- 年份
- 2024(12399)
- 2023(17466)
- 2022(14606)
- 2021(13505)
- 2020(11304)
- 2019(25680)
- 2018(25628)
- 2017(49769)
- 2016(27134)
- 2015(30232)
- 2014(30121)
- 2013(29778)
- 2012(27442)
- 2011(24893)
- 2010(25486)
- 2009(24222)
- 2008(24211)
- 2007(21807)
- 2006(19682)
- 2005(18123)
- 学科
- 济(121321)
- 经济(121149)
- 业(100894)
- 管理(93743)
- 企(89232)
- 企业(89232)
- 方法(51292)
- 数学(42075)
- 数学方法(41486)
- 财(36874)
- 农(35846)
- 业经(35104)
- 中国(33970)
- 制(28426)
- 农业(24606)
- 务(24537)
- 财务(24483)
- 财务管理(24444)
- 地方(24254)
- 企业财务(23191)
- 贸(22411)
- 贸易(22391)
- 易(21768)
- 技术(21536)
- 银(20559)
- 银行(20510)
- 和(20117)
- 体(20011)
- 理论(19903)
- 行(19700)
- 机构
- 学院(397396)
- 大学(392844)
- 济(167452)
- 经济(164134)
- 管理(155238)
- 理学(132973)
- 理学院(131584)
- 研究(130622)
- 管理学(129264)
- 管理学院(128566)
- 中国(103038)
- 京(83164)
- 财(82021)
- 科学(77714)
- 农(68983)
- 所(66345)
- 财经(63848)
- 江(61279)
- 研究所(59303)
- 中心(59203)
- 业大(58548)
- 经(57805)
- 农业(54094)
- 北京(52731)
- 经济学(50851)
- 州(48619)
- 范(48136)
- 师范(47596)
- 财经大学(46925)
- 院(46766)
- 基金
- 项目(253319)
- 科学(200507)
- 研究(184350)
- 基金(184337)
- 家(160484)
- 国家(159040)
- 科学基金(137188)
- 社会(118864)
- 社会科(112737)
- 社会科学(112707)
- 省(100536)
- 基金项目(96974)
- 自然(88546)
- 自然科(86546)
- 自然科学(86522)
- 自然科学基金(85025)
- 教育(84934)
- 划(83689)
- 资助(75821)
- 编号(73993)
- 成果(59886)
- 重点(57041)
- 发(56505)
- 部(55922)
- 创(55194)
- 课题(51710)
- 创新(50960)
- 制(49713)
- 业(49519)
- 国家社会(48856)
- 期刊
- 济(193089)
- 经济(193089)
- 研究(118103)
- 中国(81388)
- 财(65854)
- 农(64289)
- 管理(63537)
- 学报(59657)
- 科学(55881)
- 大学(46049)
- 学学(43441)
- 农业(43370)
- 融(40818)
- 金融(40818)
- 教育(40196)
- 技术(35829)
- 业经(33889)
- 财经(32271)
- 经济研究(30718)
- 经(27775)
- 问题(25533)
- 业(24717)
- 技术经济(21473)
- 贸(20248)
- 商业(20073)
- 统计(19749)
- 现代(18954)
- 策(18701)
- 版(18050)
- 理论(17786)
共检索到606890条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
张一弛
本文运用基于激励—贡献理论的四分法雇佣关系模式理论分析了我国企业所有制类型对企业所采用的雇佣关系模式的影响,并比较了传统国有企业、外资企业和民营企业在对经理人员提出的期望和提供的激励方面存在的差别。实证分析结果表明:(1)运用激励—贡献四分法雇佣关系模式在我国雇佣关系研究中具有可行性;(2)组织中心型的雇佣关系是当前各种所有企业雇佣关系的主导模式;(3)在对经理人员提供的职业化管理行为方面,传统国有企业显著低于非国有企业,但是在对经理人员具有良好的工作态度方面,传统国有企业显著地高于非国有企业;(4)在为经理人员提供的发展性报酬方面,传统国有企业显著低于非国有企业,而在为经理人员提供的物质性报...
关键词：
雇佣关系 激励 贡献 所有制
[期刊] 经济管理
[作者]
李召敏 赵曙明
本文从激励一贡献模型视角,分析基于提供激励和期望贡献两维度划分的四种雇佣关系模式对企业和员工两层次福祉的差异性影响。对中国九个代表性城市81家企业850名企业员工进行了问卷调查,最终获得522个有效样本,运用SPSS和LISREL软件进行实证分析,发现不同雇佣关系模式下福祉有显著性差异。研究结果表明,采取组织导向型雇佣关系模式时,企业劳资和谐表现得最好,员工身心健康程度最高;采取投资不足型雇佣关系模式时,员工工作满意度最低。进一步的多变量方差分析和协方差分析基本证实研究结果。
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐延利 刘丹
运用数学分析和博弈论的方法,设计激励机制的数学模型,并引入对监控机制的分析,从而扩展了激励机制的理论框架。分析结果表明:监控机制与激励机制具有相关性,二者之间具有一定的相互替代作用,都能激励或引导代理人努力工作。因此,在制定报酬契约过程中,应该综合考虑激励机制与监控机制的作用。监控机制的引入,不仅在理论上具有一定的创新性,而且在实践中具有较大的应用价值。
关键词：
激励机制 监控机制 委托代理关系
[期刊] 软科学
[作者]
毕砚昭 张捷 王苗苗
基于企业风险规避视角,对于混合雇佣模式下的员工激励问题进行了研究,构建了由正式雇佣员工、非正式雇用员工和企业组成的博弈决策模型,分别求解了分散和集中两种决策下的模型,并对集中决策下的模型进行了协调。结果表明,相同激励条件下可以实现两种雇佣员工工作投入相同;协调模式下可以实现个体和整体效用的全面优化,且企业和整体效用与企业风险规避系数负相关,协调机制在企业风险规避系数较大且企业为员工分担较少部分工作成本时较容易被员工接受。
关键词：
混合雇佣模式 员工激励 企业风险规避
[期刊] 经济问题探索
[作者]
齐红倩 庄晓季 李民强
目前,我国货币总量增长明显快于GDP的增长,经济运行中出现了宏观流动性过剩与微观流动性不足的悖论现象,一方面,广义货币存量M2已经突破110万亿元,宏观经济运行中流动性过剩;另一方面,中小企业融资难、银行间的资金流动性偏紧、地方政府融资平台和某些国有企业出现了不同程度的资金紧张等问题。本文从制度经济学的企业所有制差异角度入手,分析造成这种现象的原因,并通过数理模型分析我国流动性风险的微观形成机理。实证结果表明,仅从国有和非国有企业资本投入要素的微观角度看,非国有企业贷款比例低导致我国宏观经济流动性过剩问题的恶化,也即金融抑制政策形成的所有制歧视将导致我国出现流动性风险。因此,继续推进利率市场化...
关键词：
企业所有制差异 金融抑制 流动性风险
[期刊] 经济体制改革
[作者]
缪文卿
国有企业企业家激励制度的建立依赖于企业所有权的有效安排,适当的所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应。新国有资产监管体制下,国有企业企业家激励制度的建立需要从三方面入手:在国有企业积极推行业绩考核办法的同时,加大监管力度,规范企业及企业家的行为;在国资委和企业之间合理划分企业控制权;给予退位的企业家一定的人才资本产权后续补偿。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
周瑞辉 廖涵
本文结合新凯恩斯主义理论和经济转型的制度背景,构建纳入所有制异质与官员激励的产能过剩成因DSGE框架,基于DSGE稳态进行扩展分析。研究发现,中国的产能过剩因过剩劳动力和出口需求而越发严重:过剩劳动力为扩产企业提供实际工资不变的劳动,出口需求则为官员激励下的居民消费挤出提供销路;官员激励下的土地财政与公共职能缺位,导致居民储蓄增加,为扩产企业提供资金来源;地方政府的补贴式竞争也为企业提供扩产资金。然而,刘易斯拐点的到来和外部经济危机下的出口萎缩,表明产能过剩的有利环境正在发生改变,需要把经济资源从产能过剩行业导出,优化资源配置。而这需要以利率市场化为突破口,带动居民消费,从而化解过剩产能。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李宏瑾 唐黎阳
本文以上市非金融企业为样本,对中国各类所有制企业的资本回报率进行了估算。结果表明,虽然2012年以来中国的资本回报率呈明显下降趋势,但减税降费在巩固资本回报率方面发挥了重要作用;得益于强有力的新冠肺炎疫情应对政策,2020年企业税后资本回报率小幅提升,但企业盈利恢复基础仍不稳固。民营企业资本回报率明显高于国有企业,但2018年以来,受内外环境变化等因素影响,民营企业的资本回报率迅速下降;央企税前资本回报率明显高于地方国企,在稳增长中的作用更为突出,地方国企盈利能力亟待提升;集体、外资等其他所有制企业资本回报率均值较高,但样本数量有限、波动较大。今后,应加快深化供给侧结构性改革,大力优化国有经济布局,深化资本市场发展,更好促进经济的高质量发展。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
杨波 张佳琦 吴晨
基于１９９７－２０１４年２７９０起中国企业海外并购案例，本文运用Ｌｏｇｉｔ模型实证检验影响企业海外并购成败的因素，并重点探讨了企业所有制对并购成败的影响。研究结果表明：企业所有制与海外并购成功率具有显著的负相关关系，国有企业比非国有企业的海外并购成功率低；而并购控股比例、东道国产业保护水平、经济发展程度也会负面影响海外并购，企业并购经验则能显著提升并购成功率。关于与企业所有制相关的交互项检验表明，东道国产业保护水平、经济发展程度的负向调节效应会进一步增强企业所有制对海外并购成功率的负面影响；而企业并购经验、高控股比例的正向调节效应则会减弱企业所有制的负面影响。
关键词：
海外并购 企业所有制 并购成败 国有企业
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
徐风华 王俊杰
企业是一种权力合同,其中存在两种非对称性:第一种非对称性是由于定价成本和风险成本不同导致的,是决定企业所有权非对称配置的基本依据;第二种非对称性是由于短缺方权力导致的,是决定企业所有权非对称配置的重要依据。雇佣关系是权力合同非对称性和企业所有权非对称配置的集中体现,因此正确理解雇佣关系是理解企业的基础。
关键词：
合同 非对称 企业所有权
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
和征 王进富 李勃 杨小红
在制造企业的业务外包过程中,制造企业作为发包方,与承包商建立了良好的合作关系。为了维护制造企业和承包商合作关系的稳定性和长期性,考虑制造企业和承包商收益的贴现因子、承包商的声誉和能力、双方企业间的信任程度等因素,运用重复博弈理论,建立了关系契约激励模型,并对模型进行了求解和数值仿真。最后,得出了相应的研究结论。研究表明:承包商的声誉系数、能力系数、双方企业间的信任程度系数与双方企业收益的贴现因子正相关,承包商的努力成本系数与双方企业收益的贴现因子负相关;制造企业和承包商之间的对称性关系契约与承包商绩效的波
关键词：
业务外包 制造业创新 激励机制 绩效经济
[期刊] 经济管理
[作者]
李自杰 宋志红
当前对激励性契约的研究主要集中于对W=s+bQ中b值及其影响因素的讨论上。该模型假定Q是一个客观、可量化的绩效评价指标。但是,该模型的假定在很多情形下是与现实背离的。这种偏离直接对该模型的适用性提出了挑战。本文试图将线性激励契约模型扩展为W=s+b(Q_1+Q_2),即同时考虑客观和主观的绩效评价指标,作为激励性契约模型的基础,并在此基本框架下讨论该模型的启示。
关键词：
激励性契约 主观绩效评价 客观绩效评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
阿布都合力力·阿布拉
国有混合所有制经营绩效受高管激励的影响,而高管激励方式主要由固定薪酬和股权激励组成。倒U型假说的数理推导结论能有效反映高管激励与经营绩效的曲线关系。文章通过数据检验证明,三种不同条件下国有混合所有制企业的高管激励与经营绩效之间存在不同的U型曲线关系。第一,只拿固定薪酬的高管激励与经营绩效之间呈倒U型曲线关系,固定薪酬在短期内对经营绩效有明显的提升作用;第二,只拿股权激励的高管激励与经营绩效之间呈正U型曲线关系,股权激励对经营绩效的影响系数比固定薪酬低,但对经营绩效的长期发展有利;第三,既拿固定薪酬又拿股权激励的混合高管激励与经营绩效之间呈无规律的线性曲线关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
崔志强
混合所有制条件下,企业家激励问题关系企业长远发展和兴衰成败,除了完善年薪制,应适当增加股权激励、晋级激励和荣誉激励,对于深化国有企业改革意义重大。
关键词：
混合所有制 企业家 激励
[期刊] 财会月刊
[作者]
李春玲 李瑞萌 李念
以２０１１～２０１４年沪深两市Ａ股主板国有上市公司为样本，实证分析国企混合所有制改革中不同控股方式下股权激励和薪酬激励对企业业绩的影响，结果显示，在国家相对控股方式下股权激励和薪酬激励都可以提升企业价值，在国家绝对控股方式下股权激励未能发挥效果，薪酬激励可以提升企业价值。这一结论对于国企混合所有制改革中如何选择适宜的高管激励方式、建立完善的公司治理机制具有参考意义。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
