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[期刊] 比较教育研究
[作者]
戴家干
教育系统人力资源的配置有其特殊的规律性，教师编制管理本质上是人力资源的合理配置，既具有行政属性，又具有经济属性。如何配置好诸多人力资源乃是提高教育人力资源利用效率的前提。从理论上讲，当教学工作量维持不变，人力投入总量的下降，必然意味着人力资源利用效率的提高。然而从另一方面看，当人力资源利用效率被作为唯一追求目标时，又必然以减少人力投入总量为手段，其结果，教育系统就业人员的工作负荷加重又将不可避免，并最终以消耗教师心力和牺牲教育质量为代价，从而又违背了追求教育效率这一目标的初衷。因此，研究并制定合理而又科学的教育系统人力资源配置原则极为重要。本文仅以日本的中小学系统为例，探讨日本教职员编制具体的...
关键词：
日本教育,人力资源,教师编制,师资配置
[期刊] 高等教育研究
[作者]
管培俊
由于不同层次教育的产品性质不同,我国教育人力资源配置存在本质意义上的二元结构。义务教育的公共产品性质与高等教育的准公共产品性质,决定了对义务教育与高等教育人力资源的配置应采取不同的方式。对义务教育人力资源的配置,应当以政府供给和政府调控为主,市场调节为辅;对高等教育人力资源的配置方式,应当是政府间接供给与市场配置相结合。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
田常军
以民办高校体育人力资源状况依据,运用文献资料法、问卷调查等方法,通过对影响民办高校体育教育人力资源优化配置的因素进行调查分析,提出了有针对性的意见和建议。
关键词：
体育教育 人力资源 优化配置 民办高校
[期刊] 企业管理
[作者]
高山惠
<正>兖矿能源集团股份有限公司（简称兖矿能源）针对结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题，从优化人力资源配置入手，提高人力资源管理效能，适应产业结构调整升级需要。制定人力资源规划兖矿能源是由山东能源集团控股的国内唯一拥有境内外四地上市平台的特大型能源企业，2020年7月联合重组后，面临结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题。为此，优化人力资源配置，
[期刊] 比较教育研究
[作者]
李建忠
本文主要探讨了印度高校的教师聘任和晋升制度、教师职称结构、教师工作量标准和教师考评制度。同时分析了印度高校的生师比、非教学人员和学生比、教职工与学生比及教学人员与非教学人员之间的比例。印度高校所实行的附属制和走读制,是导致生师比较高和办学成本较低的一个重要原因。
关键词：
印度 高校 人力资源 管理
[期刊] 金融与经济
[作者]
王邦武
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孔祥国
人力资源配置市场化的若干问题孔祥国可以毫不夸张地说，中国人力资源配置市场化的真正确立之日，便是中国社会主义市场经济体制确立之时。１５年来，几个回合的经济体制改革和政治体制改革，皆因人事制度这个牵涉到个人切身利益的问题的改革滞后而难遂初衷。实践表明，人...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任建委 拉巴桑珠 扎西达娃
目的:了解卫生人力资源配置的缺陷与不足,以期为西藏制定合理的卫生人力资源配置提供政策性建议。方法:利用PPS抽样方法在全区共抽取各类卫生机构98家,对卫生人员存量、人员分布、队伍结构、人员引进与流失情况进行分析。结果:被调查的各个机构卫生人力缺编情况比较严重,整体学历层次偏低,职称结构相对合理,人员引进数大于人才流失数。结论:西藏第六次国家卫生服务调查项目结果与相比,虽然西藏卫生人力资源总量有所增加,但卫生人力数量仍然不足,人才队伍结构没有得到根本性的改变,需要优化卫生人力资源配置。
关键词：
卫生人力资源配置 现状分析 西藏
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘明华 范明 张婷
人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合,人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标。文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型,系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系,具体研究了基于素质模型的人力资源配置。
关键词：
人力资源管理 素质模型 人力资源配置
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
许苹,谭晓洁
研究了我国护理资源配置现状,分析了国外护理人力资源特点,总结了宏观、微观护理人力资源配置的主要方法,并提出护理人力资源开发、利用对策。为护理人力资源科学配置提供了依据。
关键词：
护理 人力资源配置 研究现状
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张顺铃 梁祥凤
我国人力资源丰富 ,就业压力大 ,解决的办法有 :发展适当比例的劳动密集型产业 ,增加就业人员 ;改革现行的教育模式 ,提高人力资源质量 ,设法延缓人力资源过剩带来的压力 ;向外转移劳动力人口 ,西部大开发提供了一个极好的劳动力资源内部转移的机会。
[期刊] 中国审计
[作者]
李晓群
20世纪70年代初期,经济学家们研究发现,一个国家人力资源的数量和质量,对于民族的兴衰,对于有效地利用物质资源,实现经济增长,都具极为重要的作用,最终决定一个国家经济和社会发展速度的不是物质资本或物质资源,而是人力资源。人力资源之所以能对一个国家经济和社会发展速度起着决定性的作用,其主要原因是,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,物力、财力和
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