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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵方
企业家思想对组织文化的形成与发展具有重要作用，本研究以海南航空创始人陈峰为例，基于组织文化四层次模型，从理念、制度、个性和背景层面探究其＂仁商＂管理思想影响下的海航文化，研究组织文化的形成和发展过程，得出主要结论：组织文化的形成和发展是一个复杂的过程，是一个从个性到共性（个性层面、制度层面到理念层面），又从共性到个性（理念层面、制度层面到个性层面），循环往复不断演化的过程，背景层面文化贯彻整个过程，发挥着影响并选择其他三个层面文化的作用。
关键词：
管理思想 组织文化 海航集团 陈峰
[期刊] 管理评论
[作者]
樊耘 邵芳 李纪花
本文从研究企业家如何建设具有创新和变革能力的组织文化这一角度出发,通过相关理论综述,建立了基于文化四层次结构的企业家对组织文化和变革影响的初始理论模型和基本假设。应用LISREL统计方法对初始测量模型进行了检验和多次修正,检验和验证了企业家在组织文化和组织变革之间的相互影响作用。通过验证测量模型和结构模型以及讨论本文的基本假设,得出了具有审慎普适性的研究结论。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘琰 黎金荣
现代组织文化实施的本质在于将组织价值观与员工价值观相契合,使现代组织文化融入员工绩效层面,这也为传统人力资源管理系统赋予了新的职能。本文针对人力资源管理促进组织文化落地这一主题分析了组织文化,人力资源管理,员工行为,工作绩效的内在逻辑框架,提出了基于员工绩效提升的CHCP模型,并跨层次地对此模型的应用策略展开了深入探究,构建与组织文化相互匹配的人力资源管理体系,寻求人力资源管理对组织文化的价值空间,并系统性提出整合人力资源管理的新思路。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李耀昌 姚伟 刘建准
通过引用马斯洛的"需求层次理论",把知识划分为:基于生存需要的知识、基于技能需要的知识、基于消遣需要的知识、基于实现自我的知识,提出"知识层次理论"这一概念,并在此基础上探讨"知识组织层次模型"。
关键词：
知识分类 知识组织 模型
[期刊] 商业研究
[作者]
樊耘 李纪花 顾敏
在组织文化四层次结构———理念、制度、个性和背景层面的基础上,通过建立理论模型,用协方差结构模型的实证方法研究并验证了理念和制度层面的文化反映了组织文化的共性特征,表现出一定的稳定性和连续性要求,因而对维持现有的组织文化起着一定的促进作用,而对组织的变革则起着一定的阻碍作用。在优化模型的基础上进行分析和评价,得出了具有审慎普适性的研究结论。
关键词：
组织文化 组织变革 结构方程模型
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李耀昌 刘建准 姚伟
知识组织层次模型包括生存知识体系、技能知识体系、精神知识体系和自我实现知识体系。在此基础上探讨知识库的构建方法与原则,并形成一个基于知识组织层次模型的知识库构建模型。
关键词：
知识组织 知识库 构建 模型
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王国顺 周夏连 马高雅
本文通过梳理商业文化的内涵,总结国内外商业文化内涵的研究情况,对商业文化的层次结构进行探讨。基于商业文化的客体内容和主体内容来构建商业文化层次结构模型,对模型之间以及模型内各结构层次之间的纵横关系进行分析和归纳,利用不同主体和客体间的交叉匹配构建商业文化层次结构总模型,并基于所构建的结构模型提出商业文化建设的建议。
关键词：
商业文化 层次结构模型 文化建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张雪军 苏杨珍
本文通过对A市公交企业的文化现状调研和诊断,分析了公交企业文化在精神层、制度层、行为层、物质层的建设情况以及企业文化诊断的优缺点,以期对同行业的其他公交公司提供借鉴经验与启示。
关键词：
公交公司 企业文化 四层次分析
[期刊] 科技管理研究
[作者]
姜涛 熊伟
在对既有组织免疫研究梳理、归纳的基础上,基于复杂自适应系统理论与生物医学免疫理论中的免疫应答研究,构建一个综合宏观能力与微观惯例演化视角的多层次分布式组织免疫应答模型,将组织应对内、外环境变化的过程重新描述成一个同时具有惯例人工制品、组织运营惯例以及组织战略动态能力3个层面的复杂自适应系统,自动根据内外异己强度,在相应层面上实施非特异性应答、广泛特异性应答以及独特特异性应答的过程,并借鉴临床医学中上述3类免疫应答特征,对组织免疫能力与组织一般能力以及动态能力间的概念差异进行区分,最后通过组织外部环境、员工
[期刊] 南开管理评论
[作者]
苏方国
针对高管薪酬决定的现有研究停留在单一层面和对高管的人力资本关注不足的问题,本文获取了2007-2009年在深沪两地上市公司的17368个高管个体样本与对应的1923个组织样本,通过构建跨层次模型(HLM)研究发现,在个体层面上,高管人力资本与高管薪酬之间存在显著正相关关系;在组织层面,公司绩效、公司规模、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬之间存在显著正相关,监事会规模、无形资产比例与高管薪酬之间存在显著负相关;个体层面因素解释高管薪酬的总变异与组织因素解释高管薪酬的总变异接近相等。依据国有股比例分类,本文通过构建HLM发现,当国有股比例在50%以上时,公司规模、董事会规模、独立董事比例、无形资...
[期刊] 物流技术
[作者]
邹亮 尹欣 冯裕松
以"电商顾客满意度"为研究目标,以"物流服务"为切入点,构建以顾客满意度为标准的电商物流服务评价模型,并利用层次分析法确定模型中各因素权重,最后通过问卷调查搜集数据用Excel对模型进行了求解。分析了各物流环节对于客户满意度的影响以及当前各物流环节的服务水平,并进一步分析了不同物流模式的服务水平差异。
关键词：
电子商务 物流服务 评价模型 层次分析法
[期刊] 企业经济
[作者]
李全亮
本文研究了竞争价值观框架模型与知识的创造与转化模型的整合问题。辨认了两个模型中相似的概念,从各个维度上分析了因素间相互作用的效果。新产生的企业组织知识管理模型能够进一步加深对推动知识创造,提高企业组织效率的企业组织文化的理解,有着重大的理论和实践意义。
关键词：
CVF SECI 整合 组织知识管理模型
[期刊] 经济管理
[作者]
温小郑
马斯洛的需要观点以及奥尔德弗的需要观点存在着量化成分与相互替代性及主观评价与客观评价区分不够明确的缺陷。笔者曾提出将人类的需要按照交易及可否替代性分为货币性需要、权力性需要、荣誉性需要、情感性需要这4个层次维度。本文在此基础上提出并完善相应的数学模型支持和相关的技术性说明。
关键词：
需要 维度 模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
毛淑珍 乐国林
本文构建了一个涵盖组织战略、组织精神、个体特质、公民行为等7要素在内的文化胜任力理论模型,并通过案例说明了文化胜任力测评的步骤与方法。
关键词：
组织文化胜任力 模型 测量 步骤
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
林杰
文化模型是美国院校组织研究中一种重要的描述性理论,它关注文化在高等教育管理中的作用与功能,强调组织成员共享的价值、信仰、规范等文化符号对于高校管理产生的重要影响。文化模型起源于高等教育研究者对于大学文化的系统观察与个案分析,在上世纪70年代作为一种理论构想被提了出来。80年代之后,在美国组织文化研究热潮的推动下,大学组织理论中的文化模型得到多科学者的系统阐释,在理论与方法上不断完善。
关键词：
院校组织理论 文化模型 组织文化
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