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[期刊] 商业研究
[作者]
陈万明 王延胜 刘晓玲
在国家宏观政策的促动下，我国中小企业正呈现出蓬勃发展之势，为搞好经济、增加就业等方面作出了巨大贡献，但由于其内在的、历史的原因，中小企业的可持续发展的速度正日益减缓，而其中对人力资源管理的失利正成为其主要制约因素。总结国外中小企业人力资源管理的一些先进经验，根据我国中小企业人力资源管理的现状和问题，制定出我国中小企业进行人力资源管理所应采取的对策。
关键词：
中小企业 人力资源管理 国外经验
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓云
人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
关键词：
中小企业 人力资源 管理 问题 研究
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李国荣 宋亮华
国际金融危机以来,我国国内经济形势、出口形势面临严峻形势。中小企业作为经济增长的主要拉动因素之一,面临着前所未有的困难。无论从税收、就业和社会稳定来看,中小企业都发挥着重要作用。支持和发展中小企业已成为保持经济平稳、较快增长的重要共识和共同目标。
关键词：
国际金融危机 中小企业 经济增长
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘昕 柴茂昌
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要,但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷,中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题,人力资源管理的专业化水平也较低,需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验,取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括:有针对性的人力资源管理咨询与服务;在线培训服务;劳工法律方面的服务;职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验,同时结合我国当前实际,我国政府首先应当提供机构、资金方面的保障,其次应当在信息、咨询、培训、法律等方面强化对中小企业的人力资源管理服务,以促进我国中小企业的健康发展。
[期刊] 税务研究
[作者]
易运和 杨峰
党的十四大以来，我国始终把国有企业特别是国有大型企业的改革与发展，作为关系国民经济全局的一项战略性任务来抓，在实践中已形成了一系列重要方针政策，国有大型企业的改革与发展已有很大的进展。随着社会主义市场经济理论关于多种所有制经济共同发展的基本原则的确立...
[期刊] 经济问题
[作者]
郭朝先
制定法律法规对中小企业予以支持，设立专门扶持中小企业发展的金融机构，成立中小企业基金，对中小企业实行特殊的金融政策，以及建立中小企业金融支持社会辅助体系，是国外在金融方面支持中小企业发展的基本做法。我国应借鉴国外经验，构筑具有中国特色的中小企业金融支持体系，主要内容为：完善中小企业金融支持法律法规，设立中小企业银行，建立中小企业基金，对中小企业实行特殊金融优惠政策，形成中小企业金融支持社会辅助体系
[期刊] 经济问题探索
[作者]
林枚 闵锐
中小企业已经成为我国国民经济发展中的重要力量。中小企业在寻求国际化经营过程中,人力资源管理直接影响企业国际竞争力的形成。本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,以中小企业国际化发展的动因为背景,从中小企业国际化发展模式对人力资源管理的影响入手,探讨中小企业国际化人力资源管理模式的选择及相应的管理对策,旨在提升中小企业人力资源管理水平,增强企业实力,实现企业更好更快地发展。
关键词：
中小企业 国际化 人力资源管理 模式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵丽 梁静国
金融危机背景下,我国企业纷纷减员以求生存,为有效减员并将由于减员可能对企业造成的不利影响降到最低,企业开始寻求外包服务。文章介绍了减员外包的概念,指出人减员外包存在的风险有可能使企业产生损失,最后就如何规避减员外包风险提出了几点建议。
关键词：
企业 外包服务 减员外包 风险
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
舒昌
本文对韩国企业和欧洲企业人力资源管理模式进行比较分析,先归纳探究其模式产生的根源,再从中小企业这一特定对象所面临的输入因素出发,演绎推导出其人力资源管理模式的输出特征。
关键词：
模式 配置 管理 使用 激励
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 陈旭
本文认为 ,以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人力资本是最重要的资本 ,人力资源是第一资源 ,这在高科技中小企业表现得尤为突出。目前制约我国高科技中小企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源管理机制问题。为此 ,作者提出了相应的对策措施 :( 1)实现企业人力资源社会化 ;( 2 )从选才和用才两方面入手 ,促进人才合理使用 ;( 3 )做好高科技中小企业人力资源开发工作
[期刊] 商业研究
[作者]
陈思 张向前
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。
关键词：
人力资源管理 现有问题 对策建议
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈伟晔
本文从分析我国现阶段中小企业人力资源管理的现状入手，针对中小企业缺乏常年的人力资源管理规划，在人才的选拔、培训及发挥人员的潜能方面，与我国市场经济的要求存在较大差距的特点，提出了一个适宜中小企业人力资源管理的战略略划，及中小企业人才资源的招骋、培训、考核与激励的动态模型。
关键词：
中小企业 人力资源管理 特殊性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊
本文在对广东省159家中小企业人力资源管理现状的调查数据进行统计分析的基础上,指出广东省中小企业人力资源管理中存在的问题,并提出有效提升中小企业人力资源管理绩效的对策。
关键词：
人力资源管理 中小企业 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏鹏 赵芬
本文通过SWOT模型,分析了后金融危机时代中小企业人力资源管理面临的发展机遇和挑战,以及所具备的优势和劣势,在此基础上提出了一系列中小企业人力资源管理的突围策略。
关键词：
中小企业 人力资源管理 应对策略
[期刊] 财经科学
[作者]
支蓉蓉 卓维
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