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[期刊] 华东经济管理
[作者]
洪哲蒙
我厂是位于风景秀丽的黄山水麓,隶属于黄山市、黄山区经委的小型国营企业,建于1958年,目前是安徽省家用机床生产专业厂。87年全员劳动生产率达1.2万元/人,出口280万人民币,各种经济指标,物资消耗指标,均达到省级先进企业的标准。现已通过初审,主导产品多功能工具机达省优标准(证书待发)。86、87年连续被评为省出口先进企业。
[期刊] 改革与战略
[作者]
辛国荣
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
汪祥安,张文胜
分配制度改革是人事制度改革的关键环节和落脚点,健全医院内部分配机制,进一步体现按劳分配的原则,是医疗卫生体制改革的需要,是适应转换医疗运行机制的需要,也是管理的需要。
关键词：
医院 分配制度 探讨
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡方茜 盛亚东
改革开放以来，教职工的工资收入得到了较大程度的提高，生活水平得到了较大的改善，但由于物价上涨的影响，教职工的消费水平的增长实际超过工资水平的增长；另一方面，教职工总收入的结构发生了很大的变化，校内创收和奖酬金部分所占的比例不断增大；而且，国家对事业单...
[期刊] 技术经济
[作者]
韩有生 阎宗辉
我厂是具有生产中、低压阀门近40年历史的专业厂,是机电部重点企业之一,阀门行业首批国家二级企业。我厂于1991年5月被市搞活大中型企业改革试验领导小组批准为首批改革试验企业后,抓住企业内部分配这一影响企业发展的主要问题,作为深化企业内部改革的突破口,带动全
[期刊] 华东经济管理
[作者]
章九根
我们公司是1991年四季度由江西宜春电机厂改造过来的。1984年前是个产品单一,设备简陋、厂房破旧、技术落后的小型企业。84年底,厂领导班子致力于分配制度的改革,大胆突破,揣掉大锅饭,拉开分配档次,认真体现“等量劳动获取等量报酬”的社会主义分配原则,大大调动了职工的积极
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨荣贵
社会主义的经济活动是由许许多多企业的经济活动过程组成的,企业充满活力,国民经济才能充满生机和活力;企业缺乏活力,国民经济就难于发展,更谈不上建立社会主义有计划的商品经济新秩序。而企业分配问题则是影响企业活力的重要因素。企业的分配问题,它包括两方面的内容,一是国家与企业之间的分配关系;二是企业和职工之间以及企业内部职工之间的分配关系。如何正确地处理好这两方面的关系,创造出适
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谢光麟
南昌硬质合金厂从九一年四月份开始,着手进行内部分配制度的改革,经过全厂广大职工的共同努力,取得了一系列的初步成果。截止十月底,已提前完成了冶金总公司下达的产值和劳动生产年度计划。产值完成年度计划的130%,比九○年同期增长50.16%;全员劳动生产率完成年度计划的130%,比九○年同期增长45.2%;可比产品成本比九○年下降6.29%,按利税总承包的原则,半年共扭亏280万元。我们深深地感到,是分配制度的改革为我厂带来了生机和活力。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
姜安辉
医院分配制度改革有多种形式。我院经过不断实践,逐步形成了一种新的分配机制: 一、基薪、活薪的分配形式 1.基薪的组成:占全院平均工资总额的60％,其中包括基职工资、职岗补贴、工龄津贴、卫生津贴、住房补贴、交通补贴等项。 2.活薪的组成:占全院平均工资总额的40％,包括综合补贴、开发补助(开发区特有)、误餐补助等项。 3.基薪、活薪的提取发放:基薪由科室收入中全额提取,列入科室支出,职工出满勤、干满点,遵守医院各项制度及有关规定即可享受全额基薪。
[期刊] 财务与会计
[作者]
王化成 朱松梅
云南红塔集团的原老总褚时健退休前,因贪污受贿而受到法律制裁,这一事件在我国企业界引起了强烈反响。从某种意义上说,这与我们的企业缺乏健全、合理的分配机制以及与之相适应的监督机制有很大关系。反观西方企业,我
[期刊] 改革与战略
[作者]
常兴华
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