价值观念符合外界环境的变化,与之保持协调一致,以此规范、激励全
[期刊] 经济经纬
[作者]
张百海
知识经济时代的企业文化要满足不断变化的市场要求 ,要在传统企业文化的基础上不断更新 ,增加新的内容 ,并形成新的企业文化。本文从四个方面论述了知识经济时代的新企业文化及其对现代企业发展的重要性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
管琳
知识经济时代悄然而至 ,锻造适应时代要求的新型的管理哲学 ,不断创新的生产经营理念 ,独具特色的企业价值观念和企业精神 ,将使企业文化呈现出纷繁多样的发展态势
关键词：
企业文化 知识经济 理念
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈正林
我国企业文化建设中出现了忽略企业文化的内涵、脱离企业管理、忽视企业文化的创新和个性化等问题。在知识经济时代,企业文化的创新要建立学习型组织、以人为本、提高企业家综合素质、建立企业的共同远景。
关键词：
知识经济 企业文化 创新
[期刊] 财经问题研究
[作者]
崔庆吉 侯学枝 赵哲曼
知识经济是在工业化基础上发展起来的新经济形态， 它是建立在知识和信息的生产和分配的使用上的经济， 是继农业经济、工业经济之后的新型经济。世界上一些发达国家， 知识经济已经开始替代工业经济， 知识生产力已成为竞争和经济发展的关键， 知识已成为首要的产业， 这标志着人类社会正在进入知识经济时代。当前， 我国正处在这样一个新的特殊的时代，不仅要实现传统的工业化， 而且要迎接知识经济的挑战。因此， 知识经济的兴起将给我国的企业在思想观念、思维方式、生活方式、管理方式和行为取向等都带来一系列深刻变化， 同时也会对企业文化产生重大影响。
关键词：
知识经济 企业文化
[期刊] 财会通讯
[作者]
王泽川 范英杰
绩效管理是提升企业竞争力的关键，作为非正式制度的企业文化是影响绩效管理的重要因素。文章以海尔作为案例，采用扎根理论的研究方法，分析海尔绩效管理的文化影响因素，构建文化对企业绩效管理的影响因素模型，并得出作为企业灵魂的文化是企业发展基础等企业管理实践的启示。
关键词：
企业文化 绩效管理 海尔
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孙玉安
21世纪是知识经济的时代。当今卫生事业的发展,主要依赖知识和技术。探讨我国医院如何适应知识经济的要求,建设与之相适应的医院文化,是非常必要的。 知识经济对医院文化的影响将是深刻的,而且是划时代的。在《解放思想 更新观念 深化改革 依法行政 开创卫生改革与发展的新局面》(卫生部部长张文康的讲话)和《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中也得到了有力的体现。主要表现在以下几个方面: 一、知识经济突出了医院对无形资产的关注和重视
[期刊] 经济管理
[作者]
冯云霞 蔚剑枫
本文以海尔企业文化为案例研究对象.探讨企业文化从外显物向象征物转化的过程以及作用机制。本研究从动态文化学视角出发,分析本案例公司文化形成的内在机理,探讨组织文化中的象征化过程。本文认为通过外显、象征化过程、象征这些环节,组织领导者能够在组织目标和个人目标之间找到结合点。本文所探讨的企业文化象征化过程的原理和机制对我国企业建设组织文化有重要参考价值。
关键词：
企业文化 象征化 象征物
[期刊] 改革与战略
[作者]
王若晨 陈亮
通过阐述企业文化和核心竞争力的特征论述了企业文化和核心竞争力之间的联系,最后以海尔文化为例进一步探讨了企业应如何用企业文化打造核心竞争力。强调了企业在竞争中不仅讲科学、重效率,而且更要重视人的精神作用,注重培养企业员工共同价值观和信念,依靠优秀独特的企业文化取得优势地位。
关键词：
企业文化 核心竞争力
[期刊] 财会月刊
[作者]
张晓 范英杰
目前对企业社会责任绩效影响因素的研究主要集中在制度理论的外部压力和内部治理方面,组织层面的非正式制度研究涉及不多。因此,基于企业文化视角研究社会责任绩效的影响因素有着重要意义。根据竞争价值模型将企业文化分为宗族型、活力型、等级型和市场型,并将社会责任绩效分为内部责任绩效、外部责任绩效和公共责任绩效三个维度,以307家企业的问卷调查数据为样本,利用结构方程实证研究四种企业文化特征对企业社会责任绩效的影响。研究发现:宗族型文化和市场型文化对社会责任绩效的三个维度都有显著的正向影响,活力型文化仅对社会责任绩效的
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