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[期刊] 国际经济合作  [作者] 张超  
作为工业界有史以来最引人瞩目的并购案,1997年德国戴姆勒-奔驰和美国克莱斯勒的合并无疑带给世界极大的震撼。然而,间隔着大西洋的两种极端不同的企业文化使得这桩被人们寄予厚望的合并仍然没有摆脱失败的噩运。文化整合也许只是跨国整合内涵的一部分,戴姆勒和克莱斯勒之间超出正常边界的文化冲突,已经明确地告诉了我们文化整合是决定跨国并购成败的关键,而这也值得国内外那些意欲踏上并购之路的企业认真对待。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 刘帮成  
[期刊] 世界经济  [作者] 赵昌文  蒲自立  
在世纪之交企业并购浪潮中 ,跨国公司的跨国并购备受关注。戴姆勒 -奔驰公司和克莱斯勒公司合并的案例表明 ,政策法规的完善 ,金融市场的发达 ,企业制度的健全 ,中介机构的良好发育 ,使得一些错综复杂的合并案能够在一个较短时间内完成。
[期刊] 管理现代化  [作者] 庄恩平  
文化差异在跨文化管理中是一种必然的现象 ,如果对此认识不足 ,处理不当 ,它必将成为影响公司经营管理成败的决定因素。本文以戴姆勒·克莱斯勒汽车公司合并后出现合作困惑作为一个典型的案例 ,从跨文化视角对德方和美方管理者的管理行为与各自的文化进行剖析 ,探索文化对跨国公司管理成败作用 ,从而提出跨国公司管理中的文化整合的重要性。
[期刊] 管理世界  [作者] 朱武祥  邓海峰  
编者按:改革开放以来,中国的企业经营理念、价值取向和管理方式都发生了重大变化,社会主义市场经济机制更赋予了企业管理新的内容与手段。但是,较之先进的管理理论与管理方式,我国的企业管理基础仍十分薄弱,表现为管理理念落后、管理方式简单、管理行为短期化。缩短...
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)  [作者] 王文君  
在克莱斯勒汽车垄断案中,发改委的处罚依据值得质疑,因为其在处罚依据中仅认识到克莱斯勒汽车生产商与经销商之间签订的销售协议违反了《反垄断法》第14条,克莱斯勒汽车公司三家经销商之间签订的协议违反了《反垄断法》第13条的规定,但并未说明违反《反垄断法》第13条、第14条的反垄断法上的原因。此外,按照反垄断法原理认定垄断协议违法需要经过《反垄断法》第15条豁免条件的筛选。处罚依据忽略了这一关键环节。本文以克莱斯勒汽车垄断案为例,试图澄清对类似案例的处罚或判决所依据的真正反垄断法原理,为我国反垄断执法提供一些有价值的意见。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 曹东溟  
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 顾卫平  薛求知  
跨国并购面临着国家文化和企业文化的双重差异。双重文化差异既可能造成跨国并购的文化冲突 ,也可能带来文化创新方面的价值。本文通过对企业文化契约观和资源观的分析 ,认为跨国并购文化整合管理就是“多元统合”的过程 ,是跨国并购中东道国企业原有心理契约的继承与修改的过程 ,以最大限度地减少文化差异造成的文化冲突 ,从而在跨国公司中形成多元性和整体性的统一 ,增加文化差异创造的文化价值 ,进而增强跨国公司的全球竞争优势
[期刊] 特区经济  [作者] 刘青  
现代科技与信息发展日新月异,国内企业竞争日益激烈,且国外企业大量涌入中国,给国内企业的发展带来巨大压力,并且呈现出各方面资源紧缺的局面。近年来,为了利用全球化资源,跟上国际进步的步伐,参与到全球化中去,许多中国企业积极进行跨国并购,并购的规模以及领域也在不断扩大。但是,跨国并购极有可能因为双方之间的差异,造成并购失败从而带来巨大损失。本文以海尔为例,分析跨国并购的文化整合,希望从中提炼出一点建议,为企业的并购提供一点借鉴。
[期刊] 企业管理  [作者] 张宁  张文涛  
有超过60%的并购未能实现预期目标,这其中有三分之二是缘于文化整合的失败。2011年中国跨国并购交易金额为343.55亿美元,占全球的6.53%,占亚洲的42.85%。跨国并购已经成为中国企业"走出去"的重要途径。通过跨国并购,企业可以在短时间内获得被并购企业知名的品牌、先进的技术、成熟的营销体系,在短
[期刊] 现代管理科学  [作者] 朱金强  李海  
目前跨国并购成为中国对外投资、实现快速扩张的重要方式,然而文化差异与整合不力导致大量的跨国并购并不成功。文章梳理了跨国并购的三种文化整合理论,对文化匹配理论、文化建构主义理论和文化适应理论进行了述评,重点介绍了文化适应理论的发展变化,最后对跨国并购文化整合研究的未来趋势进行展望。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 冉宗荣  
企业跨国并购的实践显示,整合是我国企业跨国并购成败的关键,而文化整合则是核心命题。中国企业的跨国并购整合不仅面临不同企业文化之间的博弈,而且还受到不同民族文化的阻碍,即"双重异质文化"的抗阻。同样,"双重异质文化"在碰撞的过程中,相互识别、相互交融,存在孕育新企业文化的内在机理。本文尝试运用理论分析与建模相结合的方法对跨文化整合绩效及协同机理作一实证研究。
[期刊] 改革与战略  [作者] 肖智润  
跨国并购作为中国企业"走出去"的战略选择,是中国企业迅速获取全球性竞争优势的重要途径。然而,跨国并购中出现的文化冲突及文化整合问题,致使跨国并购的风险日益凸现,必须引起人们的重视。文章以不同国家民族文化以及不同企业文化的差异为基点分析了跨国并购中形成文化冲突的原因及其表现,并针对我国企业跨国并购中如何消除或减少文化冲突、进行文化整合提出了相应的对策建议。
[期刊] 经济管理  [作者] 唐炎钊  王子哲  王校培  
本文构建了一个以信任为平台,以行为模式整合和价值观整合的互动为着力点,以制度约束、愿景引领、利益刺激和培训教育等激励和协调措施为动力的"陀螺"式动态旋转模型。希望该模型能为我国企业进行跨国并购文化整合提供一个系统的分析框架。
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