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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王泽宇 杨慧 孙煊婷
随着电子游戏与网络游戏的普及，游戏化管理的理论呈现出缓慢发展的态势。内在动力理论认为借鉴电子游戏框架解决企业非游戏问题，有利于将员工工作动机从获取经济利益驱动向个人成就与社交满足转变，激励机制由外在向内在发生作用，有利于包括企业创新在内的业绩增长。然而，现有游戏化管理的理论研究仍然处在起步阶段。从理论上没有有效地将游戏化管理中的个人与其社交网络相联系，特别是忽略了在员工获取游戏化管理积分进程中实现的个人网络中心性的转变和社会嵌入的发生。在实证研究中，尚没有对游戏化管理、个人网络、企业创新相关问题的数据和实证支持。本文利用企业游戏化管理实践所获得的创新绩效数据，结合内在动力和社会嵌入理论，分析了．．．
[期刊] 技术经济
[作者]
薛靖 谢荷锋
企业员工的个人创新行为直接关系到企业的生存和发展。本文利用个案深度访谈的方法,研究了个人知识转换能力和网络中心性对个人创新行为的影响。结论显示,企业员工的个人知识转换能力和网络中心性对其创新行为具有积极的影响。本研究为进一步研究企业环境下,特别是创意企业环境下员工创新行为提供了基础。
关键词：
知识转换能力 网络中心性 个人创新行为
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王永贵 刘菲
社会网络对于网络成员通过组织间关系来获取关键资源具有重要价值,而企业在网络结构中的位置则是影响其资源获取能力的关键因素。同时,企业的资源获取能力还会受到企业与网络外部组织之间的关系联结以及市场环境等情境因素的影响。本文基于社会网络理论,以网络中心性作为自变量,以创新关联、政治关联和技术不确定性作为调节变量,对网络中心性对企业绩效的影响机制进行了理论探索与实证研究。结果显示,网络中心性对企业绩效具有显著的正向影响,创新关联和政治关联均对网络中心性与企业绩效之间的这种关系产生显著的正向调节作用,而技术不确定性的调节作用并未得到支持。
[期刊] 经济问题
[作者]
张煊 王国顺 毕小萍
在大量的相关文献综述的基础上把知识创新能力作为调节变量,构建了网络中心性、知识创新能力与知识密集型服务(KIBS)企业创新绩效的关系模型,并得到了一些结论:网络中心性的程度中心性和中介中心性均与知识密集型服务企业创新绩效有显著正相关关系;知识创新能力与知识密集型服务企业创新绩效存在显著的正相关关系;知识创新能力在网络中心性对知识密集型服务企业创新绩效的影响中起重要的调节作用。
关键词：
网络中心性 知识创新能力 创新绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李守伟
以我国集成电路产业及其创新网络为研究样本,开发知识转移、创新能力与网络中心性的测量量表,实证检验知识转移对企业创新能力的影响,以及网络中心性在其中所起的调节作用。研究结果表明,辅助型和互补型的知识转移对于企业渐进式创新能力和突破式创新能力都有显著的正向影响,但对比而言,互补型知识转移对突破式创新能力的正向影响更显著;辅助型知识转移对于渐进式创新的正向影响更显著。创新网络中心性在知识转移和创新能力之间起到正向的调节作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
谢洪明 冯建新 程聪
基于企业网络的视角,构建了企业网络中心性、知识流出与企业技术创新三者之间的关系模型,并以广东省高新技术企业和民营科技型企业为调查对象,对上述理论模型进行了实证研究。结果表明:企业网络中心性对企业知识流出具有显著的正向影响;知识流出对企业技术创新具有显著的正向影响。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李瑞晶
数字金融是实现创新驱动发展，构建现代化经济体系的重要引擎。但数字金融发展仍存在区域不平衡问题。基于社会网络理论分析了数字金融对区域创新水平的促进作用以及网络中心性的调节效应，并使用我国2011—2020年省级平衡面板数据进行了实证检验。研究发现：（1）数字金融有利于提高区域创新水平；（2）数字金融网络中心性对其促进区域创新的效果存在正向调节作用；（3）数字金融网络中心性的调节效应体现出区域差异，处在经纪人板块以及数字金融发展水平更高的地区，网络中心性的正向调节效应更显著，而在资源溢出板块则表现为负向调节效应。研究对于完善数字金融差序发展格局，实现数字金融的创新激励功能具有积极意义。
关键词：
数字金融 区域创新 网络中心性 调节效应
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
穆瑞章 耿天成
对于互联网创业融资绩效而言,文化距离与社会网络是两项关键的影响因素,但现有的理论研究成果并不能对二者之间的关系做出清晰的解释。文章基于社会嵌入理论,探讨了创业者与投资人之间的文化距离对融资绩效的影响作用,以及社会网络中心性在此过程中所扮演的角色。文章借助数据挖掘技术,生成了包含1 802个创业项目信息及其创业者个人信息的截面数据库,通过分析发现:创业者的社会网络中心性对创业者个人社会网络与投资人文化距离影响融资绩效的过程起到了中介作用,创业者个人经验对过程起到一定的调节作用。最后,提出创业者应更加关注与投
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
穆瑞章 耿天成
对于互联网创业融资绩效而言,文化距离与社会网络是两项关键的影响因素,但现有的理论研究成果并不能对二者之间的关系做出清晰的解释。文章基于社会嵌入理论,探讨了创业者与投资人之间的文化距离对融资绩效的影响作用,以及社会网络中心性在此过程中所扮演的角色。文章借助数据挖掘技术,生成了包含1 802个创业项目信息及其创业者个人信息的截面数据库,通过分析发现:创业者的社会网络中心性对创业者个人社会网络与投资人文化距离影响融资绩效的过程起到了中介作用,创业者个人经验对过程起到一定的调节作用。最后,提出创业者应更加关注与投资人间的文化距离,改善在社会网络中所处的位置,通过丰富个人经验等手段来提升创业融资绩效等建议。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
穆瑞章；耿天成
对于互联网创业融资绩效而言，文化距离与社会网络是两项关键的影响因素，但现有的理论研究成果并不能对二者之间的关系做出清晰的解释。文章基于社会嵌入理论，探讨了创业者与投资人之间的文化距离对融资绩效的影响作用，以及社会网络中心性在此过程中所扮演的角色。文章借助数据挖掘技术，生成了包含1802个创业项目信息及其创业者个人信息的截面数据库，通过分析发现:创业者的社会网络中心性对创业者个人社会网络与投资人文化距离影响融资绩效的过程起到了中介作用，创业者个人经验对过程起到一定的调节作用。最后，提出创业者应更加关注与投资人间的文化距离，改善在社会网络中所处的位置，通过丰富个人经验等手段来提升创业融资绩效等建议。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
穆瑞章；耿天成
对于互联网创业融资绩效而言,文化距离与社会网络是两项关键的影响因素,但现有的理论研究成果并不能对二者之间的关系做出清晰的解释。文章基于社会嵌入理论,探讨了创业者与投资人之间的文化距离对融资绩效的影响作用,以及社会网络中心性在此过程中所扮演的角色。文章借助数据挖掘技术,生成了包含1 802个创业项目信息及其创业者个人信息的截面数据库,通过分析发现:创业者的社会网络中心性对创业者个人社会网络与投资人文化距离影响融资绩效的过程起到了中介作用,创业者个人经验对过程起到一定的调节作用。最后,提出创业者应更加关注与投
[期刊] 技术经济
[作者]
朱亚丽
分别从知识接收企业和知识发送企业的角度实证分析了网络中心性对企业间知识转移效果的影响。通过对中国通信电源行业中126家企业进行问卷调查以及数据分析,得出如下结论:知识转移双方企业的网络中心性均会对企业间知识转移效果产生正向影响,但这些正向影响并非是直接实现的,知识发送企业的网络中心性通过增强其发送意愿以及发送能力而对知识转移效果产生正向影响,知识接收企业的网络中心性则通过增强其吸收能力而对知识转移效果产生正向影响。
关键词：
网络中心性 企业间知识转移 实证研究
[期刊] 当代财经
[作者]
薛海波
从结构嵌入视角切入,以一文化品牌社群为调研对象,通过实地调研和实证分析,对网络中心性、品牌社群融入和社群绩效之间的相关关系做了探究。结果表明:网络中心性对社群成员的品牌社群融入和认同具有显著的正向影响作用,品牌社群融入对3个反映品牌社群个体层面的绩效指标,即品牌社群认同、自我品牌关联和品牌忠诚有显著的正向影响。在社群绩效指标之间,品牌社群认同、自我品牌关联与品牌忠诚之间也存在显著的正相关关系,且品牌社群认同经由自我品牌关联对品牌忠诚施加影响。
[期刊] 城市问题
[作者]
刘乐 盛科荣
多层城市网络联系的交叉汇聚形成了更加开放的创业生态系统边界，城市创业活力愈发受到网络外部性的影响。在构建交通流、资金流和知识流交织汇聚的多层城市网络的基础上，实证检验城市多层网络中心性对创业活力的影响。研究发现：多层城市网络中心性对创业活力的提升具有显著的促进作用，且受网络连接协调组织成本的影响，可能已处于边际收益递减阶段。进一步研究发现，多层城市网络中心性对创业活力的影响存在行业异质性，如以解析型知识为基础的生物医药行业对网络资源的依赖性明显高于以合成型知识为基础的节能环保行业等。在此基础上提出相应的政策建议，以期有助于深化对城市创业生态系统发育规律的认识，更好把握多层城市网络体系和创业生态系统的互动发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王雁飞 李楠 郑立勋 朱瑜
数字化时代的持续发展使游戏化思维在人力资源管理中的应用越来越广泛,游戏化人力资源管理实践如何影响员工创新行为的作用机理值得进一步探讨。基于自我决定理论中认知和情感相结合的视角,本研究采用多阶段、多来源的追踪问卷调查方法收集数据,探讨了游戏化人力资源管理实践对员工创新行为影响的中介机制和边界条件。跨层次结构方程模型数据分析结果表明:（1）游戏化人力资源管理实践正向影响员工的创新行为;（2）游戏化人力资源管理实践通过工作繁荣促进员工的创新行为;（3）环境动态性调节了游戏化人力资源管理实践通过工作繁荣对员工创新行为的间接效应。本研究在理论上有助于进一步揭示游戏化人力资源管理实践影响员工创新行为的作用机理,在实践上有助于提升企业游戏化人力资源管理的实施成效并促进员工的创新行为。
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