- 年份
- 2024(1716)
- 2023(2775)
- 2022(2273)
- 2021(2396)
- 2020(2087)
- 2019(4862)
- 2018(5207)
- 2017(8407)
- 2016(5461)
- 2015(6798)
- 2014(6784)
- 2013(6310)
- 2012(5572)
- 2011(5174)
- 2010(5226)
- 2009(4850)
- 2008(5254)
- 2007(5166)
- 2006(4911)
- 2005(4623)
- 学科
- 管理(24360)
- 企(15431)
- 企业(15431)
- 业(15086)
- 图书(10286)
- 书馆(9775)
- 图书馆(9775)
- 济(7696)
- 经济(7688)
- 工作(7108)
- 财(7054)
- 理论(6004)
- 务(5757)
- 财务(5734)
- 财务管理(5717)
- 教学(5595)
- 企业财务(5406)
- 中国(5288)
- 教育(4897)
- 制(4120)
- 学(4103)
- 人事(4027)
- 人事管理(4027)
- 和(3954)
- 学法(3925)
- 教学法(3925)
- 学校(3904)
- 读者(3836)
- 策(3829)
- 经营(3731)
- 机构
- 大学(67960)
- 学院(62448)
- 管理(26731)
- 图书(20958)
- 书馆(20448)
- 图书馆(20446)
- 理学(19348)
- 理学院(19081)
- 管理学(18707)
- 管理学院(18503)
- 京(15568)
- 研究(15345)
- 济(15317)
- 中国(15291)
- 经济(14357)
- 江(13778)
- 州(12076)
- 财(12019)
- 范(11222)
- 师范(11158)
- 北京(10061)
- 科学(9561)
- 大学图书馆(9184)
- 技术(8905)
- 中心(8822)
- 职业(8202)
- 师范大学(8034)
- 省(7689)
- 财经(7628)
- 公司(7606)
共检索到129116条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆
[作者]
李健
文章分析近几年来高校图书馆人才流失的各方面原因 ,从更新观念、重用人才、引进知识管理等几个方面论述了稳定、加强图书馆人才队伍建设。
关键词：
人才流失 高校图书馆 人才管理
[期刊] 图书馆
[作者]
丘国器
图书馆人才流失初探丘国器图书馆人才大量流失原因何在？好奇心加上我长期搞行政工作的“职业病”所驱使，在馆内外做了一些调查研究，认为造成图书馆界人才大量流失，客观上在改革开放年代人们重新认识自我价值上受商品大潮的猛烈冲击所然，但内因是决定的因素，人才之所...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
裴春秀
本文从人才流失危机过程管理的角度,找寻避免人才流失危机的有效方法:分析人才流失危机过程,探索人才的行为规律;把握人才流失危机过程各阶段的管理重点,阻断人才流失危机的发展进程;建立人才流失危机管理的支持机制,确保人才流失危机过程管理的有效性。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
武春福
现代图书馆的竞争是以人为本的综合实力的竞争 ,人才流失是削弱图书馆综合竞争优势的重要因素。文本假设图书馆人才流失是图书馆与个人之间以成本收益比较为基础的博弈的结果 ,采用简单的博弈模型以及成本—收益模型 ,分析了图书馆人才流失的动因 ,并从中得出了一些有益的启示。
关键词：
图书馆 人才流失 经济学分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈刚
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡蓓 李毅
人力资源是企业的战略资源,是企业生存和发展的基础。然而,人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机,因此研究基于人才流失的危机预测预警管理具有现实和战略意义。本文首先分析了人才流失的原因及危机征兆,然后提出了危机管理运作流程,构建了人才流失的预警指标体系,探讨了相关管理对策,期望能促进企业人力资源管理系统的功能健全和持久运作。
关键词：
人才流失 危机 预测预警管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏卫 吴敏
案例1:核心员工跳槽引发经营危机某知名饭店集团非常重视员工培训,并成立了员工培训中心,新招来的员工一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训,全部费用由饭店承担。至2004年．该培训中心已先后培训了5届员工。然而,由饭店花大本钱培训的员工,特别是
[期刊] 物流技术
[作者]
李广春
采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析,得出其人才流失的原因依次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因。然后提出防范民营物流企业人才流失的措施:建立完善的人才招聘管理系统;建立有竞争力的薪酬体系;完善企业的员工培训与开发制度;实施员工职业生涯规划等,以为企业留住人才提供有效参考。
[期刊] 物流技术
[作者]
何灵
从物流劳动力市场的需求、企业人才管理体系以及员工工作期望等方面,分析了物流行业人才流失问题的成因,并在此基础上提出了完善企业员工培训机制、提升考核评价体系和薪资激励机制等相应解决策略,以促进物流行业人才管理和企业人力资源管理水平的提升。
关键词：
物流行业 人才流失 成因 对策
[期刊] 经济管理
[作者]
向秋华
论文基于心理契约的理论和方法,从心理契约破裂与违背的角度对员工流失的根本原因和后果进行了分析,建立了心理契约和员工流失的关系模型和控制模型。
关键词：
心理契约 人才流失 关系模型 控制模型
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
左秀兰
随着市场经济的不断发展,尤其是加入WTO后,人才流动的日益频繁,将导致内地医院人才的流失更加突出。 人才流失的原因是多方面的,主要有以下因素: (1)工资待遇偏低。个人收入低是人才流失的主要原因。(2)个人发展空间受限、劳动成果得不到应有的评价等,使人才感觉到在本单位难以实现自身的价值。(3)单位自身地理位置、环境差,复杂医院的运行机制不够灵活、内
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
