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[期刊] 财务与会计
[作者]
朱友干
企业职位配置的合理与否,势必会影响人力资源引进、开发与管理等控制。然而,我国所规范的内部控制整体框架体系中,有关人力资源的控制更多侧重于对人力资源实体流(即人力资源引进与开发、在企业内部的配置、使用与退出管理等)的控制,未能从人力资源所处职位的角度识别控制风险、设计
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
刘汉周 陈富永
一、环节分析角度以人力资源成本发生的方式和环节为切入点进行研究,更易于抓住人力资源成本的关键可控因素,进而寻求人力资源成本控制的有效策略。(一)取得成本取得成本指企业有招聘需求时在招募、选拔、定岗过程中发生的支出,包括招聘的人员数量和职位、对应的
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
于冰 于绍勇
随着经济的发展,企业间的竞争逐步转化为人才的竞争,人力资源在企业的各项资源中愈加显得突出,深刻影响着企业的经营与发展。人力资源成本已经在企业总成本中占有了相当大的比重,若要控制企业成本的增长就应控制人力资源成本的增长,在降低人力资源成本的同时提高人力资源成本的使用效率。
关键词：
人力成本 成本控制 管理措施
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱友干 潘瑾
一、职位治理的意义十八届三中全会提出全面推进国家治理体系和治理能力现代化，从而为我国市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会和生态文明的建设和发展提供保障。微观层面看，作为市场主体构成的企业也应推进治理体系和治理能力现代化，从而实现企业价值最大化目标。实现企业价值的路径在于提高企业管理水平，人本管理则是发挥企业管理效率的途径。所谓人本管理，即＂以人为本＂的管理，其以依赖人、尊重人、激励人、开
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
胡凤玲 上官学进 张敏
战略性控制对于任何企业的人力资源管理来说都是不可或缺的,但在实际操作过程中往往会出现一控就死、一放就乱的局面。本文在战略人力资源控制的内在作用机理及其理论演化路径分析的基础上,从系统控制的角度构建了一个战略人力资源管理的过程控制模型,并就模型内在的运作机理进行了分析。最后,文章基于所建模型,就如何有效实现战略人力资源控制提出了相应的理论假设。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐黎
本文认为,企业人力资源系统是由业务能力和道德能力构成的一个双目标系统,它不可能确保每一个目标在任何环境下都是工作的重点,只能根据当时企业内外部环境的具体情况安排两个目标的先后顺序,以求得二者的平衡。
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭杰
规章制度作为用人单位对劳动者进行管理的工具,在实践中具有非常重要的作用。审计人员在进行人力资源审计时首先必须认识到加强制度审计的价值,并对其审计风险以及产生风险的各个环节进行系统的分析和评价;然后督促用人单位采取措施,以保证规章制度的内容合法、制定程序合法,并符合相应的逻辑规范;同时还要留存相关证据,以加强单位内部风险控制。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张咏梅 仇相波 陈芳清
随着知识经济时代的到来,人力资源越来越受到企业管理者的重视,企业的核心竞争已从对物质资本的竞争演化为对人力资源的竞争。人力资源成本是企业特别是高新技术企业成本管理的
[期刊] 经济师
[作者]
潘涛 瞿畅
随着经济全球化发展,企业市场竞争日趋激烈,现在企业之间的竞争主要体现在人力资源竞争,如何提升国有企业人力资源核心竞争力,人力资源成本控制是关键,文章先对人力资源成本控制存在的问题进行分析,然后提出相应意见和建议,以改善国有企业人力资源成本控制现状,促进后续可持续发展。
关键词：
人力资源成本 应付职工薪酬 成本控制
[期刊] 经济问题探索
[作者]
丁敏
进行人力资源战略控制的目的,就是保证组织最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源。本文研究了国外人力资源战略控制的相关理论,结合中国目前对人力资源战略控制的研究现状,提出了符合我国国情的人力资源战略控制体系,旨在促使人力资源战略系统的动态能力更好地转化为企业的竞争优势。
关键词：
人力资源战略 控制 体系 动态能力
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
田林
内部控制环境是内部控制发挥作用的基础,人力资源政策则是内部控制环境的基本构成要素,人力资源政策的各个环节都会对内部控制环境产生影响。一个系统、科学的人力资源政策会促生一个高效的内部控制环境,从而保障内部控制有效运行。
关键词：
内部控制 内部控制环境 人力资源政策
[期刊] 物流技术
[作者]
张敏
通过总结国内外物流企业人力资源管理外包的理论研究成果,以及企业人力资源管理外包的实施流程,构建物流企业人力资源管理外包的对策模型,在此基础上进一步剖析了物流企业人力资源管理外包决策在实施中所面临的风险,同时提出了应对物流企业人力资源管理外包风险的措施,为物流企业人力资源管理外包决策的实施提供了参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张敏 陈传明
战略性人力资源管理与变革的成效取决于其控制系统的完善与作用发挥的程度。本文从战略性人力资源控制的悖论出发,运用过程理论的基本原理和特征,阐述了战略性人力资源控制的本质、构成要素及其内在的逻辑关系与运作机理,并对基于过程理论的战略性人力资源控制系统进行了简要的评价。
关键词：
战略性人力资源 过程理论 控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 刘学
本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。
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