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[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
田玲
本文以大学生就业研究现状为起点,深入北京与香港两座国际化都市人才市场,从上千个高层次专业工作岗位在专业领域、教育层次、用人机构类型、工作语言、工作年限、工作兴趣与态度、能力、性格、思维等方面的人才需求指标上,分析社会对人才综合素质需求的特征,并从心理学非智力因素理论、人才学的专业与非专业能力测评、社会学的文化资本与社会资本以及教育学的通识教育与专业教育关系等视角进行了分析与论证。
[期刊] 经济师
[作者]
明朝
高校毕业生既代表了较强的学习能力,又彰显了极强的可塑性,可以说是人才的代名词,深受现代企业的喜爱。校园招聘已经成为现代企业人才引进的一个重要渠道。近年来,到各大高校进行毕业生招聘的企业越来越多,面对铺天盖地的校园招聘企业,毕业生求职就业观念也发生了转变,校园招聘逐渐显露出一些新的问题和情况。文章分析了高校毕业生招聘的特点、常见问题,并就如何更加有效地开展高校毕业生招聘、提高招聘质量提出了建议。
关键词：
毕业生 招聘 问题 建议
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
胡立君
根据信息经济学的基本原理,我们从两方面分析人才市场信息不对称所产生的人才招聘风险问题。 1.事前(招聘时)信息不对称所产生的人才招聘风险 用人单位招聘人才时,非常看重应聘者的文凭。因为它是反映应聘者受教育程度、能力等信息的基本渠道。招聘时附加的面试、笔试,在于取得更多的关于应聘者的信息,以确定
[期刊] 财会月刊
[作者]
赖惠明
本文采取抽样调查方式,以智联招聘网发布的北京地区会计人才招聘信息为基础,从职位分布、学历要求、工作经验、职称资格证书等七个维度进行了描述性统计分析。根据统计分析结果可得出以下结论:各级次会计职位对职业能力的要求各有偏重,初级会计职位偏重于基础业务能力,中级会计职位侧重于综合业务能力与领导能力的综合,而高级会计职位更关注各项领导能力的发挥。
[期刊] 中国劳动
[作者]
按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)要求,为进一步做好2013年离校未就业高校毕业生就业工作,推动实施离校未就业高校毕业生就业促进计划,帮助更多高校毕业生尽早实现就业,人社部决定于10月10日至10月31日组织开展2013年全国高校毕业生秋季网络招聘月活动。此次活动的主题为"就业之路,真情相助"。服务对象以2013届离校未就业高校毕业生为重点,兼顾2014届高
[期刊] 中国高教研究
[作者]
宋齐明
供给侧改革要求提高高等教育人才培养与劳动力市场需求的适切度,明确雇主的能力素质需求可以为高等教育改革提供重要参考。基于对近1.4万条网络招聘信息的内容分析和数据挖掘发现,除业务技能外,雇主对本科毕业生的要求还包括人际沟通能力、团队协作能力、责任心、思维能力、组织协调能力等通用性能力;雇主的各项要求因岗位类别不同而呈现出差异化的特征,对通用性能力的要求也是如此。高校在人才培养中重视通用性能力的同时,也需提高针对性。
关键词：
供给侧改革 雇主需求 本科毕业生
[期刊] 高等教育研究
[作者]
马卫宁
随着经济体制逐步由计划经济向社会主义市场经济的转变,我国高等教育特有的大学毕业生分配制度,经过近八年的改革,也在逐步由统一分配向就业指导转变。这是社会主义市场经济的必然要求。但是,毕业生就业环节毕竟只是高等教育管理的一部分。它作为高等教育管理体制改革的突破口,必将对高校的招生和培养过程产生直接的影响。因为,人才培养机制是一个整体,毕业生就业只是教育成果输入社会的接口。当原先那种隔断高等教育与社会联系的
[期刊] 经济师
[作者]
白崇云 朱羽
当前,地方老国企大学毕业生招聘难、留人难问题较为突出。KG公司通过探索实施"互联网+大学毕业生招聘"项目,创新大学毕业生招聘模式,破解地方老国企大学毕业生招聘难问题,取得实效。文章系统地介绍了项目的实施背景、实施目标、内容、理论依据和主要做法及所取得的成果,为国有企业招聘大学毕业生提供了新的思路和解决方案。
关键词：
大学毕业生 “互联网+” 国企招聘
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊 张向杰 翟继满 陆胤
“一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时,有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来,到校园开招聘会,筛选简历、组织面试,最终确定人选,签订三方就业协议。然而,到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象,甚至有些到岗的毕业生,干不满试用期就跳槽了。毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动,并造成经济损失。那么,用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系,避免因招用毕业生引发违约纠纷?”
[期刊] 图书情报工作
[作者]
杨思洛 冯雅 程爱娟
［目的 ／意义］信息时代的到来对图书馆学专业教育提出新的发展要求。分析新环境下图书馆、企事业单位和政府部门对图书馆学专业人才的需求，思考如何完善我国图书馆学教育。［方法 ／过程］通过网络调查我国图书馆、企事业单位和国家公务员的招聘信息，分析其岗位需求、学历要求、招聘人数等数据，结合目前我国图书馆学教育现状，就图书馆学教育之发展完善提出相关建议。［结果 ／结论］图书馆学教育应该密切关注社会人才需求的变化，从优化课程体系，改善教学方式，开展多层次教育，重视职业规划教育等方面进行完善。
关键词：
图书馆学 教育 招聘 需求 建议
[期刊] 高等教育研究
[作者]
陈向明 宋映泉 李春燕 丁延庆 李文利
随着国家经济体制从计划经济向市场经济的转轨，用人单位提出了大学毕业生要“先做人，后做事；做人和做事相统一”的呼吁。在做人方面，用人单位希望大学毕业生具有一定的敬业精神和职业稳定性。在做事方面，他们要求大学毕业生思路敏捷、灵活多变，具有独立创新的能力。如何在市场的要求和教育的理念之间保持一种平衡？这已经成为中国高等教育面临的一个重要课题。
关键词：
人才培养 人才市场
[期刊] 中国劳动
[作者]
为做好今年高校毕业生就业工作,人社部启动了"第五届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动",活动从3月12日李5月20日,以"城市联动,精准发力,高效就业"为主题,整合全国各省市区及大中城市公共就业人才服务机构资源,依托
关键词：
高校毕业生
[期刊] 财会月刊
[作者]
王伟
基于前程无忧网2448条招聘广告,借助文本分析和相关度计算,揭示我国金融科技人才需求特征及主要职位与任职要求的内在关系。研究发现:金融科技人才需求方主要是从事金融/投资/证券行业的民营中小型科技企业,提供的职位以经理和工程师为主,月薪在10000元左右,岗位职责主要与产品、客户、项目有关;本科及以上学历、计算机及金融专业背景、3年及以上工作经验是主要的资历门槛,沟通能力、团队精神、学习能力、抗压能力、责任心是招聘企业较为看重的道德素养,金融、计算机知识经验以及办公软件、文案等技能操作也受到招聘企业的关注;金融专业背景、计算机知识经验分别是经理、工程师最重要的任职要求,金融知识经验、计算机知识经验、抗压能力分别是产品经理、开发工程师、销售经理的特需要求。
关键词：
金融科技 人才需求 招聘广告 文本分析法
[期刊] 比较教育研究
[作者]
程晋宽
在世界金融危机的背景下,各国大学毕业生都面临着就业的压力。文章探讨了美国高等教育对个体收益的影响,从美国劳动力市场对高校毕业生的总需求、工作岗位对高等教育的实际需求和需求趋势等方面,分析了美国劳动力市场对高校毕业生的长期需求。
关键词：
劳动力市场 高校毕业生 需求分析
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘崇瑞 王洪杰 王聪 孙宝云
研究以510条企业招聘广告为样本,运用内容分析法从企业视角分析我国就业市场对网络安全人才的任职要求。研究结果表明,我国企业对网络安全人才的任职要求可归纳为基本资历要求、知识要求、技能要求及职业素养要求4大类。研究结果为我国网络安全人才培养模式改革和网络安全专业学生自我素质提升提供一种思路。
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