- 年份
- 2024(1085)
- 2023(1727)
- 2022(1404)
- 2021(1406)
- 2020(1236)
- 2019(2923)
- 2018(2934)
- 2017(5065)
- 2016(3075)
- 2015(3644)
- 2014(3644)
- 2013(3813)
- 2012(3259)
- 2011(2812)
- 2010(3034)
- 2009(3003)
- 2008(3429)
- 2007(3332)
- 2006(3159)
- 2005(2961)
- 学科
- 管理(21312)
- 企(15251)
- 企业(15251)
- 业(15194)
- 济(8177)
- 经济(8170)
- 财(6831)
- 务(5542)
- 财务(5523)
- 财务管理(5508)
- 企业财务(5210)
- 人事(4388)
- 人事管理(4388)
- 方法(3933)
- 经营(3842)
- 策(3831)
- 制(3812)
- 划(3804)
- 决策(3474)
- 计划(3401)
- 理论(3328)
- 业经(2877)
- 中国(2856)
- 银(2814)
- 银行(2813)
- 行(2493)
- 度(2440)
- 制度(2439)
- 和(2434)
- 数学(2393)
- 机构
- 大学(40597)
- 学院(40290)
- 管理(20178)
- 理学(14992)
- 理学院(14831)
- 管理学(14739)
- 管理学院(14608)
- 济(13624)
- 经济(13047)
- 中国(11706)
- 研究(10395)
- 财(10095)
- 京(9480)
- 江(7980)
- 公司(6566)
- 州(6518)
- 财经(6490)
- 北京(6115)
- 中心(5928)
- 科学(5886)
- 经(5771)
- 省(5445)
- 所(5281)
- 商学(4963)
- 商学院(4904)
- 财经大学(4698)
- 银(4541)
- 范(4486)
- 研究所(4468)
- 农(4449)
共检索到76137条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
鲍明刚
<正>通过以人为本的组织文化与价值观，发现共同使命、开启共同愿景。随着人工智能技术的飞速发展，许多工作岗位受到冲击，员工与人工智能的关系、员工与组织的关系也将受到影响。“心”是人与人工智能的重要区别，企业管理中对心力资源管理的研究变得越来越重要。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘光明
管人就是管心,把握人性的特点,关注人的各种需求,做好人心的养育,是现代企业管理中的重要问题。刘鹏凯是一个既潜心管理,又迷恋写作的企业家,江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长,"心力管理"概念的创造者。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘鹏凯
◆北宋欧阳修有言曰:万事以心为本。未有心至,而力不能至者。◆做事必须用心,亦要赢得人心,即使面对逆境,也勿心灰意冷。因为,人心深处,某种力量往往会起决定性作用。这便是心力。
[期刊] 商业研究
[作者]
田喜洲
资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。
[期刊] 企业管理
[作者]
江文
人力资源管理理论和实践已经走过了传统人事管理、人力资源管理两大历史阶段,开始迈入"战略性人力资源管理"阶段。然而令人困惑的是,在过去的几十年中,虽然人力资源管理的理论创新一直没有止步,但在实践中却屡遭"滑铁卢",很多组织一面宣称人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡宇萌
从生产队队长到企业家,张洪瑞身份的转化在历史驱动下完成了,但他一直以来的初心未曾更改,那就是让员工体现自身价值,享有成功人生。无论是何种环境、何种身份,张洪瑞始终认为,人,永远是最为重要的资产。培养人、教育人、成就人,是他此生最为看重的事业。信誉楼是他事业的载体,他通过这个载体来完成他的理想——让更多的人实现自身价值,通向成功。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵琛徽 郭建
本文把“一个中心、两个基本点、四大匹配”归结为人力资源管理的理论内核, 并以此为理论依托,在操作导向的3P管理模式的基础上,提出了战略导向的4P管理模式,然后就4P管理模式的基本内容进行了初步分析和界定,以期抛砖引玉,达到丰富和发展人力资源3P 管理模式的目的。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘伟东
随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题。本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化。特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展。
关键词：
人力资源 人力资本 转化条件
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林新奇 张可人
新常态下,经济发展方式转变呼唤着管理创新,尤其是人力资源管理创新,而人力资源管理创新则进一步促进了经济发展方式的转变。2011年,林新奇教授提出"25年周期进化说",通过对中、日、美等国家的经济发展方式转变与人力资源管理创新之间关系的系统研究,分析我们面临的许多经济管理现象,展望未来发展可能需要探讨解决的问题,对我们今天仍然具有较强的启发意义。
关键词：
二十五年周期进化说 经济新常态 创新
[期刊] 企业管理
[作者]
刘鹏凯
一种看不见摸不着的力量,可以开辟出潜在市场,创造出未知的世界。一次,我乘坐东方航空公司的飞机去长沙参加一个行业会议。飞机降落后,我提着随身带的一捆资料,走到机舱门口,空姐向我微笑道别的同时,迅速递给我两块小方巾:"先生,请用小方巾裹着绳子,不要勒坏您的手。"我的心一下子被东航公
[期刊] 企业管理
[作者]
刘鹏凯
一次,我乘坐东方航空公司的飞机去长沙参加一个行业会议。飞机降落后,我提着随身带的一捆资料,走到机舱门口,空姐向我微笑道别的同时,迅速递给我两块小方巾:"先生,请用小方巾裹着绳子,不要勒坏您的手。"我的心一下子被东航公司心力服务的"金钩子"勾住,心底涌动着一股暖流:想得真周到!下次乘飞机我一定首选东航。生活中,一个人会忘记许许多多的事,却会记住情感震荡的某一时刻。市场竞争终归是客户之争,"落脚点"归结于内心,
[期刊] 经济管理
[作者]
王涛
中国企业的问题需要从中国实际出发,发现问题和解决问题。如果能解决实际中的一个问题就是对中国企业管理的贡献。现在很多著作都在强调创新,却忽略了其本身的实用价值。刘鹏凯先生的《心力管理》不是学术专著,然而这本书所蕴含的价值却绝对不亚于任何一本常规的学术专著。它是刘鹏凯先生在中国情境下
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
岳剑波
论信息管理学的进化岳剑波ＡＢＳＴＲＡＣＴＦｒｏｍｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｌｖｉｅｗｏｆｐｏｉｎｔ，ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃａｎｂｅｄｉｖｉｄｅｄｉｎｔｏｔｈｒｅｅｓｔａｇｅｓ：ａｎｃｉｅｎｔ，ｍｏｄｅｒｎａｎｄｃｏｎ－ｔｅｍ...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任浩前
本文以实际运作中的咨询项目为例,针对人力资源管理薄弱的企业尤其是中小企业,阐述了如何借助管理咨询公司实现人力资源管理变革,指出了管理咨询公司的引导和方法传授、企业主的思想反省和员工的密切配合是企业员工能力提升、人力资源管理变革成功的关键。
关键词：
人力资源变革 管理咨询 方法传授
[期刊] 企业管理
[作者]
王晨光
本文从阳明心学当代应用的角度,分析了时代之困与传统之弊。在此基础上首先从方向上构建心系统的基本框架,然后从心、道、德、事四方面打造心力的四部曲,阐述提高心力的具体方法论。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
