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[期刊] 南方金融
[作者]
日前,农业银行广东省分行召开本部员工动员大会,宣布该分行本部人力资源综合改革正式启动。经过农行总行批准,农行广东省分行作为试点,与世界知名的人力资源管理咨询公司合作,按照既努力与国际商业银行接轨又充分考虑国情的原则,努力在省一级分行本部建立多层次、全方位的人力资源激励与约束机制,探索适合农行发展战略的运营模式和人力资源管理体系。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐桂华
亚洲金融风暴和最近的全球性金融危机,使人们充分认识到以银行业为主体的金融行业对国家经济安全的重要性。国有商业银行是我国银行业的主体,国有商业银行运行的质量和在国际金融市场上的竞争,关系到国民经济的发展和国家的经济安全,是不言而喻的客观事实。而目前我国银行业的人才争夺战正呈拉锯状态,人力要素开始重新配置,客观准确地分析我国国有商业银行人力资源及其管理的现状,是提高人力资源管理水平和开发效率,进而提升国有商业银行竞争力的基础。传统的研究更多的是关注国有商业银行人力资源及其管理上存在的问题,混淆了国有商业银行股
[期刊] 经济学家
[作者]
王明华 刘海虹
国有商业银行人力资源管理的弊端主要存在于资源配置方式、激励机制和文化建设等三方面 ,人力资源管理力仅是规划力、培训力和激励力三维向量之和。根据管理心理学的研究结论 ,国有商业银行应分别在整合力、文化力、激励力等三个维度上再造人力资源管理力。要点如下 :推行公开竞聘制、建立行内人才市场 ;造就银行家阶层、坚持以人为本 ,建立员工价值体系 ;实行干部年薪制、建立聘期与经营考核周期同步制、为专业人才特别设计工资报酬制度、少用惩罚性的激励手段等
关键词：
国有商业银行 人力资源 管理
[期刊] 技术经济
[作者]
崔美
近年来国有商业银行在人力资源管理的改革方面作了许多大胆有益的尝试,对调动员工的积极性、稳定银行员工队伍、吸引社会人才等方面起到积极的作用。但是长期以来形成的管理定势,使国有商业银行存在着人力资源配置不活、绩效考核模糊、培训机制单一、企业文化落后等缺陷。本文将针对这些缺陷,根据实际情况,提出一些新形势下国有商业银行人力资源管理的具体对策。
[期刊] 浙江金融
[作者]
楼一平
地方性商业银行人力资源管理现状剖析(一)人事管理非理性,员工开发相对不足,培训缺乏整体规划。地方性商业银行是在特定的环境下应运而生的,因受种种因素的影响,尚未建立起科学合理的人事管理制度,在人事管理的方式、手段上还不能完
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
毛维静 田琳
[期刊] 农村金融研究
[作者]
李康 陈平
农业银行中间业务的现状、问题及对策李康陈平一、农业银行中间业务现状分析１、农行系统对中间业务进行了积极的理论准备。近两年来，农业银行上下围绕中间业务这一课题，进行了广泛而深入的讨论。去年，以代理业务部为龙头，几次召开研讨会，针对各个中间业务子系统举办...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
焦少飞 张炜
目前,我国西部农业科研水平不高,农业科技人员素质较低。加快农业科技进步,加大农业科技人力资源开发的力度,已经成为实现我国西部农业经济持续发展所必须解决的关键性问题。本文分析了西部、特别是陕西省农业科技人力资源的现状,讨论了农业科技队伍在总量、结构、素质等方面存在的问题。
关键词：
西部 农业科技人力资源 现状
[期刊] 农村金融研究
[作者]
于志超
论文结合人力资源管控的有关研究现状,分析了商业银行综合化经营以及人力资源管控情况,提出了商业银行集团人力资源管控的三种模式,以及每种模式的适用对象和管控内容。并针对中国农业银行实际,进行问题分析,分别从总部、控股子公司、孙公司及参股公司几个层面提出管控模式选择。最后,提出人力资源管控实施路径,如实施集团管控和开展分类管理、加强人力资源管理体系建设、制定集团人力资源管控制度办法等。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘茜
[期刊] 农村金融研究
[作者]
翟冀
[期刊] 农村金融研究
[作者]
张小菊
当前，随着金融体制改革的不断深入，尽快建立一套与商业银行经营机制相适应的人事管理制度、组织体系和分配机制，已经势在必行。本文仅就农业银行当前人事制度的弊端及改革的设想谈一点粗浅的看法。一、农业银行现行人事制度的弊端（一）干部任用能上不能下，职工能进不...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
农业银行湖南省邵阳市分行课题组
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