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[期刊] 改革与战略
[作者]
程露悬
文章选取2007—2008年中国18家旅游类上市公司数据为研究样本,选取4个人力资本替代变量,通过T检验和OLS回归方法,比较分析新劳动法实施前后企业人力资本要素变化及其对企业绩效的影响。研究结果表明,新劳动法的实施并没有加大企业人力资本的成本负担,却因为制度环境改善提高了人力资本产权主体的努力程度,从而提高了企业的绩效。
关键词：
人力资本 新劳动法 旅游类上市公司
[期刊] 经济科学
[作者]
耿嘉川 王杰
新劳动法旨在规范劳动市场,尽可能地消除同工不同酬的现象。因此,作为一种非市场因素,预期其可以减轻部门间的系数差异,进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示,劳动制度实施后,国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势,但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大,但系数差异有所下降,而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘录敬 陈晓明
文章在柯布-道格拉斯生产函数的基础上,引入人力资本,考察人力资本如何对产出产生影响。研究结果表明:员工教育水平、员工工资水平和管理层持股对产出有显著积极影响;高管任期对劳动力产出弹性的影响也非常大。
关键词：
人力资本 产出 上市公司
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘辉 滕浩 王浩丁
基于我国软件行业上市公司２０１２—２０１５年数据，检验了人力资本和研发投入影响企业价值的关系机理。研究结果显示：人力资本和Ｒ＆Ｄ投入与企业价值显著正相关，人力资本通过Ｒ＆Ｄ投入对企业价值产生影响，表明Ｒ＆Ｄ投入发挥了部分中介效应作用。建议企业重视人力资本投入和研发投入的协同增长，这对以研发创新驱动企业价值增长的战略具有重要的启示意义。
关键词：
人力资本 研发投入 企业价值 创新战略
[期刊] 税务研究
[作者]
阮永平 张海烽 王凯
本文以我国上市公司为研究样本,运用实证研究方法,分析了新《企业所得税法》实施前后上市公司所得税实际税负水平的变化。研究结果表明,新《企业所得税法》实施后,我国上市公司的所得税平均实际税负水平有一定的下降,但下降幅度不显著,并且不同行业上市公司的影响效果存在较大差异,从一定程度上体现了新《企业所得税法》实现"产业结构优化"的经济目标。最后,本文提出切实实现新《企业所得税法》精神的相关政策建议。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
张彬
随着产业政策的推动以及大众对旅游消费需求的增加,我国旅游业正处于良好发展的机遇期。在行业迅速发展的背景下,旅游业上市公司不断拓展旅游业务,扩大公司规模。公司的发展伴随着资金的融通,不同比例的融资方式形成了公司的资本结构。我国旅游业上市公司的资本结构具有怎样的特征,资本结构受到哪些因素影响是研究的主要内容。文章选择中国旅游业上市公司2011年至2013年的年报数据为样本,建立多元回归模型,运用实证研究的方法对影响旅游业上市公司资本结构的因素进行分析,研究发现,我国旅游业上市公司负债融资水平不高,短期负债比例
关键词：
旅游业 上市公司 资本结构 实证研究
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
胡浩志
利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业资本结构之间的关系。结果表明:无论是对于国有企业还是非国有企业而言,企业专用性人力资本与企业资本结构之间均呈倒U型关系,即随着企业专用性人力资本的不断积累,以资产负债率度量的企业资本结构先上升后下降。因此,随着企业专用性人力资本水平的提高,应适当增加员工尤其是高层管理人员的持股比例,相应的减少企业负债的比例,这一方面可以保护和激励其专用性人力资本投资,另一方面则可以防止其管理防御行为;同时还应建立健全控制权市场,完善企业的内外部治理机制。
关键词：
企业专用性人力资本 资本结构 企业任期
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李成明 丁心怡 李博
随着可持续发展理念在全球获得广泛共识，企业正逐渐从纯商业组织转变为积极履行社会责任的社会组织，环境、社会和治理(ESG)责任履行已成为金融市场和微观企业推动可持续发展的具体写照。企业ESG责任履行将影响企业劳资关系和收入分配，但其内在机理尚不清晰。鉴于此，本文选取2011—2022年沪深A股上市非金融公司样本，实证考察企业ESG责任履行对劳动收入份额的影响。研究结果表明，企业ESG责任履行能够提升劳动收入份额，该结论在考虑内生性等一系列稳健性检验后仍然成立。机制分析结果显示，企业ESG责任履行主要通过优化人力资本结构和缓解融资约束来影响劳动收入份额。异质性检验发现，企业ESG责任履行对国有企业、非劳动密集型行业、经济发展良好地区的企业劳动收入份额具有提升效果。进一步研究发现，企业履行环境保护方面的ESG责任有助于提升劳动收入份额；企业履行ESG责任具有岗位创造增加和岗位破坏减少的就业效应。本文为企业ESG责任履行下企业劳资关系和收入分配变动提供了经验证据，也为扎实推进企业ESG实践、优化企业报酬分配和实现共同富裕提供理论依据。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡浩志
文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。
关键词：
企业专用性人力资本 企业绩效 企业任期
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
黎秀蓉
改革开放带来劳动关系的变迁,从而引起劳动法律的变迁,表现为从《劳动法》演变到《劳动合同法》。法律变迁的逻辑是对法律价值———正义和效率的追求和二者的统一,博弈论方法用数学工具阐释并证明了这一逻辑。根据逻辑推演,独立工会与罢工权是下一步法律变迁的方向。
关键词：
劳动关系 L-K博弈 合作均衡 惩罚机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
梅华
本文从高管人力资本角度出发，考察其对旅游企业管理效率的影响。基于2007—2021年我国A股旅游上市公司的实证检验发现，高管人力资本可以显著提高旅游企业的管理效率，进一步研究发现，较高的人力资本可以促进旅游企业数字化转型，进而提高企业的管理效率。基于内部控制质量检验发现，当企业的内部控制质量较高时，高管人力资本对企业管理效率的提升更显著；基于外部经济政策不确定性差异检验发现，在经济政策不确定性程度更高时，高管人力资本对企业管理效率的提升更显著。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
程延园 杨柳
《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。
关键词：
《劳动合同法》 实施影响 人力资源管理
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李增福 陈嘉滢
基于中国上市公司大样本数据检验证实：企业ESG表现提升劳动收入份额源自多种因素的共同作用。笔者依据相关公司治理理论，以2009—2021年中国沪深A股非金融类上市公司的样本有效数据，运用多元线性回归方法实证检验了企业ESG表现与劳动收入份额之间的关系及其变化。检验结果证实：企业ESG表现与劳动收入份额正相关；资金支持、内部控制水平、技术升级中介企业ESG表现与劳动收入份额的相关性；以劳动密集程度和技术密集程度为代表的要素密集程度正向调节企业ESG表现对劳动收入份额的提升，而企业规模和劳动调整成本则发挥反向调节作用。本研究通过将公司内部治理和公司外部性等相关理论原理尝试性地运用于企业ESG表现与劳动收入份额关系的实证研究，从一系列检验诸多相关要素的有机联系上证实了企业ESG表现显著提升劳动收入份额，丰富了关于可持续发展研究领域的现有文献，研究结论有助于为企业以改善ESG表现方式实现高质量发展提供理论依据。
[期刊] 税务与经济
[作者]
严秋斯
随着资源税改革的深入,对资源税法的实施效果进行评价十分必要。基于资源税法法律和税收的双重制度属性,应从立法目的和税制改革的视角提炼资源税法实施效果的评价标准。从企业创新的评价视角,以资源型上市公司2017年和2018年的面板数据为分析样本,对资源税法实施与企业创新的实证研究结果表明:企业资源税支出正向影响企业的创新投入;资源税支出与研发费用之间的正相关关系受到企业经营状况的负向调节,该调节效应在能源行业企业中表现得更为显著。据此,为更好地实现资源税法的规制目的,一方面需完善针对企业研发创新的税收优惠政策,鼓励企业加大创新投入;另一方面将金属与非金属矿产纳入资源税法定税目中,推进从价计征改革,确定合理税率,以此加强对企业行为选择的引导。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谭秀丽 陈忠全 吴国华
从旅游劳动合同签约双方围绕商业秘密保护产生的信度预期，构建了混合策略博弈模型，对缔约时签约双方为防止商业秘密泄露所采取的策略行为进行研究。给出了仅对旅游劳动合同签署一方具有约束的单边有效性对策、对旅游劳动合同签署双方同时具有约束的双边有效性策略、以及对旅游劳动合同签署双方具有此消彼长的双边策略性对策；并对三个策略进行了数值模拟。研究结论对一定条件下制定和签署防泄密旅游劳动合同具有应用价值，对各类企业主体签订商业秘密保护的劳动合同和执法机关审查防泄密劳动合同也具有借鉴意义。
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