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[期刊] 图书馆建设
[作者]
王虹
图书馆改革人事制度起步较早,取得一些成果,但不少地区图书馆的改革则不了了之。本文通过对馆员管理中的问题分析,论述了图书馆改革人事制度所需要的条件,对图书馆当前改革工作提出了建设性意见。
[期刊] 图书馆
[作者]
徐建华 崔轲娃
在强调以人为本、服务创新的今天,开展图书馆员职业生涯开发与管理,能够有效地改变图书馆的管理理念,真正树立以人为本的思想,进一步开发现代图书馆的人力资源,提高图书馆的整体效能。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆员自我职业生涯开发管理和作为组织的图书馆职业开发管理的内容、意义以及实施过程。
关键词：
图书馆员 职业生涯开发 职业生涯管理
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
凌征强
《图书馆论坛》“从业抒怀”栏目中前辈们的敬业精神激励作者满怀激情地在平凡的图书馆岗位上做出了非常不平凡的业绩。应《图书馆论坛》邀约，作者在文章中回顾了自己从1994年大学毕业到现在在图书馆的24年从业经历——报考大学时被专业名称迷惑，“上当受骗”考进图书情报专业；而毕业后则钟情于图书馆事业，扎根图书馆，不受外界诱惑，励精图治，使图书馆在学校和师生心目中赢得“中心”位置。作者分享了自己在20年的中专学校图书馆、高校图书馆馆长任上在文献资源建设、人才培养和提升图书馆影响力等方面的智慧和经验；也分享了自己关注前
[期刊] 图书馆建设
[作者]
王瑞珍
职业生涯管理理论虽然在我国起步较晚,但研究和应用发展非常迅速,业已成为现代人力资源管理中的重要内容。新的时代唤起了高校图书馆员的职业生涯管理意识,也加快了高校图书馆开展馆员职业生涯管理实践的步伐。高校图书馆员职业生涯管理系统可以在人力资源管理过程中实际操作和运用,一个完整的高校图书馆员职业生涯管理系统包括信息系统、开发系统、评估系统和保障系统4个子系统,每个子系统都有它的构成和功能。
关键词：
高校图书馆员 职业生涯管理 管理系统
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
徐建华 付娇
职业生涯开发与管理是人力资源管理中的一个新课题 ,对图书馆有着重要意义 ,是图书馆留住人才的有效手段 ,也是保证图书馆其他资源得到合理利用的前提。图书馆实行职业生涯开发与管理的方法有 :帮助工作人员制定和执行职业生涯计划、为工作人员开辟不同的职业生涯道路、对工作人员不同的职业生涯阶段采取不同的管理措施。参考文献 8。
关键词：
图书馆员 职业生涯 职业生涯开发与管理
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
胡绍军
本文从“马特莱法则”出发,引出了图书馆“明星馆员”的概念,在分析了“明星馆员”对图书馆的价值、图书馆打造“明星馆员”的途径和管理方法之后,论述了“明星馆员”的塑造与图书馆员职业生涯发展的关系。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
孙继林
图书馆为适应数字化的发展趋势需要高素质复合型人才,图书馆引进了高学历人才后,要提供符合其发展需求的平台,促使其在岗位上为图书馆业务建设贡献力量,职业生涯规划是一种有效的人才管理方法,值得借鉴。
关键词：
图书馆 职业生涯 人力资源 人才
[期刊] 图书情报工作
[作者]
卢旺堂 冯慧瑛
近年来,图书馆馆员的职业生涯规划这一概念在图书馆界受到广泛讨论,但是对于如何应用实践,还存在很多问题和争议。不同的研究者也提出不同的看法。在此借鉴人力资源管理的相关概念,提出一套适合现代图书馆的馆员职业生涯规划体系,并以太原大学图书馆的实际情况为例进行分析,说明职业生涯规划对图书馆和图书馆馆员发展的重要性。
关键词：
高校图书馆 职业生涯规划 图书馆馆员
[期刊] 图书馆建设
[作者]
胡玉文
曾经作为黑龙江省一级期刊、历届被评为中国优秀图书馆学期刊、历版被《中文核心期刊要目总览》遴选的《图书馆建设》编辑部的编辑,深感荣幸!
[期刊] 图书馆
[作者]
李明真 王真
厘清图书馆员职业生涯发展研究的理论脉络对于图书馆人力资源管理具有重要的理论与现实意义。文章采用文献调研法,梳理了国外图书馆员职业生涯发展研究的理论脉络,并逐渐形成了发展视角、动态视角和叙事视角三种研究范式和理论视角。从发展视角的研究来看,图书馆员职业生涯主要受到年龄、工龄增长的影响,呈线性阶段特征;从动态视角的研究来看,图书馆员职业生涯呈现非线性的动态发展变化特征;从叙事视角的研究来看,图书馆员职业生涯更加注重馆员个体对职业生涯的认识以及其自觉性对职业发展的影响。
[期刊] 企业管理
[作者]
谢宝国 龙立荣
层级高原(hierarchical plateau)是指在职业生涯发展过程中,员工在当前组织内进一步晋升的可能性小。层级高原会给员工和组织带来显著的负面影响,本文就此详细阐述了应对策略。
关键词：
职业生涯 层级高原 应对策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宁本荣
21世纪职业生涯管理的内外部环境发生了显著的变化。内环境的变化主要体现在新的理论发展上,如“易变性职业生涯”理论、“工作家庭平衡计划”理论与“置于个体总生命空间中的职业开发管理”理论等;外部环境的变化主要体现在组织的变迁、经济的全球化、信息技术的迅速发展、政治法律环境的变化与人口和劳动力环境的变化等。本文在职业生涯管理环境变迁的背景下,从个人和组织的角度探讨了新形势下的职业生涯管理实践创新。
关键词：
环境 变迁 职业生涯管理
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王仁伟
职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择。学校作为学生生活的主要场所,应把职业生涯辅导作为对学生的人生观价值观教育的有效载体。各个阶段的职业生涯规划课程要与专业课的人生观价值观教育相联系,结合职业素质的基本要求对大学生进行人生观价值观教育。价值观是指一个人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向,价值追求,凝结为一定的价值目标;另一方面表现为价值尺度和准则,成为
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