- 年份
- 2024(4518)
- 2023(5841)
- 2022(4550)
- 2021(4036)
- 2020(3533)
- 2019(7696)
- 2018(7600)
- 2017(14959)
- 2016(7864)
- 2015(8619)
- 2014(8514)
- 2013(8551)
- 2012(7544)
- 2011(6307)
- 2010(6563)
- 2009(6499)
- 2008(6942)
- 2007(6404)
- 2006(5739)
- 2005(5538)
- 学科
- 业(66972)
- 企(65410)
- 企业(65410)
- 管理(47855)
- 济(41041)
- 经济(40987)
- 业经(23154)
- 财(18798)
- 方法(17247)
- 务(16855)
- 财务(16850)
- 财务管理(16843)
- 农(16611)
- 企业财务(15941)
- 技术(14039)
- 农业(13127)
- 企业经济(11739)
- 策(11687)
- 划(10971)
- 经营(10862)
- 数学(10165)
- 数学方法(10133)
- 技术管理(9787)
- 和(9636)
- 制(9376)
- 理论(9031)
- 决策(8690)
- 体(8456)
- 计划(8100)
- 人事(7883)
- 机构
- 学院(121335)
- 大学(112952)
- 管理(56229)
- 济(55202)
- 经济(54405)
- 理学(48034)
- 理学院(47705)
- 管理学(47412)
- 管理学院(47188)
- 研究(30623)
- 中国(28136)
- 财(26857)
- 京(22709)
- 财经(21139)
- 江(20050)
- 农(19546)
- 经(19131)
- 商学(17803)
- 商学院(17658)
- 科学(16008)
- 经济管理(15652)
- 业大(15534)
- 经济学(15425)
- 州(15361)
- 农业(15273)
- 财经大学(15255)
- 所(14739)
- 中心(14401)
- 经济学院(14025)
- 北京(13837)
- 基金
- 项目(72464)
- 科学(60143)
- 研究(55865)
- 基金(54554)
- 家(45081)
- 国家(44566)
- 科学基金(41818)
- 社会(38053)
- 社会科(36185)
- 社会科学(36173)
- 省(30141)
- 基金项目(29341)
- 自然(26505)
- 自然科(25989)
- 自然科学(25983)
- 业(25847)
- 自然科学基金(25630)
- 教育(24204)
- 划(22625)
- 编号(22096)
- 资助(21057)
- 创(19512)
- 创新(17035)
- 制(16606)
- 企(16110)
- 部(15901)
- 发(15770)
- 成果(15758)
- 国家社会(15546)
- 重点(15296)
共检索到185491条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
姚艳虹
[期刊] 财经研究
[作者]
王砾 代昀昊 谢潇 孔东民
文章从企业员工流失的角度评估了空气污染的经济后果,并结合员工特征和外部环境深入探讨了其影响机制。研究表明,空气污染显著增加了企业员工流失率。为了缓解反向因果关系所引起的内生性问题,文章选取气象学中的"逆温强度"作为空气质量的工具变量,结论保持不变。企业员工流失主要体现在员工人均薪酬较低、员工学历较高以及行业竞争程度较高的企业中。稳健性检验表明,除了导致企业员工流失外,空气污染还会增大劳动力雇用不足的概率。文章从人力资本积累的角度揭示了我国空气污染治理的必要性,并为政府制定相关政策和企业实施人才战略提供了有价值的参考依据。
[期刊] 商业研究
[作者]
崔振洪 苗雨君 曹玉秀
员工流失是当今世界人力资源管理中的热门话题。随着市场经济的确定和发展,员工流失问题也必然被中国企业管理人士所关注。针对这一情况,树立以人为本的现代管理理念,实现招聘环节切实有效地沟通,实现卓有成效的职业生涯管理。
关键词：
员工流失 职业生涯管理 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈刚
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 中国软科学
[作者]
车驾明
尊重员工──国外企业的用人之道车驾明人是提高生产率的最主要源泉，企业要想提高生产率和得到与之俱来的经济效益，就必须把人当作最重要的资产。因此，追求卓越管理的真正秘诀是“必须尊重每一个员工”。这是许许多多成功企业的切身感受和共同认识。与美国相比，日本企...
[期刊] 企业管理
[作者]
温殿平 肖继军
将企业的管理系统理顺,打通员工职业发展通道,将企业文化渗透到管理的方方面面,员工流失率过高的问题就可以迎刃而解。什么理由能让员工留下对于一个要工作的人来说,每一次求职就像是一次相亲:资方、劳方都满意是大家共同追求的结
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈水英
本文针对工程设计企业知识型员工比较密集的特点,根据企业对员工的依赖程度和员工对企业发挥的作用,对核心员工进行了合理分层,从价值创造、价值评价和价值分配三个相互承接的环节对不同层级核心员工的流失原因进行了探讨,并从创业环境、绩效管理体系、薪酬及福利体系、核心员工队伍建设、企业文化等方面提出了对策。
关键词：
核心员工 流失原因 留驻策略
[期刊] 中国劳动
[作者]
李俭富 刘冠军
员工流失一直是困扰企业用工的重要问题,也是企业招聘压力的主要来源。有数据显示,在企业员工招聘中,近80%的需求来自于员工流失的补充。员工离职率的逐年飙升,给众多企业带来较大的用工压力,轻则影响业务开展的稳定,重则关系企业生死存亡。尽管不少企业投入了大量资源和成本用于员工招募及员工薪资福利待遇的改善,但因措施片面,往往缺乏系统性而治标不治
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵琪 范德成
民营企业是我国市场经济中一个重要的市场主体,在国民经济中占有越来越大的比重,民营企业的人才流失问题已成为困扰民企发展的严重问题之一,极大地制约了企业的发展。文章主要从管理学的角度,对民营企业员工流失的问题进行分析,并提出相应对策与建议。
关键词：
民营企业 员工流失
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵修文
核心员工是企业生存的第一要素,中小企业要发展必须有效留住其核心员工。本文从界定中小企业核心员工出发,阐述了中小企业核心员工的价值体现,分析了导致中小企业核心员工流失的四大制度误区,并提出了相应的改进措施。
关键词：
中小企业核心员工 流失原因 制度分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王庆军 顾媛媛 陈永志
文章基于企业人力资源管理决策的目的,以企业家的视角,从企业的投入与产出角度出发,提出了员工流失和员工流失成本的定义。在此基础上,引入时间变量,运用柯布—道格拉斯生产函数创建了员工流失成本计量模型。
关键词：
员工流失 员工流失成本 模型
[期刊] 企业经济
[作者]
李红英 匡建国
"为他人作嫁衣裳"是企业培训工作的一种典型风险,让众多企业陷入员工培训的两难选择。从培训期望收益的角度出发,企业是否培训员工的决策,取决于受训员工的跳槽决策和其他企业的培训决策选择。员工跳槽率的高低是影响企业培训收益的主要因素,企业只要通过构建有效的"一个平台+两项制度+两项技术"的风险控制系统,控制员工流失风险,就可能从员工培训中实现预期收益。
关键词：
员工培训 培训流失风险 风险控制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
