- 年份
- 2024(2762)
- 2023(4214)
- 2022(3595)
- 2021(3325)
- 2020(2708)
- 2019(6318)
- 2018(6380)
- 2017(11856)
- 2016(6724)
- 2015(7593)
- 2014(7795)
- 2013(7497)
- 2012(6803)
- 2011(6040)
- 2010(6068)
- 2009(5491)
- 2008(5676)
- 2007(5303)
- 2006(4818)
- 2005(4479)
- 学科
- 济(26271)
- 经济(26242)
- 管理(21905)
- 业(20925)
- 企(16442)
- 企业(16442)
- 方法(12637)
- 数学(11141)
- 数学方法(11041)
- 财(9104)
- 中国(8967)
- 农(8804)
- 务(6672)
- 财务(6658)
- 财务管理(6641)
- 劳(6415)
- 劳动(6398)
- 农业(6341)
- 企业财务(6339)
- 制(6014)
- 理论(5852)
- 业经(5646)
- 银(5077)
- 银行(5067)
- 行(4759)
- 融(4700)
- 金融(4699)
- 人事(4219)
- 人事管理(4219)
- 地方(3990)
- 机构
- 学院(93181)
- 大学(91946)
- 济(38534)
- 经济(37633)
- 管理(35223)
- 理学(29498)
- 理学院(29234)
- 管理学(28724)
- 管理学院(28558)
- 研究(26186)
- 中国(22253)
- 财(19822)
- 京(18816)
- 财经(15676)
- 江(15166)
- 科学(14360)
- 经(14192)
- 中心(13052)
- 经济学(12781)
- 所(12635)
- 州(12292)
- 农(12154)
- 范(11929)
- 师范(11815)
- 北京(11763)
- 财经大学(11658)
- 经济学院(11553)
- 业大(11518)
- 研究所(10994)
- 技术(9895)
- 基金
- 项目(55490)
- 科学(43637)
- 研究(43445)
- 基金(39475)
- 家(32892)
- 国家(32589)
- 科学基金(28669)
- 社会(27852)
- 社会科(26315)
- 社会科学(26308)
- 省(22326)
- 教育(21401)
- 基金项目(20709)
- 编号(18880)
- 划(17844)
- 自然(17212)
- 自然科(16814)
- 自然科学(16814)
- 资助(16754)
- 自然科学基金(16549)
- 成果(15620)
- 课题(12981)
- 部(12482)
- 重点(12191)
- 性(11476)
- 大学(11472)
- 创(11441)
- 国家社会(11355)
- 项目编号(11294)
- 教育部(11282)
共检索到145002条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
葛虹 孙慧
在考虑劳动力数量、劳动报酬这两个传统劳动投入量的基础上,从人力资本的角度引入代表劳动抽象价值的变量,并根据资本配置效率的测算方法,来建立一种劳动配置效率测算模型。此时,模型不仅反映了劳动的实际价值对产出的贡献,而且还考虑了劳动力质量即人力资本结构对产出的影响。利用该模型和各地区的有关统计数据,对1996-2003年间我国的劳动配置效率进行了估算.测算结果表明:该劳动配置效率测算模型是有效的,同时显示我国劳动配置效率在2000年和2001年是较低的,而且不具有稳定性。
关键词：
劳动配置效率 人力资本 资本配置效率
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
梁文泉 陆铭
在城市里,具有高、低技能的劳动力之间具有互补性,能够互相促进对方劳动生产率的提高。文章利用历次人口普查数据来考察中国城市的技能分布及变化情况,得到以下三点结论:首先,高技能劳动力是城市发展的引擎,它会促进城市工资提升、人口增加。其次,大城市会促进技能互补,使得大城市中不仅有更多的高技能劳动力,也可能会有更多的低技能劳动力。这可以解释为什么高、低技能的劳动力同时向大城市集聚。最后,我们发现中国的大城市抑制了高、低技能劳动力之间的互补性,其背后原因是高技能偏向性的落户政策导致低技能劳动力相对于高技能劳动力供给受限,这不利于提升大城市的劳动生产率和对经济增长的带动作用。
关键词：
技能互补 经济增长 户籍制度
[期刊] 上海经济研究
[作者]
李静 方婉玥
本文在“公平—效率”协同共振的目标框架下分析推进劳动力市场效率改善的政策路径，具体地，以追求社会公平为立法功能的《劳动合同法》为外生冲击，构建双重差分模型研究其对劳动力配置效率的影响。研究发现，一方面，劳动规制通过矫正工资扭曲，提升劳动力配置效率(正效应);另一方面，劳动规制限制了劳动力市场外部灵活性，降低劳动力配置效率(负效应)。从加总效应来看，其对劳动力配置效率仍呈现负向结果，异质性检验显示该项劳动规制制度的实施对不同市场化程度地区以及不同技能偏向的劳动力影响不同，政策实施的异质性影响造成不同层次劳动力收入差距进一步扩大。以低劳动力技能水平地区实行配套调节机制的力度进一步划分具有高、低相机决策灵活性的“弱势地区”,回归结果显示，在相机灵活性较高的“弱势地区”中，正效应仍显著发挥作用，负效应失效；在相机灵活性较低的“弱势地区”中，结论相反。可见，以共同富裕为目标指引深化劳动力要素市场化改革，劳动力政策的制定及实施应考虑创造及健全与其共生的经济政策环境，相机决策，进而实现经济规模增长的“效率”与发展成果全民共享的“公平”协同共振。
[期刊] 统计研究
[作者]
钱雪亚 缪仁余
要素相对价格左右着要素配置效率,是影响TFP的重要因素,本文将劳动要素细分为普通劳动与人力资本的基础上,运用随机前沿超越对数生产函数模型估计31个省市TFP的变动,据以观察要素配置效率对TFP的影响,模拟要素价格在其中的作用。主要结论如下:12003年以来要素配置效率呈负增长,是TFP增长率下降的最主要原因;2东部地区TFP增长率高于中西部地区且差距趋于扩大,与此相伴随的是东西部地区之间要素配置效率差异以更快的速度趋于扩大,进一步表明要素配置效率对TFP增长的制约;3要素价格是影响要素配置效率的直接原因,要素价格的扭曲在现阶段总体上表现为物质资本要素价格相对偏高;4分别模拟物质资本价格下降、人力资本和普通劳动价格上升,结果均显示改善了要素配置效率并相应地实现TFP增长,其中物质资本价格下降起着最显著的改善作用。为此,要重视市场环境建设并让市场在资源配置中起决定作用,从要素配置效率上推动TFP增长。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高建民,徐俊秀,杨晓玮
在城镇职工基本医疗保险制度改革、医疗卫生体制改革和药品生产流通体制改革不断深入以及我国加入WTO的背景下,我国卫生人才市场逐渐形成,人才流动机制正在建立公立大、中型医院高级卫生人才严重流失的现象使得关于医生人力资本与劳动定价问题显得越来越突出人力资本定价是一个涉及多方利益的复杂问题,对我国医生人力资本定价的研究尚未见报道,其科学理论和方法体系的建立还需要努力探索。以人力资本理论为指导,分级测算与比较我国非营利性医疗机构不同专业医生地区之间、城乡之间人力资本投资收益率,在此基础上采用资本资产定价模型探索对医生人力资本的定价问题。全面深入地研究这个问题,构筑理论框架,概括实践体系,具有重要的理论意义、学术价值和现实作用
[期刊] 财经研究
[作者]
邵文波 李睿 施炳展
近年来,高技能劳动力大量涌入公共部门和以金融机构为代表的非生产性国有企业,而以制造业为代表的实体部门却出现人才短缺问题。这种人力资本错配值得重点关注,已有研究主要从劳动报酬和行业垄断等角度展开,而文章主要考察基于土地财政的地方政府债务扩张对劳动力职业选择和人力资本所产生的影响。首先,在理论上运用模型证明地方政府的债务扩张会扩大公共部门规模,并通过直接和间接两种效应吸引劳动力进入。“学历门槛”和薪酬考核的非市场化会导致公共部门对高技能劳动力形成“虹吸”效应,并引致人力资本错配。其次,在实证上,文章使用中国家庭追踪调查（CFPS）数据,将地方政府债务数据分为显性和隐性两大类,通过多种计量方法分析发现：随着地方政府债务扩张和规模扩大,高技能劳动力在职业选择上更倾向于公共部门和金融行业,相对于实体部门会形成工资差距,导致人力资本错配；进一步将所有行业区分为公共部门、国有企业和私营企业发现,地方政府债务扩张加速会吸引更多高技能劳动力进入公共部门和国有企业,导致人力资本过剩。实证中还发现,提高市场化程度可以有效抑制上述影响。该结论一定程度上解释了当前劳动力职业选择倾向公共部门的原因,为规范和控制地方政府举债,逐步摆脱土地财政提供了新的证据,也拓展了解决人力资本错配问题的思路。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
熊玉红 关勇军 瞿旻
[期刊] 中国软科学
[作者]
成力为 孙玮
本文将 Jeffrey Wurgler 资本配置效率的思想拓展到劳动力的配置上,分别用截面数据、面板数据模型计算了我国制造业总体、内外资不同年度、不同要素密集产业、不同技术密集产业的资本与劳动配置效率。计量结果表明与大多数年份我国制造业总体、内资和外资的资本配置效率显著相比,劳动配置效率不显著。由于劳动力市场分割,内资自发劳动配置显著为负且低于外资。因此,建立资本市场与劳动市场协调发展、内外资资本和劳动得到同等重视的资源配置机制;拆除劳动力市场的壁垒,建立统一的劳动力大市场;强化人力资本投资是提高资本与劳动配置效率、促进二者均衡发展的根本途径。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王锦 章仁俊
为了保持企业的竞争优势,知识市场如何配置就成为企业迫切需要解决的问题。本文从经济资源的特征出发,提出了知识资源是一种稀缺的经济资源。分析了知识市场无效率的现状,并提出了如何改进知识市场配置效率的方法。
关键词：
知识资源 知识市场 稀缺 配置效率
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何红光 宋林
人力资本作为技术创新投入的核心要素,人力资本投入是否有效,其如何影响技术创新效率?人力资本配置是关键。文章采用全国30个省自2009-2012年间人力资本投入与技术创新产出数据,运用DEA方法进行实证分析,测算了各省每年的技术创新效率,发现多数地区无论是技术创新效率还是规模效率都处于无效的状态,而技术创新效率无效的主要原因是规模效率偏低,结合多数地区规模效益递增态势与投影分析结果可知:人力资本投入过少及其配置不合理是造成技术创新效率偏低的主要原因,并针对其存在的问题提出相关政策建议。这对加快各地区人力资本
关键词：
数据包络分析 人力资本配置 技术创新效率
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
纪雯雯 赖德胜
考虑到人力资本的异质性,本文将劳动分为低技能劳动和人力资本,利用随机前沿超越对数生产函数模型测算了中国1997—2012年30个省市全要素生产率的变化。在引入要素价格的基础上,借助Kumbhakar模型对全要素生产率变化进行分解后发现:(1)配置效率不高制约了全要素生产率的增长;(2)配置效率表现出物质资本和劳动低配,人力资本高配;(3)报酬结构调整对配置效率改进模拟结果表明改善人力资本配置效率最有利于全要素生产率的增长;(4)发挥人力资本配置效率优势,还需进一步扩大教育规模。
[期刊] 经济研究
[作者]
施新政 高文静 陆瑶 李蒙蒙
本文利用股权分置改革作为自然实验来研究资本市场配置效率对中国上市公司劳动收入份额的影响。股权分置改革一方面会激励管理者通过"高薪引才"来应对更加激烈的外部竞争,从而提高劳动收入份额;另一方面,资本流通性的增强会减少"工资侵蚀利润"现象,从而降低劳动收入份额。实证结果表明,后者的作用占据主导,改革显著降低了上市公司的劳动收入份额。进一步分析表明,改革显著降低了国有企业的劳动收入份额,对非国有企业影响不显著;改革对劳动密集型行业影响显著,对资本密集型行业和技术密集型行业影响不显著;改革显著降低了普通雇员的劳动收入份额,但并没有影响管理者的劳动收入份额。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张向达 孙菲
劳动、人力资本投资及个人收入分配张向达，孙菲劳动是生产过程的基本要素。同时，劳动的数量和劳动的质量也是决定劳动收入的最主要因素。马克思指出：＂劳动作为使用价值的创造者，作为有用劳动，是不以一切社会形式为转移的人类生存条件，是人和自然之间的物质变换即人...
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
王巍 严伟涛
基于世界银行投资环境调查数据库、WTO关税数据库、中国工业企业数据库和海关贸易数据库等数据,采用工具变量最小二乘法,实证研究进口竞争对我国劳动者人力资本投资的影响。研究结果表明,进口关税对企业劳动者受教育程度和职业培训具有显著的负面影响,进口渗透率对企业劳动者受教育程度的提高和职业培训具有显著的正面影响,表明进口竞争总体上能够使我国企业内部工资差距扩大,从而有利于企业劳动者进行人力资本投资;与此同时,中间品进口关税对企业劳动者受教育程度的提高和职业培训影响的相关系数显著为正,表明中间产品进口竞争缩小了我国企业内部工资差距,从而不利于企业劳动者进行人力资本投资;资本—劳动比率较高、总利润较高、经营状况和经济效益较好、推行绩效工资制度的企业中的劳动者更倾向于进行人力资本投资。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
