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[期刊] 现代管理科学
[作者]
程德俊 杨荣仁
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朋震
文章首先指出构建以利润为中心的人力资源管理模式的必要性。提出了相应的人力资源规划模型及其特征、构建程序、原则、指标选择等,进而立足于两个代表性案例,解释说明了应用模型所需注意的问题应用情况。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
孙美丽
以资源为中心的网络信息资源管理模式是对信息的先发布再组织,具有很大的局限性。以用户为中心的网络信息资源管理模式是一种主动的针对用户需求的模式,是在信息发布的同时进行组织,克服了以资源为中心模式的局限性。网络信息资源管理模式应向以用户为中心的管理模式转变。
关键词：
资源 用户 网络 管理模式
[期刊] 经济师
[作者]
郑益红
新时期下,做好基层医保中心人力资源管理工作,不仅可以实现医保中心人力资源优化配置,还能提高医保服务工作效率与质量。然而从实际来看,基层医保中心开展人力资源管理工作,还存在重视程度较低、工作制度不够完善、人才管理机制不规范、信息化水平有待提升等问题,对基层医保中心正常开展工作带来极大影响,并且不利于医保中心服务水平提升。迫切需要对当前医保中心人力资源管理工作存在问题展开深入分析,并紧密联系实际采用有效措施进行优化完善,促使人力资源管理效能得到充分发挥。鉴于此,对基层医保中心人力资源管理工作中存在的不足及优化建议展开分析和探讨。
关键词：
基层医保中心 人力资源管理 优化 策略
[期刊] 教育与职业
[作者]
李刚
我国传统的"人力资源管理"课程模式重理论、轻实践,以代理性学习为主、亲验性学习不足,无法调动学生的学习积极性,对提高学生的人力资源管理技能无益。针对此种问题,文章提出了以学生为中心的创新"人力资源管理"教学模式,介绍了案例分析法、情景模拟法、人力资源管理模拟沙盘、实践教学的具体方法与内容。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
顾亦鸣 龚礼雄
本文通过对传统人事管理与现代人力资源管理的比较,重新定位人事管理部门的角色,以实现人事管理向人力资源管理转型。
关键词：
人力资源管理部门 战略伙伴 效益中心
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 胡宇萌
记者手记:人力资源管理领域似乎从来不缺乏新理念和新概念,从前些年兴起的战略人力资源管理,到近几年热议的HR-BP、人力资源转型、人才管理,短短十几年的时间,我们仿佛早已告别了传统的人事管理时代,对"选育用留"的老腔老调再也提不起兴致。但是德胜这家以人性化管理著称的企业,它的人力资源管理体系很大程度上仍然保持着最朴素的样貌,甚至可以被称为人事管理——几乎没有任何所谓先进的理念和精确的工具,却彰显着管理的自信——离职率长年维持在个位数,五年以上的老员工比例超过50%。这家1 000人左右的公司,它的人力资源专员只有不过两人。而我们此次采访的人力资源中心总经理于苗女士,在德胜从事人力资源工作已...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李原 孙健敏
近年来,由于全球化竞争越来越激烈,以及员工方面期望的变化,界定员工与组织之间关系的心理契约也相应发生了巨大变化。传统心理契约的核心内容——员工努力工作、听从指挥并忠于组织,企业给员工提供合理的工作条件和长久的工作保障——越来越受到冲击和挑战,而一些新的内容,如对于灵活性、公正性、自我依赖性、工作丰富化的要求,在心理契约中所占比重越来越大。那么,在竞争全球化、企业结构重组、人员精简、不断变革的大环境下,当那些传统上给员工提供的工作安全感和稳定感不再存在时,如何开发和维持员工的承诺,如何管理员工的心理契约?我们首先阐述在新的社会——经济环境中,新型心理契约具有什么样的内容和特点,进而提出人力资源管...
关键词：
心理契约 人力资源管理
[期刊] 软科学
[作者]
孔锦 刘洪 王艳 李权莉
研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转变;转型经济下我国企业HRM角色转变与组织有效性呈正相关关系。
关键词：
转型经济 HRM角色 组织有效性
[期刊] 会计之友
[作者]
于增彪
对管理会计看法不同属于正常现象,但是如果为某个组织设计管理会计系统或者为中国管理会计构建一个理论与方法体系,就必须有一个明确的管理会计概念。文章认为管理会计是创造组织价值的信息系统,主要通过决策支持系统、管理控制系统和行为调节系统三种途径创造组织价值。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐广森
文章在考察战略人力资源发展的历史渊源基础上,探讨了战略人力资源的内涵特征,比较了其与传统人力资源管理的本质区别,提出了战略人力资源管理的新角色和演进路径。
关键词：
战略人力资源 内涵特征 角色演进
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择理论和共同演化理论等。在不同理论流派的探讨中,组织技术特征、战略类型、组织结构构型和人力资源管理部门社会资本等被认为是引发人力资源管理角色转变的关键因素。本文基于对被动接受、主动选择、共同演化三种研究视角下既有研究成果的梳理,构建了一个整体性分析框架,并对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晨 高中华 吴春波 李超平
近年来,人力资源管理角色已成为人力资源管理研究和实践领域的新兴议题。本文旨在对国外人力资源管理角色的相关研究进行实证分析和梳理。首先,按照出现频率将人力资源管理角色梳理为变革推动者、战略伙伴等12种。随后,采用多维尺度分析,把12种角色按照范围和关注焦点两个维度划分为未来组织层次角色、当前组织层次角色、未来运营层次角色和当前运营层次角色四种类型。在此基础上,依据战略性人力资源管理的发展脉络,分析初步萌芽期、系统发展期、战略变革期、多元繁荣期四个阶段人力资源管理角色的研究脉络及特征。最后,提出国外人力资源管理角色研究对中国本土化人力资源管理研究和实践的启示。
关键词：
人力资源管理角色 内容分析法 本土化启示
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