- 年份
- 2024(5860)
- 2023(7713)
- 2022(6190)
- 2021(5779)
- 2020(5033)
- 2019(11102)
- 2018(11039)
- 2017(20480)
- 2016(11932)
- 2015(14052)
- 2014(14130)
- 2013(13434)
- 2012(12180)
- 2011(10534)
- 2010(11229)
- 2009(10518)
- 2008(10929)
- 2007(10142)
- 2006(9232)
- 2005(8922)
- 学科
- 业(70735)
- 企(66930)
- 企业(66930)
- 管理(52355)
- 济(48386)
- 经济(48304)
- 业经(24458)
- 财(21115)
- 农(20715)
- 方法(18811)
- 务(17736)
- 财务(17720)
- 财务管理(17705)
- 企业财务(16727)
- 农业(15654)
- 技术(15213)
- 中国(15057)
- 理论(14905)
- 策(12742)
- 制(12146)
- 企业经济(11824)
- 划(11574)
- 数学(11510)
- 数学方法(11301)
- 经营(10929)
- 和(10744)
- 体(10112)
- 教育(10003)
- 技术管理(9899)
- 体制(8874)
- 机构
- 学院(171162)
- 大学(166184)
- 济(69182)
- 管理(67976)
- 经济(67753)
- 理学(57027)
- 理学院(56476)
- 管理学(55655)
- 管理学院(55338)
- 研究(50345)
- 中国(40583)
- 京(35501)
- 财(35108)
- 江(29500)
- 科学(27367)
- 农(27045)
- 财经(26952)
- 所(25027)
- 经(24213)
- 州(23216)
- 北京(23094)
- 中心(22869)
- 范(22522)
- 师范(22407)
- 业大(21933)
- 研究所(21695)
- 农业(20817)
- 商学(20009)
- 技术(19901)
- 商学院(19847)
- 基金
- 项目(98940)
- 研究(81483)
- 科学(79373)
- 基金(68142)
- 家(55682)
- 国家(54956)
- 社会(50068)
- 科学基金(49573)
- 社会科(47204)
- 社会科学(47190)
- 省(43033)
- 教育(40958)
- 基金项目(35714)
- 编号(35442)
- 划(33648)
- 自然(29930)
- 成果(29457)
- 自然科(29302)
- 自然科学(29296)
- 自然科学基金(28821)
- 业(28228)
- 资助(27592)
- 课题(26123)
- 创(24682)
- 重点(22177)
- 部(22036)
- 性(21863)
- 创新(21781)
- 项目编号(21781)
- 年(21675)
共检索到279710条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郦波
企业人才培训与大学生就业培训作为国内主要的两大人才培训模式,在很多方面具有参照性与可比性。相比较企业人才培训来看,大学生就业培训的现状并不理想,主要表现在培训主体、培训资源与培训手段等三个方面存在着一些较为严重的问题。
关键词：
大学生 就业 人才培训
[期刊] 中国成人教育
[作者]
徐瑞
随着我国高校毕业生数量的逐年增加，就业难度与就业压力日渐增大。高校担负着提供就业指导与服务，提升大学生就业质量的重要责任。在高校就业指导与服务视域下构建大学生就业培训体系具有其特殊的意义。当前，高校构建大学生就业培训体系面临主要挑战，必须出台合理的就业培训政策、制定科学的就业培训内容、实施多元的就业培训方法、增强就业培训主体的专业性、提升就业培训对象的主动性以及构建有效的就业培训评估体系等六点策略。整合优势资源、切实有效地提升大学生就业能力和技能水平、满足社会和企业现实的人才需求，切实践行就业指导与服务的使命。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
方存艳
文章首先用案例引出培训的必要性,并阐明了培训的益处,进而针对现实中培训存在的许多问题,对如何培训才能实现企业的目标进行了探讨,并提出了自己的看法。
关键词：
企业 培训 必要性
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
梁世彬 陆锐祥
本文总结了广东外向型经济人才培训的模式和经验，分析了存在的突出问题，并就加快建立广东外向型经济人才培训体系、拓宽培训渠道、重声、发展高层次岗位培训等问题提出了对策。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡敏
据对上海企业的调查,在国企员工的培训中存在着不少问题。考察美国企业培训,在培训的理念、组织、内容、方法上有许多值得借鉴的地方。借鉴国外经验,对国企培训工作提出了若干建议。
关键词：
国企 美国企业 建议
[期刊] 软科学
[作者]
王秀芝 孙妍
基于倾向得分匹配估计法，估计个人培训、企业培训、政府培训的平均处理效应，研究转移劳动力培训效果，探究哪种培训方式更有优势。结果表明：个人培训和企业培训对转移劳动力增收有显著的正向影响，而政府培训的平均处理效应虽然为正，但并不显著。且企业培训效果最优，其次是个人培训，政府培训的效果最不明显。应实施＂以企业培训为主导，以个人培训为辅助，以政府培训为补充＂的转移劳动力培训体系。
[期刊] 企业经济
[作者]
王玉杰 尤玉祥
现代竞争的核心已经从早期的效率竞争转为综合实力的竞争,而一个企业实力的核心资源是人才。因此,加强人才建设日益成为我国企业发展的重点。鉴于现阶段企业员工培训中出现的各种问题,本文从企业员工培训的界定入手,在探讨培训有效性分析的前提下,指出现阶段我国企业员工培训中的问题,并提出相应的解决对策,以期为我国企业员工培训提供好的建议。
关键词：
企业员工培训 有效性分析 问题 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪春
本文从企业培训的现实需求及培训体系的运行机理入手,提出了一种企业培训体系的新定义,并介绍了一种柔性培训体系的设计原理和设计过程,以期为企业培训实现战略性转型提供实战参考。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
吴绍棠
本文从企业员工培训的重要意义出发,分析了当前企业培训所存在的一些误区,进而探讨了企业有效培训体系的重构模式。构建一种新的适合未来发展与竞争的培训体系,提高企业培训效果和员工的整体素质,这将日益成为企业的一种发展趋势和价值取向。
关键词：
培训 误区 培训体系
[期刊] 经济师
[作者]
梁会琴 张玙璐
就业是最大的民生。在当今竞争激烈的就业市场中，大学生就业问题备受关注，职业技能培训是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，也是经济转型升级和高质量发展的重要支撑，大学生职业技能的提升至关重要。通过对大学生职业技能培训的现状分析，深剖其存在的现实问题与困境，从课程设置、教学方法、师资队伍建设等方面针对性提出对策建议，进一步有效开拓高质量、稳就业新局面，为大学生实现更好的职业发展提供有力支撑，助力经济社会的持续稳定发展。
关键词：
大学生 职业技能培训就业
[期刊] 中国成人教育
[作者]
邓群 何杨
随着高等教育由"精英化"到"大众化"的转变,就业状况呈现出新的问题。少数民族大学生由于自身原因及社会原因,就业难的现象更为明显。通过分析企业能力需求与少数民族大学生就业能力差异之所在,提出培养和提升少数民族大学生就业能力的方法与途径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙静 林朝阳
企业如何有效地防范和规避核心员工的流失,实现员工的有效培训,是人力资源管理面临的重要问题。本文结合劳动合同法的规定,从选择培训对象、签订服务协议和服务期员工管理三个方面阐述了对员工进行有效培训的策略。
关键词：
员工培训 培训协议 有效性
[期刊] 商业研究
[作者]
孙丽杰
人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。
关键词：
企业 人才培训 绩效评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘丰
本文分析了人才培训的困难主要有三点:一是企业人才培训的观念转变难;二是企业急需的三种人才培训难;三是人才培训资金投入难。提出了企业人才培训的几点对策。
关键词：
企业 人才培训 难点 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
