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[期刊] 常州工学院学报(社科版)
[作者]
范怡雯
失信的企业及其领导人往往要承担来自社会的全部指责，而鲜少有人去指责这类企业的普通职工，其实这些企业的普通职工也应负一定的责任。文章通过借用阿伦特＂平庸的恶＂的理论，分析了失信企业普通职工应当承担责任的原因，指出了应培养职工的后果意识和责任意识。
关键词：
平庸的恶 失信企业 普通职工 责任
[期刊] 财会通讯
[作者]
田笑丰 聂文婷
本文选取2011-2014年我国上沪深上市A股公司为研究对象,从产权性质的角度分析了普通职工薪酬对企业绩效之间的影响,主要从普通职工薪酬和内部薪酬差距两个方面分析其与公司业绩的关系。研究发现:普通职工薪酬的提高,有利于企业绩效的提升,并且这种效果在非国有企业更加显著;内部薪酬差距与企业绩效呈倒U型,当公司产权性质为非国有时,这种倒U型非线性关系更加显著。
关键词：
产权性质 普通职工薪酬 企业绩效
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
赵颖
本文利用１９９９～２０１２年国有上市公司数据，从五个方面对高管与普通职工薪酬差距进行定义，并在此基础上分析这五种薪酬差距对高管和普通职工分别具有的激励效应，研究结果显示：就收入来源而言，包含股权激励和未预期薪酬的薪酬差距产生的激励效应更明显；就激励的有效性而言，地属国企比央属国企更有效；就国企归属层级导致的特征差异而言，地属国企中的产业特征比央属国企更显著，其现金薪酬差距对企业业绩的影响比央属国企更大，但对职工生产率的促进作用小于央属国企。
关键词：
国有企业 薪酬差距 产业特征 激励效应
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓大松 卢小波
文章基于国有上市企业改制数据,采用倾向匹配得分的差分内差分方法(PSM-DID),分析了国企改制过程中高管与普通职工薪酬差距对企业和员工层面效率的影响。结果显示:就平均处理效应而言,国有企业改制为私营企业得到的改革红利最大,但承担的成本也较高;就企业和员工绩效而言,改制后的内部薪酬差距能够促进企业绩效的改善,却也在一定程度上给员工绩效带来负面效应,二者均具有一定的时滞性;市场竞争机制的有效发挥,能够显著改善国企改制效果。
关键词：
国有企业 高管 普通职工 薪酬差距 改制
[期刊] 统计与决策
[作者]
邓大松 卢小波
文章基于国有上市企业改制数据,采用倾向匹配得分的差分内差分方法(PSM-DID),分析了国企改制过程中高管与普通职工薪酬差距对企业和员工层面效率的影响。结果显示:就平均处理效应而言,国有企业改制为私营企业得到的改革红利最大,但承担的成本也较高;就企业和员工绩效而言,改制后的内部薪酬差距能够促进企业绩效的改善,却也在一定程度上给员工绩效带来负面效应,二者均具有一定的时滞性;市场竞争机制的有效发挥,能够显著改善国企改制效果。
关键词：
国有企业 高管 普通职工 薪酬差距 改制
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
郑英龙
我国2006年修订的《合伙企业法》建立了特殊的普通合伙制度,在普通合伙企业中适用有限责任,是对传统合伙人责任的重大突破,是有限责任制度的重大发展,突破了有限责任只适用于法人的传统适用条件,其正当性基础来源于公平价值对效率价值的衡平。但特殊的普通合伙中的有限责任削弱了债权人保护,需要替代赔偿机制的配合。我国特殊的普通合伙中有限责任的替代赔偿机制在种类、覆盖范围、具体制度设计等方面还需要进一步完善。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
董梅生 洪功翔
文章利用2007年852家上市公司年报数据,在扣除高管薪酬后计算了普通职工的收入,并采用了假设检验、多组均值比较等分析方法,考察了高管薪酬和普通职工收入及其差距的大小,并对其深层次的原因进行了分析,结果发现:金融保险行业高管薪酬和普通职工的收入都明显高于其他行业;虽然高管薪酬和普通职工的收入差距与行业、地域属性无关,但是远远高于2007年城乡居民收入差距,这说明高管薪酬和普通职工收入差距过大是普遍现象。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
钱爱民 朱大鹏
以2007—2016年国有上市公司为研究对象,研究了高管政治晋升预期对普通职工薪酬的影响。实证结果表明,国企高管政治晋升预期与普通职工薪酬显著负相关,且高管政治晋升预期越高,普通职工薪酬业绩敏感性越低。进一步研究发现,相对于中央政府控制的国有企业,高管政治晋升预期对普通职工薪酬和薪酬业绩敏感性的负向作用在地方国有企业中更大。当高管政治晋升预期较高时,更倾向于进行低效率过度投资。而企业投资规模越大,普通职工薪酬越低。研究结论不仅为高管政治晋升预期加剧管理层与普通职工之间的代理冲突提供了直接经验证据,也对完善国企高管晋升激励机制和普通职工利益保护具有重要启示。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
周方召 高梦瑶 贾少卿 金远培
实现共同富裕是中国式现代化的本质要求，作为初次收入分配的主要内容，薪酬收入分配具有重要的意义。本文采用2008—2022年中国A股市场上市公司数据检验了企业内部高管-普通职工薪酬差距的股票市场收益表现。投资组合分析结果和Fama-MacBeth回归都表明，A股市场对高管-普通员工薪酬过大的差距呈现了显著的负面反应。机制分析结果发现，员工的不平等厌恶影响了企业的收益现金流进而增强了薪酬差距的负面影响，外部投资者的不平等厌恶也发挥了降低股票超额收益的作用。此外，进一步对内部薪酬差距收益异象的来源分析表明，风险补偿解释了股票超额收益。总体上，在推进共同富裕理念的背景下，中国A股市场表现出了对内部薪酬差距的关注，本文的研究有助于更为深刻理解内部薪酬极端差距的经济后果，对推进共同富裕、完善初次分配的薪酬收入制度提供了一定的政策启示。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
倪飞
我国企业分配不公问题主要体现在职工薪酬的不对等,职工薪酬机制一直备受关注。通过考察2003—2012年10年间中国A股上市公司治理效率对薪酬机制的影响,重点关注普通职工的薪酬机制。使用数据包络分析法(DEA)对治理效率进行了量化,研究发现治理效率对职工薪酬水平和差距有显著影响。在此基础上研究治理效率对职工薪酬调整机制的后续效应,实证结果得出治理效率越高,薪酬调整机制灵活性减弱。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
郑章飞 陈有志
回顾了《普通高等学校图书馆规程》的修订历史,分析了其改名的法律背景、实际的法律地位、可能的法律效力。提出了对《普通高等学校图书馆规程》再次修订的建议:确定一个合理的名称、构建图书馆法的体系、按"规章"的要求来考虑细节、寻求"法治化"的合法渠道。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
为推动会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式,中注协特殊普通合伙转制研究咨询工作组(以下简称咨询组)采取多种形式,对事务所转制中遇到的问题进行解答,帮助指导事务所解决转制中遇到的问题,指导转制事务所规范和加强内部治理。以下就是咨询组专家新近就事务所转制的两个问题所做的解答。
[期刊] 清华金融评论
[作者]
郑志瑛
本文认为,要落实好"金融服务实体经济"的使命,商业银行首先要学习实体经济、适应实体经济、仰视实体经济,摒弃"经营货币的特殊企业"的自恋幻觉,回归普通服务企业的初心。习近平总书记高度重视实体经济,在党的十九大报告五次提到实体经济,并在"面临的困难和挑战"中指出"实体经济水平有待提高",在"建设现代化经济体系"部分提出"着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄河
[期刊] 会计之友
[作者]
王晶晶
"会计"古来有之,中国最早可以从商周时期算起。会计使用的工具也是从古代的结绳记事逐渐演变到珠算,直至现代开始普遍使用的计算机。开滦是很早就开始普及会计电算化的单位。2000年,当我开始学习财会的那一刻,就注定了我的会计人生。起初我的印象里,财会人员就是拨拨算盘,算算账,然后月底月初地结账,每月发发工资。现在看来,那时候的理解太狭隘,更像是我们国人印象里的账房先生。从最初的初级会计、税法开始学起,我慢慢学习和了解了这个行业。
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