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[期刊] 经济问题探索  [作者] 许丹  葛玉辉  饶启聪  
十七大报告提出要深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入,分配体现公平。2006年我国城乡居民收入差距倍数为3·28,处于历史高位。分析影响城乡收入分配实现公平的原因,采取相关措施,遏制和逐步缩小收入差距,体现公平分配成为遏制近年收入分配状况恶化、贫富差距不断扩大的一项基础性工作。公平理论(O/I)A(O/I)B是亚当斯在社会比较中研究个人所做的贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论,侧重研究报酬的公平性对积极性的影响,将公平理论原有的参照系A、B变换为城市居民与农村居民,从投入要素I、产出要素O和投入产出比率O/I三方面展开可以从公平角度分析影响城乡收入分配实现公平的原因为:投入的生产要素无法...
[期刊] 现代管理科学  [作者] 吴小建  
亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论,对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重有的指导意义,薪酬设计中的公平有三种形式:内部的公平、外部的公平和自身的公平。本文探讨了我国国有企业在薪酬设计中不公平现象产生的原因以及在薪酬设计中如何实现公平。
[期刊] 商业研究  [作者] 汪秋菊  曲盛恩  
人才流动是人才个体或组织通过对利益和价值的追求以达到满意的过程,人才流动的实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。依据公平理论原理,构建了人才流动模型,指出合理人才流动决策,既有利于规范我国人才市场,又有利于对其实施有效管理。
[期刊] 经济问题  [作者] 王国惠  尚连山  
基于公平理论,以公共服务为特征的社会医疗保险制度应该是人人平等的。但由于城乡经济发展水平不同、政策制度差别及个人心理因素差异等方面的因素,使得城乡医疗保险现状存在一些差异。发展方向应是城乡医疗保险制度趋于平等。可以通过扩大政府财政支出、提高基层医疗人员素质、取消户籍制度等措施逐步实现。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 李兴修  于世芬  
本文介绍了劳勒的公平感综合模型、亚当斯公平理论和中国学者在公平理论方面的研究。分析公平理论在实用性上存在的问题,指出了应用公平理论、有效激发职工工作积极性所应采取的措施。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 刘英子  
教育公平是社会公平价值在教育领域的延伸和体现,包括教育权利平等和教育机会均等两个方面。市区中小学因接受学生能力严重饱和,提高不符合计划生育政策的农民工子女入学门槛,对超生子女入学设限有违教育权利平等和教育机会均等。应重视教育立法,重视教育平等理论研究,提高教育工作者的公平意识,增加教育投入,让超生子女接受平等的教育。
[期刊] 税务研究  [作者] 郭月梅  
效率和公平是经济学研究的永恒主题。党的十七届五中全会强调,应更加注重全面协调可持续发展,更加注重社会公平正义。公平收入分配,必将是"十二五"期间经济工作的重中之重,其中,城乡收入分配不公平问题尤为突出。因此,新时期公平城乡收入分配,应在总结分析历史经验、教训的基础上,重新审视造成城乡收入差距扩大的因素,采用新思维、新举措,大力发挥财税政策的积极作用,有效缩小城乡收入差距。
[期刊] 税务研究  [作者] 赵丽萍  
税制公平是税收制度伦理价值中的应有之义,公平收入分配是赋予税制的更高层次的政策目标,税制公平是实现收入分配公平的基础。在税收层面解决收入分配问题,不但要考虑如何采用更有效的政策缓解收入分配差距扩大,更重要的是要完善税收公平机制,实现收入分配的良性循环。
[期刊] 统计与决策  [作者] 邵勖  许超  
文章采用固定效应惩罚分位数回归的估计方法,选取1997—2012年的省际面板数据考察了中国就业公平对城乡收入差距的影响,结果表明:劳动力受教育水平和就业保护水平对缩小城乡收入差距存在"正向效应",稳定就业占比对缩小城乡收入差距存在"负向效应";在不同分位数水平下,劳动力受教育水平对城乡收入差距的影响呈U型趋势,稳定就业占比对城乡收入差距的影响则逐渐下降。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 彭鲁闽  
一、公平理论基本原理公平理论是美国心理学家亚当斯于六十年代从社会比较理论中提出的。该理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工工作积极性产生的影响,是国外著名的激励理论。亚当斯认为,职工工作的积极性与对工资报酬的满意程度有关,而职工对工资报酬是否满意又是一个社会比较过程。职工对个人报酬是否满意不仅受绝对报酬的影响,即个人实际收入绝对值的影响,而且受相对报酬的影响,即个人实际收入与他人收入的比值的影响。这种公平关系可以用以下方程式表示:
[期刊] 图书馆  [作者] 罗欣  彭小莉  
文章探讨了亚当斯公平理论在图书馆的应用问题
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 韩子刚  
公平理论又叫社会比较理论,是由美国的斯达西·亚当斯(J.s.Adams)于1956年提出的。它是在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得奖酬之间如何平衡的一种理论。亚当斯提出了公平理论的下列方程式: O_p/I_p=O_0/I_0 其中O_p代表一个人对他自己的所获结果(所得奖酬)的感觉;I_p代表个人对他自己所作投入的感觉;O_0代表他对某个作为比较对象的别人所获得的结果的感觉;I_0代表他对那个比较的人所作投入的感觉。
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