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[期刊] 图书馆建设  [作者] 李桂华  
人文关怀的话题不但在实践领域需要引起重视,而且在图书馆学教育与研究环节也需要强调。文章指出目前我国图书馆学领域存在对人文操作的忽视现象,而人文操作作为实现人文关怀的必然途径,在世界各国已被充分强调。论文具体讨论了人文操作的实施问题,并提出了在培养人文操作环境过程中各类组织的责任。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 冯琼  
介绍图书馆学新、老五定律的基本内容,分析其中所蕴涵着的图书馆人文关怀,认为在科技飞速发展的今天及未来,人文关怀依然是图书馆的精神所在,是图书馆永恒的根本。
[期刊] 图书馆  [作者]
80年代初期,有一部电视连续剧《华罗庚》,剧情并不出色,现在也很少有人记起它。但我对剧中的一个情节却久久不能忘怀:年青的华罗庚在一所简陋的学校念书,得知学校图书馆藏有几本数论方面的书,想借来读,却受到图书馆一位老管理员的训斥:年轻人不好好学功课,看这...
[期刊] 图书馆  [作者] 熊跃进  
本文针对图书馆建筑与人文关怀的深刻内涵加以阐述,并对高速信息时代图书馆建筑的多功能性以及图书馆建筑与人文关怀设计的发展趋势进行了论证,以此说明图书馆建筑注重人文关怀,将更多的体现胡景涛同志在2005年全国人大会议上提出的建立“和谐社会”造福人民的“人本精神”。
[期刊] 图书情报知识  [作者] 尹奇岭  吕莉  
图书馆学研究中的人文与技术关系的讨论持续好多年了,目前仍是讨论的热点。很多学者以人文关怀为辞,痛陈技术至上论对于人文精神的压抑与挫伤。在笔者看来,人文与技术之间关系的问题,本质上是如何消化技术能力的问题,而技术本身也是人文精神最为有力的呈现。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 赵艺超  
通过对人文关怀概念的认识和对公共图书馆人文关怀实践的分析,对现阶段图书馆的人文精神进行了深层次的思考,以期未来的事业获得更大的自我发展动力。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 陆光华  
馆员隐性知识实现显性转化其重要意义在于馆员个人价值得到尊重和关怀、个人发展得到完善;在于坚持以人为本读者第一,以最大限度满足读者需求的实现,这是图书馆人文关怀的理想,是实践图书馆人文关怀的具体体现。
[期刊] 教育与职业  [作者] 赵菁  
"德育人文关怀"这一课题在被提出的三十多年中,逐步受到广大学者和教育者的关注和重视。特别是在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确提出"育人为本、德育为先"的教育新理念后,德育人文关怀已经成为高校教学的一项重要任务。然而,如何将德育人文关怀的理念落实到具体的工作中来,落实到能够让大学生参与的实践活动中来,既是近
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 汪亮  
本文论述了浙江图书馆假日讲座的定位及其特点,探讨如何做好"假日"文章,让公共图书馆成为市民"在学习中休闲,休闲中学习"的精神家园。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 洪涛  
网络时代图书馆呼唤人文关怀,本文从七个方面阐述了网络环境下图书馆如何体现人文关怀。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 王秋  刘占辉  邱建玲  
人文关怀理念下,为尽可能为读者创造更多的舒适和方便,图书馆的许多规章制度和服务模式都发生了很大的变化,但是变革后的图书馆又出现很多新的"不方便"和"不和谐"。因此,作为同时兼有教育职能的图书馆,尤其是公共图书馆和大学图书馆,其人文关怀也需要一个底线。即图书馆应该充分利用必要的制度和规则,担负起对广大读者进行公民基本素质的教育和培养的责任。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 张杰  
分析以读者为本的图书馆人文关怀的本质,强调技术与人文的平衡和协调发展,从服务理念、规章制度、职业培训、物理环境、员工与读者的关系、修补漏洞、创新服务、考察评价等方面提出人文关怀实践中的基本策略。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 李清堂  
随着中国核建业务快速拓展和经营环境的变化,职工的思想观念也发生了较大变化。这给企业思想政治工作提出了更高的要求。本文首先阐述了人文关怀和心理疏导的内涵,并论述了加强人文关怀和心理疏导的现实必要性,最后结合中国核建在人文关怀与心理疏导方面的探索与实践,提出了笔者看法和思考。
[期刊] 企业管理  [作者] 钟建江  
具备良好的企业文化是企业实现人性化管理的基础和保障,是实施人性化管理的最高境界,否则是很难真正实现人性化管理的目标的。以人为本,在管理中提倡人文关怀已是企业管理的大势所趋,但也常常使管理者无所适从,管理者和被管理者不同程度地对人文关怀产生了误区,影响了企业的健康发展。误区一:把人文关怀与讲人情混为一谈。认为在工作中、管理上,员工时时处处要得到关心,违纪时也不能批评,更不能处分。这样的"以人为本",实际上是把人文关怀与讲人情混为一谈,这种简单化的认识是不科学的。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 应长兴  
图书馆的内部管理仅有规章制度远远不够,因为制度本身具有永远无法涵盖周全的疏失性与滞后性。真挚、有效的人文关怀及适宜的实施方式会起到更好的激励作用,提升图书馆效益。浙江图书馆定期开展文娱活动、筹建设施完备的职工健身房、为职工的电动车充电等举措,及无歧视地对待正式员工、临时工、合同工的做法为其他公共图书馆提供借鉴。
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