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[期刊] 财经科学
[作者]
韩雪松
与一般员工不同,知识型员工具有专业认同的内在倾向,在组织无法协调专业———组织冲突的情形下,他们具有较高的流动意向。我国学者对知识型员工的特点、激励和流动成因等进行了比较广泛的探讨,但对知识型员工专业———组织冲突则缺乏深入研究。为此,以西方组织认同理论为基础,通过对知识型员工专业认同与组织认同,以及专业———组织冲突发生机制的分析,得出通过组织认同的培育来协调专业———组织冲突的结论,并提出了知识型员工组织认同培育模型。
关键词：
知识型员工 专业认同 组织认同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄爱华 高兰兰
本文通过对知识型员工冲突产生原因的分析,并根据知识型员工的特性,总结了针对知识型员工冲突管理的流程和策略。
关键词：
知识型员工 冲突成因 冲突管理
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
赵德余
专业化生产由于减少产品数目的范围或生产过程的职能环节 (操作 ) ,而提高了劳动生产率 ,并且具有规模经济性。因而 ,专业化生产可以获得内在经济性。但是 ,随着专业化程度提高 ,交易中的内生和外生交易费用也会随之大大增加。为了揭示专业化分工中这种两难冲突的协调机制 ,必须探讨市场价格制度和各种中间组织形式对降低内生交易费用的意义
[期刊] 商业时代
[作者]
李凌
模块化组织已经成为某些产业的新型组织结构特征,具有强大的竞争优势。但在模块化组织的运行过程中,不可避免地面临着知识冲突。模块化组织中知识冲突的根源,主要是知识的异质性、主体的竞争性、主体的依存性和主体的空间性。文章指出,针对知识冲突,模块化组织应加强知识协调工作,具体的策略包括更新知识冲突理念、加强整体战略引导、完善组织利益规则、丰富成员沟通渠道、构建和谐组织文化。
关键词：
模块化组织 知识冲突 知识 协调
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱海华 晏钢
文章在分析知识型员工的心理特征与行为模式的基础上,运用莫布雷模型对知识型员工的忠诚动因进行了分析,提出了影响知识型员工忠诚度的原因。基于此分析了组织认同与知识型员工的忠诚度关系,提出形成以组织认同为基础的员工忠诚的思路与对策。
关键词：
知识型员工 组织认同 忠诚度
[期刊] 财经论丛
[作者]
赵卓嘉
个体的冲突处理行为并非只是针对环境威胁的被动响应,它更是一种主动选择,面子在其中发挥的作用实质上可归结为一种行为激励。文章以知识型员工为研究对象,基于期望理论,针对面子作用于知识型员工的任务冲突处理选择的内在机理进行了实证研究,分别揭示了面子的效价、与面子相关的结果期望各自的直接作用及面子期望的中介作用。
关键词：
面子 知识型员工 任务冲突 冲突处理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李雪松
文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响,以及首次检验心理所有权在它们之间是否存在调节效应。结果表明,工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度有显著负向影响,心理所有权却对其有显著正向影响;良好的心理所有权感将有助于减弱工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的负向影响。
[期刊] 城市发展研究
[作者]
景普秋
矿业开发特殊性引起矿区与城镇、乡村之间的冲突,加剧了城乡之间的非平衡,统筹矿—城—乡发展是城乡协调在资源型区域的特殊表现。本文从经济、社会、生态环境三个方面分析了资源型区域矿区、城镇、乡村之间的对立:产业单一与空间布局的分散性,弱化了城市的聚集经济效益,资源租金收益的流失与转化,加剧了矿区、城镇、乡村的收入差距,矿业开发负外部性,恶化了城镇建设、乡村生产与生活环境。矿—城—乡协调发展基本思路为:通过产业多元化与空间集中布局促进矿—城—乡经济协调,通过矿业收益合理分配与资源财富共享促进矿—城—乡社会和谐,通过资源集约利用与生态环境补偿促进生态环境可持续。
关键词：
资源型区域 城乡协调发展 矿业开发 山西
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱真真
大数据在经济和社会的发展中日益重要,对多来源的全体数据进行高效的反复利用是大数据的价值来源。但目前许多由数据推动的大数据实践没有充分的记录和公开,中国的知识产权制度对这一资源还没有很好地进行配置,以实现在这个新领域鼓励技术公开的目标。现有的专利法或著作权法的知识产权范式并不是对大数据进行保护的最佳选择。通过设定一种新的法定权利——数据权,能够更好地实现数据公开与知识产权保护之间的冲突,使大数据资源得到更为充分的利用。
关键词：
大数据 数据重用 数据公开 专利法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙岑 李永瑞
本文采用实证的方法探讨知识型员工的组织支持感和流失倾向之间的关系,并检验了组织承诺和工作满意度的中介效应。研究发现,工作满意度和组织承诺共同影响流失倾向;组织承诺对工作满意度有显著正向影响,但工作满意度对组织承诺的影响不显著;他人支持、工具支持、情感支持对工作满意度和组织承诺均有显著正向影响,其中他人支持对工作满意度的影响最大,工具支持对组织承诺的影响最大;工作满意度和组织承诺在组织支持感影响流失倾向的过程中具有完全中介作用。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
康伟 杜蕾 曹太鑫
随着民主化进程的推进与公民环保意识的觉醒,由部分公共基础设施建设而诱发的邻避冲突事件逐年增多,并呈现出以抗议污染类项目为核心的发展趋势。污染类邻避冲突事件引致因素间耦合作用影响着事件演变方向,因而构建邻避冲突共力耦合模型,探究邻避冲突演化机理具有重要现实意义。基于耦合理论,在分析污染类邻避冲突事件发生的内在引致因素、外在引致因素、情绪引致因素、因素间共力耦合作用及事件内在演化机理的基础上,建立事件耦合度模型和耦合协调度模型,选取"余杭中泰垃圾焚烧厂事件"、"江苏启东事件"、"湖北仙桃垃圾焚烧发电厂事件"三起典型污染类邻避冲突事件探寻引致因素耦合度与邻避冲突发展演化的关系。研究发现,污染类邻避冲突事件引致因素耦合协调度与事件影响力值呈正相关关系,引致因素间耦合协调度与邻避冲突发展演化密切相关;情绪引致因素对污染类邻避冲突事件影响力起着强化推动作用,加速了事件的发展演化进程。研究结果为政府构建污染类邻避冲突事件引致因素阻断机制,多渠道化解民众群体情绪耦合力提供了新思路。
[期刊] 管理现代化
[作者]
周志毅
１９９８年，对中国信息产业（ＩＴ）的先驱——赢海威来说是动荡的一年。赢海威作为一个迅速成长的高科技民营企业，迅速扩张需要巨额资金。兴发集团乘机以股权形式向赢海威投入巨额资金，并占绝对控股地位，因赢海威原董事长张树新经营公司业绩不尽人意，兴发集团遂免除...
[期刊] 企业管理
[作者]
周勇 金文文
对于知识型企业而言,新进知识型员工能够为组织创新注入新活力,而其发挥重要作用的前提是对组织的信任与认同,发挥作用的途径则是知识共享,研究组织认同与知识共享绩效的关系,能够为企业有针对性提高新进知识型员工的组织认同以促进其知识共享绩效提高具有重要的意义。
[期刊] 林业经济
[作者]
甄学宁
社区林业植根于社会学、经济学、生态学和管理学;依托的理论工具主要基于参与式发展理论、利益相关者分析、社会阶层分析和社会性别分析。本文在分析了社区林业的基本理论的基础上,认为社区林业理论建立在三个基点上:需求、冲突和冲突的协调。作者阐述了经营主体和主要利益相关者需求,他们之间可能发生的冲突;冲突的形式、原因,并探究协调或化解冲突的对策。
关键词：
社区林业 基点 需求 冲突
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