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[期刊] 商业研究
[作者]
汪秋菊 曲盛恩
人才流动是人才个体或组织通过对利益和价值的追求以达到满意的过程,人才流动的实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。依据公平理论原理,构建了人才流动模型,指出合理人才流动决策,既有利于规范我国人才市场,又有利于对其实施有效管理。
关键词：
人才流动 公平理论 决策模型
[期刊] 经济问题探索
[作者]
许丹 葛玉辉 饶启聪
十七大报告提出要深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入,分配体现公平。2006年我国城乡居民收入差距倍数为3·28,处于历史高位。分析影响城乡收入分配实现公平的原因,采取相关措施,遏制和逐步缩小收入差距,体现公平分配成为遏制近年收入分配状况恶化、贫富差距不断扩大的一项基础性工作。公平理论(O/I)A(O/I)B是亚当斯在社会比较中研究个人所做的贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论,侧重研究报酬的公平性对积极性的影响,将公平理论原有的参照系A、B变换为城市居民与农村居民,从投入要素I、产出要素O和投入产出比率O/I三方面展开可以从公平角度分析影响城乡收入分配实现公平的原因为:投入的生产要素无法...
关键词：
公平理论 城乡居民收入分配 差距 公平
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴小建
亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论,对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重有的指导意义,薪酬设计中的公平有三种形式:内部的公平、外部的公平和自身的公平。本文探讨了我国国有企业在薪酬设计中不公平现象产生的原因以及在薪酬设计中如何实现公平。
关键词：
公平理论 类型 原因 实现
[期刊] 经济问题
[作者]
王国惠 尚连山
基于公平理论,以公共服务为特征的社会医疗保险制度应该是人人平等的。但由于城乡经济发展水平不同、政策制度差别及个人心理因素差异等方面的因素,使得城乡医疗保险现状存在一些差异。发展方向应是城乡医疗保险制度趋于平等。可以通过扩大政府财政支出、提高基层医疗人员素质、取消户籍制度等措施逐步实现。
关键词：
城乡医疗保险 差距 公平
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李兴修 于世芬
本文介绍了劳勒的公平感综合模型、亚当斯公平理论和中国学者在公平理论方面的研究。分析公平理论在实用性上存在的问题,指出了应用公平理论、有效激发职工工作积极性所应采取的措施。
[期刊] 开放导报
[作者]
林泽炎
人才单向流动不利于经济社会科学发展,规范和引导政府、用人单位、中介组织和人才的行为,建立互相衔接的社会保险制度,改革档案管理制度,打破身份界限,改革住房制度,建立统一的人才市场,完善人才中介服务等,确保人才“全方位自由流动”,实现人才与组织及其工作岗位的合理配置,是推动经济社会可持续发展的根本要求。
关键词：
人才流动 制度 全方位 自由
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘军
人才流动是人力资本配置结构调整的基本方式。但无论从社会收益还是从个人收益上考虑,人才流动必须适度。人才流动的适度性可以从效率和公平两个方面加以判断。我国的人才流动经历了一个从较少流动到过度流动的过程,要实现人才适度流动的关键是建立国家宏观调控下的人才资源配置的市场调节机制。
[期刊] 经济管理
[作者]
张向前
知识型人才流动是知识技术扩散的重要渠道,具有正负面效用。影响知识人才流动的因素有个体、组织及混合决策等。本文通过模型分析知识型人才流动,提出了知识型人才流动和谐管理的政策建议。
关键词：
知识型人才 流动 和谐管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
张国云
人才流动喜忧录张国云作为每个中国人都应清醒地看到：当今世界的竞争，说到底就是人才竞争；在广阔的角逐场上，谁拥有人才，谁将拥有一切。人们也不难发现，国外为了解决人才流动问题，已从过去“招聘入手”发展到现在“猎头公司”，这“手”与“头”的一字之差，则将人...
[期刊] 软科学
[作者]
刘冬梅 汪波 张保银
根据被调研高新区科技人才变动工作比例及影响因素,结合各年龄段科技人才的共性和特性,引入生态系统生态位概念和马斯洛需求层次理论,建立科技人才生态位模型;分析了科技人才流动现象与所在生态位关系,提出五点建议,以期为高新区政府及高新企业制定人才政策提供参考。
关键词：
生态位 科技人才 人才流动 需求层次理论
[期刊] 华东经济管理
[作者]
彭鲁闽
一、公平理论基本原理公平理论是美国心理学家亚当斯于六十年代从社会比较理论中提出的。该理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工工作积极性产生的影响,是国外著名的激励理论。亚当斯认为,职工工作的积极性与对工资报酬的满意程度有关,而职工对工资报酬是否满意又是一个社会比较过程。职工对个人报酬是否满意不仅受绝对报酬的影响,即个人实际收入绝对值的影响,而且受相对报酬的影响,即个人实际收入与他人收入的比值的影响。这种公平关系可以用以下方程式表示:
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