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[期刊] 软科学
[作者]
沈天佑
技术在当代不仅成为世界经济发展、社会进步的杠杆,而且几乎在人类活动的所有领域都烙上了技术的印记,留下了技术的足迹。本世纪60年代以来,世界各国工业正在经历着深刻地变化,即商品从劳动密集型向技术密集或高技术密集型转变;企业经营管理从数量型
[期刊] 中国软科学
[作者]
张红
技术进步是我国实现现代化经济目标的基本途径之一。但是,长期以来,我国技术进步状况并不理想,对经济增长的作用也较差;普遍存在有技术进步动力不足的状态,还有许多方面的障碍有待消除。技术进步是经济增长的决定性因素之一。通过连续式的技术进步,可以提高传统产业的技术水平;通过飞跃式的技术进步,则可以带
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王东
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
黄建康 张进
本文通过对我国现阶段电子商务的发展状况及影响其发展的障碍进行分析,提出应采取相应对策以推动我国电子商务的良性发展。
关键词：
网络经济 电子商务 信息技术 对策分析
[期刊] 当代财经
[作者]
朱钟棣 刘凯敏
根据Dunning的对外投资五阶段理论和国际生产折衷理论(OLI理论),比较中国和印度两个发展中大国ODI所处的发展阶段;根据两国1984年到2006年间对外投资增长率、劳动力增长率和技术进步增长率方面的数据,检验上述三个变量之间的关系,得出中国和印度的ODI是本土技术进步的原因、但是在作用程度和时滞方面却存在差别的结论。
[期刊] 商业时代
[作者]
杨琳 吴嵋山
本文通过描述我国企业开展跨国并购的特点,结合企业战略管理理论,认为当前我国企业进行跨国并购的动因是寻找国际化通道和获取品牌、技术和稀缺自然资源三大战略性资产。并在此基础上,本文提供了能够提高我国企业当前跨国并购成功率的有效方法。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
姜广信
一、我国现阶段企业文化的特点企业文比是企业管理理论发展的新阶段,是适应现代企业生存与发展的一种以人为中心的管理思想、管理哲学及与实现组织目标相联系的整体化、个性化的企业群体意识.就狭义而言特指企业的精神文化,推而广之还应包括企业的制度文化和物质文化.建国以来,我国企业文化的发展走过了曲折的道路.社会主义初级阶段政治上的不完备,经济上的不发达,以至社会文化上的不成熟,都直接制约着企业文化的发展,使现阶段企业文化具有鲜明的特点.从基本方面看,这种企业文化反映了社会经济基础的客观要求,与当时的产品经济模式相适应.其
[期刊] 软科学
[作者]
马仁钊
近年来,在经济体制改革和科技体制改革的双向推动下,企业技术进步虽有了较大的进展,但总的来看,仍是步履蹒跚,不尽如人意,国民经济并未有效实现由粗放经营向集约经营的战略转变。仔细分析其障碍因素,并寻
[期刊] 经济体制改革
[作者]
何行毅
作者认为，我国企业的技术进步十分缓慢。其原因主要是企业的技术进步存在着以下体制性障碍：主体性障碍、利益分配性障碍、科技成果转化的体制障碍以及由技术引进到技术创新的体制障碍。为此，作者提出了以下对策：第一，消除主体性障碍，建立现代企业制度，确立企业在技术进步中的主体地位。第二，消除利益分配性障碍，大大提高企业研究开发费占产品销售收入的比重，建立新产品的开发基金，保证企业技术进步的资金投入。第三，消除科技成果转化的体制障碍，明确转化的责任主体，并建立企业技术中心和中试线，使之成为企业技术进步的神经中枢。第四，消除技术引进到技术创新的体制障碍，合理安排“引进”→“消化吸收”→“创新”各环节的资金，彻...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
常相全 刘国新
文章从我国民营企业技术进步的现状出发,分析了我国民营企业技术进步的内部障碍,并对提高民营企业技术进步能力提出了相应的对策和建议。
关键词：
民营企业 技术进步 障碍 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
董汇慧
面对知识经济和国际市场竞争的挑战 ,我国企业的人力资源显得空虚不足。在现阶段我国企业加强人力资源管理的当务之急是把人才留住 ,把人力用好 ,通过持之以恒的职工教育进行人力资源开发。
关键词：
人力资源 管理 开发
[期刊] 经济体制改革
[作者]
彭杰 徐旭珊
本文认为 ,目前我国企业集团发展存在贪大贪快 ,将规模经济等同于经济规模、过分追求多元化经营等问题。我国工业企业集团化发展的战略选择是 :(1)发展模式的选择应充分借鉴日韩模式 ;(2 )发展方向上应注重走专业化道路 ,并根据行业的特点和企业现状来灵活选择发展战略 ;(3)培养企业集团核心竞争力 ,主要是注重加快技术创新机制与管理创新、合理利用资产经营发展企业集团、建立直接营销网络 ;(4)组建民营控股企业集团。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
姜绍华
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