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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩复笑
吉林省卫生厅、劳动人事厅和科技干部局,为贯彻落实1986年召开的全国成人教育工作会议精神,进一步推动卫生成人教育事业的发展,使卫生科技和卫生管理干部的岗位职务培训与专业职称评定、岗位职务聘任达到同步,经过共同协商于1987年7月确定,在全省卫生系统试行岗位职务培训制度。按照所在工作岗位的规范要求,及医学科技、卫生管理的发展进程,实行定人员、定标准、定内容、定时间和进度的规范化培训。为便于实施,三个厅局共同制订了《吉林省卫生科技、管理人员的岗位职务培训方案》。这个方案对卫生岗位职务培
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王书平 王秀峰 白雪 毛燕凌 吴华章
为加强医院管理人员队伍建设,提高医院管理水平,亟须明确未来医院管理人员队伍发展的目标。本研究采用时间序列指数平滑模型,利用机构预测法预测了2015年和2020年医院所需管理人员数量。结果为:2015年和2020年医院管理人员所需数量分别为25.7万人和27.6万人,且在2011—2015年和2016—2020年间,每年医院管理人员新增数为3 894和3 820人。建议坚持培养和引进两条路径并重原则,逐步提高医院管理人员的素质和管理水平。
关键词：
管理人员 时间序列 预测
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李淑慧,王新华,赵淑珍
如果从某种意义上说卫生系统改革仅仅停留在理论上的探索,没有实质性的突破,那么,其重要原因就在于卫生系统的人事制度改革的举步维艰。因此,卫生系统改革的成败关键取决于卫生系统人事制度改革的进程。 2000年,国家人事部和卫生部在搞好试点和深入调查研究的基础上,制定了卫生事业单位人事制度改革方案。这是卫生系统人事制度改革的政策性依据,必将大大促进和推动卫生改革的进程,也必将为卫生事业的健康发展注入新的生机和活力。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李安邦
自中共中央、国务院[1981]8号文件《关于加强职工教育工作的决定》发布以来,使我国成人医学教育事业得到了迅速的发展。据不完全统计,已培训在职工卫生技术人员260多万人、卫生管理人员15万多人。1986年底李鹏副总理在全国成人教
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冷荣久
吉林省卫生事业在改革中稳步发展,取得了明显的社会效益和经济效益,为保障人民群众健康做出了积极贡献,但同时也面临着一些实际困难和问题。卫生投入严重不足,资源配置仍不尽合理,城乡之间的矛盾、地区之间的差异,已成为困扰卫生事业整体发展的一个重要问题。如何认识和解决这个问题,直接关系到今后全省卫生事业的发展。本文根据卫生统计年报等有关资料,对全省卫生资源发展现状、存在问题与对策进行探讨,供领导和有关部门参考。
[期刊] 经济师
[作者]
赵忠婷
随着新医改的不断推进,医院要将卫生技术人员培训管理作为人力资源管理的重要内容,建设一支技术精湛、服务优良的卫生人才队伍,为医院改革发展保驾护航。文章从阐述医院加强卫生技术人员聘后培训与管理的重要性入手,分析聘后培训的主要内容,并提出完善聘后培训与管理的实践策略,对提升医院专业技术人员整体素质有所帮助。
关键词：
医院 卫生技术人员 聘后培训 管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
施忠道
发展(develop-ment)是当今世界上头等重要的大事。赵总理在“亚洲议员人口和发展论坛大会”开幕式上指出,当今世界的两大主题,一个是和平,一个是发展。我国的现代化要想取得成功,就要集中力量一心一意地搞建设,发展生产力,促使我国的经济建设得到尽快的发展,这是当前我国所采取的两项基本国策之一。发展生产力,人是发展的主体,同时又是发展的目标,前
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐伟平 武宁 张光鹏 井淇 吕宁宁 孙舒悦 张建华
目的:从资源集聚角度分析比较我国及我国不同地区、不同省份卫生管理人员配置的可及性与公平性。方法:运用集聚法,从地理、人口、经济3个维度对2015—2019年数据进行分析和比较。结果:全国共有15个省份或直辖市卫生管理人员集聚度与人口集聚度差值大于0,共有16个省或直辖市差值小于0;东部地区医疗卫生机构差值总体小于0。结论:我国卫生管理人员集聚度存在较大差异;建议继续提高地区间、机构间卫生管理人员配置水平;健全卫生管理人员培养机制;充分考虑地理、人口、经济等因素,因地制宜制定卫生管理人员规划。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
尹力
1 前 言 中国是一个拥有12亿人口,具有国土面积近千万平方公里的发展中国家。80年代以来,中国经济体制发生了深刻的变化,人们开始逐步摆脱传统、僵化的计划经济观念,社会经济各领域充满活力,国民经济与社会发展取得了快速发展。中国的发展引起了世界瞩目。同时,发展中存在的问题也引起了许多政策研究者和学者的研究兴趣。 社会主义市场经济体制的确立,对于在计划经济条件下形成的中国卫生事业体制是严峻的挑战,也是良好的机遇。存在以下几方面的问题;现行卫生事业管理体制和卫生机构运行机制不适应社会主义市场经济发展,现行卫生服务组织管理方式不适应疾病谱的变化和人民群众对基本卫生服务的需求,现行医疗保障制度不适应卫生服务的发展。同时,有
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
许平力
继续教育是指毕业后对在职科技人员和管理干部进行知识更新的教育。现代科学技术的发展,出现了学科的分化和综合趋势。由于分化,现代医学越分越细,甚至出现以一个病与人体某一器官命名的专科;由于综合,新兴学科、边缘学科又相继出现和发
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡善联
我国经济改革与经济发展正处于持续、快速的增长阶段。1994年国民生产总值为43 800亿元,按可比价格计算,比1993年增长11.8％,大大高于世界经济3％的平均增长速度,也高于亚洲经济8％的平均增长率。经济的腾飞给我国卫生事业的发展,人民健康的改善创造了良好的条件和机遇。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李士雪,曲江斌,王兴洲,吕少丽
卫生系统反应性是工生系统的产出之一,它是指医疗卫生机构对个体普遍合理期望的认知和适当的反应。卫生系统的反应性由七个方面组成,分为两个部分。第一部分为对个人的尊重,包括尊严、保密性和自主性三个方面;第二部分为以病人为中心,包括及时性、社会支持、基本设施质量和选择性四个方面。反应性一词往往被等同与病人满意度,反应性与病人的满意度和服务质量是有区别的,尽管它们之间有许多相同之处,它们的主要区别有:(1)范畴:病人的满意度主要体现在特定卫生服务环境下对医疗活动的反应,而反应性则是对整个卫生系统的评价。(2)范围:病人的满意度包括医疗和非医疗两个方面,而反应性仅指卫生系统的非医疗方面。(3)原理:病人的满意度是根据个人的期望和医疗活动经历,对已接受的服务进行的评价。测量卫生系统反应性的重要性主要表现在:(1)了解公众的合理期望是卫生系统管理的核心。(2)反应性是基础。因为它涉及到基本人权。反应性目标的核心就是保护和提高基本人权。(3)卫生系统不需要大量的投入即可改善反应性的部分指标。(4)在卫生系统的三个目标中,反应性的改善可能是最快捷的,因为他不需要大量投入,同时,干预措施的结果可立即显现,反应性的改善比健康的改善要快得多。
关键词：
卫生系统 反应性 合理期望 满意度
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
姜国和
大卫生观是一种现代卫生观,它以全民整体健康为内涵,强调卫生与社会经济协调发展,强调政府对人民健康负有责任,强调全社会、每个人积极参与卫生活动。按照大卫生观的要求,我们现在已经、今后还将继续在卫生目标、卫生服务以及卫生管理等方面进行适应性改革。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨明信,郝久利,冷荣久,刘刚,刘敏,丁晓音,李光宙
如何从实际出发,充分考虑吉林省的特点,使区域卫生资源配置标准具有指导性和可行性,避免标准和规划实施的脱节?我们对此进行了认真的研究和深入的探讨。经过4个月的时间,完成了“吉林省卫生资源配置标准”(以下简称“标准”)的编制和论证工作,一次性通过省政府的审评,2001年2月由省政府批转各地执行。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王博识
一党的十一届三中全会以来,随着各项卫生改革措施在农村基层的贯彻实施,开发了卫生资源,拓宽了卫生工作发展渠道,使我省农村卫生工作不断得到加强。 1.以开展初级卫生保健为突破口,预防保健的战略任务逐步得到落实。全省已有
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