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[期刊] 企业管理
[作者]
陈家田
人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示。
关键词：
无征兆离职 离职影响因素 离职模型
[期刊] 企业经济
[作者]
刘永安 王芳
员工离职意向要受很多因素的影响,本文在综合中外大量研究的基础上,认为影响员工离职意向的因素可分为员工个人自身、与组织和工作相关、环境等三大类因素。
关键词：
员工 离职意向 影响因素
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
金冬梅 温志毅
研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了"80后"员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异。研究发现"80后"员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著;在受教育程度、工作年限和组织规模等因素上差异显著。由此得出,"80后"员工在离职倾向方面具有较强的一致性,他们的职业主体意识较强,具有职业化取代企业化的倾向。在管理实践中,由于本科比专科和研究生学历的"80后"员工有更强的离职倾向,组织需要更加关注本科学历"80后"员工的离职情况;由于小规模组织中的"80后"员工与
关键词：
离职倾向 教育程度 组织承诺 工作满意度
[期刊] 经济管理
[作者]
韩翼 廖建桥
本文提出了一个有关员工自愿离职的综合模型。模型包含4个变量:人口统计学变量、结构化变量、员工定向以及工作动机。1066份调查数据的相关分析和路径分析支持研究假设。工作满意度和组织承诺对员工离职倾向有显著影响,并且工作满意度对员工离职倾向的影响高于组织承诺对员工离职倾向的影响;工作动机通过工作满意度和组织承诺间接影响员工离职,而制度文化有7个因素显著影响员工离职。本文讨论了研究结果的理论和实践意义。
关键词：
离职 离职倾向 工作满意度 组织承诺
[期刊] 中国软科学
[作者]
张勉 张德
采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离职存在影响;个人技术发展机会和职业发展方向是技术员工离职的特质性重要影响因素。
关键词：
雇员离职 跳槽 个人访谈 小组深访
[期刊] 管理现代化
[作者]
王忠民 陈继祥 续洁丽
不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。本文从企业的角度出发 ,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素 ,并相应地提出了一些建议。从而帮助企业将员工离职率控制在一个合理的范围内
关键词：
组织 离职率 工作满意度 员工忠诚度
[期刊] 财会月刊
[作者]
1.阿尔茨海默病:嗅觉过早减退。研究表明,嗅觉减退可能是阿尔茨海默病的早期征兆。研究发现,大脑海马区的记忆中枢与嗅觉中枢毗邻,一旦海马出现萎缩,记忆力减退和嗅觉异常就可能同时出现。如果大脑病变进一步发展,就不排除可能引发痴呆问题。2.红斑狼疮:指甲下红色斑点。指甲出现红色斑点可能是红斑狼疮的征兆。红斑狼疮会误导免疫系统攻击自体健康组织,常见症状包括:手背、手指出现皮疹,指甲底部出现肿胀,导致指甲下出现红色斑点。3.甲状腺疾病:头发或眉毛变稀。甲状腺功能紊乱的第一症状是脱发。
[期刊] 经济管理
[作者]
孙海法 花红林 汪建成
本文用访谈法和问卷法深入地研究了MBA学员的离职意向和离职经历。研究发现,高达63.4%的MBA学员有主动离职意向,而且这种主动离职意向基本超越了年龄、性别、婚姻状况、教育背景、企业性质和职业类型的限制。MBA学员的主动离职主要发生在工作的最初五年,来自小企业、国企和民企,从事财务和营销的学员实际离职率较高。与组织管理有关的"个人成就需求"、"职业发展需求"和"工作应激"是影响MBA学员主动离职的三个主要因素。
关键词：
主动离职 个人因素 组织因素 MBA学员
[期刊] 管理评论
[作者]
张勉 张德
在以往一项质化研究的基础上,转换成本、承诺倾向、职业成长机会和关系四个新变量被作为外生解释变量引入Price(2000)离职模型,实证研究的结果发现:在控制已有外生变量的情况下,转换成本和职业成长机会与离职意向显著负相关,承诺倾向和离职意向显著正相关,它们显著地增加了对离职意向的解释效力。
关键词：
离职意向 离职 实证研究
[期刊] 中国软科学
[作者]
赵西萍 刘玲 张长征
本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取出测度员工工作态度的四个主要因子。然后,采用多元相关分析法,探讨这四个因子与员工离职倾向的相关关系,找出引起员工离职倾向的关键因素。以此为基础,本文运用单因素方差分析法和交叉分析法,比较了西安地区国有企业、民营企业和三资企业中员工的离职倾向及其关键影响因素状况。
关键词：
离职倾向 工作态度 因子分析法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民 王亚洲
本文基于调查问卷,通过因子分析的方法分析了影响知识型员工离职的若干因素,从中得出影响知识型员工离职的7个主要变量,即自我发展、非工作因素、企业管理运行机制、工作内容、企业文化、薪资福利、外部环境。依据实证研究并提出了相关的政策建议。
关键词：
知识型员工 主动离职 实证分析 政策建议
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李向民 任宇石
随着企业间竞争的不断深入,劳动力要素逐渐改变了传统流动性较弱的格局,一些行业和职业方面的员工离职率居高不下,保持合理的离职率成为人力资源管理者考虑的重要问题之一。文章从员工离职的概念入手分析了员工离职成本及行业和职业分布特征,通过建立员工离职模型,对模型中影响员工离职的相关因素进行了分析,并就如何最小化人口统计因素、可控因素、不可控因素的负面影响,实现企业、员工的双赢进行了探讨。
关键词：
员工离职 跳槽 雇佣关系
[期刊] 农业经济问题
[作者]
李桦 王安富 黄蝶君
作为未来劳动力供给中坚力量的新生代农民工具有显著的自身群体特征。本文通过对广东省2840名新生代农民工的问卷调查,探讨了激励因素对新生代农民工离职的影响。研究显示,应该从"城镇预备产业工人"的角度重新定位新生代农民工的离职问题,同时应建立降低新生代农民工离职倾向的"政府-企业激励体系"。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶晓倩
本文分析企业外派人员回任过程中的关键变量,剖析影响回任人员工作意愿的主要因素,为企业提高回任人员留职率提出了一些应对之策。
关键词：
外派人员 回任管理 回任预期
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