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[期刊] 管理现代化
[作者]
刘庆斌
民营企业的做大做强之路往往历经坎坷方修成正果。正泰集团作为世界输变电设备制造商中的佼佼者,其成功之路离不开充分挖掘了内部机制的要素激活力量。企业着眼于优势要素的聚集性创新,战略管理的理性运作和培育优势企业文化,从而不断增强自身的核心竞争力,把永远做“正确事”的创业理念融入企业的全面成长进程中。因此,使自身步入良性发展的轨道中。
关键词：
正泰集团 内部机制激活 成功之道
[期刊] 企业经济
[作者]
林雅军 谭武斌 郎永建
由于各种原因由于各种原因，大量曾经辉煌的品牌产品的销售和服务长期停止，造成品牌进入休眠状态，品牌媒介符号被弃置。以符号学为工具符号学为工具，基于皮尔斯“三位一体”的符号模型的符号模型，本文阐述了品牌三角激活的动态管理模式，据此提出再造和挖掘休眠品牌的符号价值休眠品牌的符号价值，并利用品牌符号差异性，构建休眠品牌的符号价值激活机制，这不仅能为企业提供差异化的品牌竞争战略新思维牌竞争战略新思维，为品牌创造更大的利润空间，而且能创新操作性的、实践性的品牌认知结构和品牌管理工具。
关键词：
休眠品牌 符号价值 激活机制
[期刊] 金融与经济
[作者]
朱太辉
数据已成为与土地、劳动力、资本和技术同等重要的生产要素,"十四五"规划明确提出"以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革"。如何完善数据市场化配置机制,已成为激活数据要素潜能的关键。数据要素市场化配置的核心是基于供应链和全生态视角,全面释放数据生产力。
[期刊] 林业经济
[作者]
杨海童 张晓婧 万仁杰 邹欣桐 董艺凡 张立中
在CCER重启背景下，如何促进林业碳汇市场的发展是一个值得深入探讨的时代课题。随着ESG评级体系在我国的兴起，控排企业环境维度的行为决策受到显著约束。文章创新性地将林业碳汇指标纳入现有ESG体系，设计适用于我国废渣、废气、废水三类高耗能行业的ESG评级体系，为完善我国控排企业的ESG评级体系、促进高耗能企业的绿色转型和可持续发展提供了理论依据和实践指导。通过回归分析，文章探讨了企业ESG评分、政府补贴金额、林业碳汇成本对林业碳汇购买量的影响。为进一步检验影响机制，文章通过构建地方政府、控排企业和投资机构三方演化博弈模型，分析三者行为的演化路径，验证了机制的有效性。回归分析结果表明，企业ESG评分和政府补贴金额对企业购买林业碳汇量具有显著正向影响，而林业碳汇成本对其具有显著负向影响，且在不同行业中通过了稳健性检验。仿真分析结果显示，演化博弈的稳定点为（1, 0, 1）和（1, 1, 0），验证了引入林业碳汇后的ESG评级体系可以促进企业购买更多林业碳汇，即林业碳汇激活ESG评级体系运行机制的有效性。基于研究结论，文章提出政策启示：政府应加快本土化ESG评级体系建设，完善企业信息披露和监管，增加补贴并降低林业碳汇成本，优化碳配额设计。
[期刊] 企业经济
[作者]
张宜晖 廖永威
公司外部治理是指来自公司外部的监督,即来自"公司控制权交易市场"的监督,其目的是为了防止企业管理者在执行公司职务时滥用其权力。本文在总结现有的实证研究后发现,公司外部治理可以让目标公司的股东从中获益,但这种方式对公司的治理效果却受制于不同国家的股权分散状况。我国目前股权分置改革已完成,但对其激活公司外部治理机制的效果还不能抱过高的期望,因为"一股独大"的格局不一定能因此而被打破。逐步、有序的投资渠道多样化,或许能为打破"一股独大"现象提供相对可行的解决方案。
关键词：
公司治理 外部机制 实证研究
[期刊] 企业管理
[作者]
周怀民
长尾理论为利用互联网技术,满足分散的个性化小批量需求,开创新的盈利模式提供了方向性指导,但如何应用长尾理论设计自己独特盈利模式却因"企"而异。下面两个案例也许能给你一些启发。
[期刊] 企业管理
[作者]
陈春花
原来是雇员需要了解组织的需求,现在是组织必须了解雇员的需求;过去是成员依赖于组织才可以创造价值,今天是组织要依赖于成员才可以创造价值。急速发展的互联网和悄然兴起的技术革命巨浪般奔涌而来,以排山倒海之势冲击着几乎所有组织,而被冲击的组织,既要沉稳地承受改变的压力和不适,更需要寻找机会努力上
[期刊] 改革
[作者]
李涛
采用数据包络分析法,对江苏省土地城乡流转前后的要素配置效率进行测算和排序,比较苏南、苏中、苏北地区的效率差异。研究表明:土地城乡间流转前后的要素配置效率变化不大,只有苏北地区有明显提升;区域间差异明显,土地流转前要素配置效率表现为苏南>苏中>苏北,而土地流转后则表现为苏北>苏南>苏中。激活要素配置效率,应从利益分配、价格与竞争等方面提升土地市场活力,从城市融入、农村土地权属和信息流通等方面进行流动人口的制度设计。
关键词：
土地流转 乡村振兴 土地资源优化配置
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王敏 肖金岑 刘爽
来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转起到了重要的作用。然而,现有研究对什么类型的员工更容易涌现出领导力这一问题了解的并不深入。结合知识型员工和中国组织情境的特点,关注到代表工作能力的成就目标导向和代表人际关系能力的关系自我构建两种人格特质,并考察持有这两种特质的员工如何涌现出领导力,以及相应的类情境(团队人格特质构成)和纯情境(工作单位结构)如何干预该领导力涌现过程。对来自71个团队332名知识型员工的多时点上下级配对数据分析显示,团队成就目标导向构成和团队关系自我构建构能够增强相应特质与领导力涌现的关系;拥有成就目标导向和关系自我构建的知识型员工在有机式工作单位结构中更容易涌现出领导力。本研究从特质激活的角度丰富了领导力涌现的机制,为企业培养员工的领导力提供了管理启示。
[期刊] 中国水产科学
[作者]
毛明光 雷霁霖 姜志强
在B淋巴细胞和T淋巴细胞的发育过程中,BCR和TCR基因座(Igκ、Igλ、Igh、Tcrα、Tcrβ、Tcrγ、Tcrδ)的可变区(V)、多样区(D)、链接区(J)发生V(D)J重排,该重排过程是在重组激活蛋白(RAG-1和RAG-2)的作用下完成的,V(D)J重排机制使机体拥有庞大的抗体库,以应对自然界中多元的病原微生物。RAGs结构分为核心区和非核心区,核心区域发挥着重要的基因片段酶切功能,而非核心区域的九聚体序列(nonamer)、锌指等结构具有调节V(D)J重排的功能。RAGs的功能在转录水平、染色体水平以及蛋白水平受到严格的时间和空间调控,以保证B/T细胞的正常发育。随着国内外学者...
[期刊] 西北农林科技大学学报(自然科学版)
[作者]
李雨萌 洪盼 兰海楠 吴天成 郑鑫
【目的】制备生长激素受体的单克隆抗体，探讨其对生长激素受体的激活作用，为研究生长激素模拟物提供新思路。【方法】以生长激素受体胞外域（ＧＨＢＰ）免疫ＢＡＬＢ／ｃ鼠，通过杂交瘤技术制备抗生长激素受体的单克隆抗体，用流式技术筛选抗体，通过流式、激光共聚焦显微镜观察研究该单克隆抗体对生长激素受体的激活作用，然后通过Ｗｅｓｔｅｒｎ－ＢＬｏｔ等技术手段研究其胞内的信号通路。【结果】通过杂交瘤技术共获得了３０个分泌抗生长激素受体的单克隆抗体，经流式分析筛选到具有受体激动剂活性的单克隆抗体（命名为Ｌ８）。竞争性结合分析结果表明，Ｌ８在受体上的结合表位与生长激素重叠；激光共聚焦观察结果表明，Ｌ８不但能结合到细胞．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李庆丽
本文针对影响绩效管理作用发挥的原因,提出了绩效展示活动的评价方法。该方法将有利于激发参与绩效考核员工的活力和主动性,从而达到企业业绩的总体提升。
关键词：
绩效管理 绩效展示 绩效考核
[期刊] 企业管理
[作者]
马君 徐伶俐
企业不应片面地为了组织"和谐"而将负能量员工视为组织破坏力,相反,合理引导、反向激活,能够产生比正能量更大的建设性作用。豪车经过之处,溅起的泥浆打在醉倒路边的酒鬼脸上。酒鬼奋起将酒瓶砸向豪车。豪车戛然而止,下来两个彪悍的保镖将酒鬼暴揍一顿,据说这是"俄罗斯"酒鬼;同样的场景,"中国"酒鬼挣扎着站起来默默将车牌号记住。第二天媒体报道,某富人豪车轮胎被扎;同样的桥段,"日本"酒鬼双手捶地,"你为什么自甘堕落,只要努力你也可以开豪车!"若干年后,他驾驶豪车路经此地,唏嘘不已。
关键词：
负能量 反向激活 管理艺术
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