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[期刊] 改革与战略
[作者]
胡宁
预算用之于企业管理始于上世纪20年代,随着德鲁克目标管理模式(MBO)的推广普及,预算这一目标管理系统中的重要管理工具,己逐渐趋于成熟与定型,成为企业管理的基本手段之一。我国企业目前也普遍推广了以预算管理为核心的MBO管理模式。预算的优点众所周知,无须赘言,但预算这柄“双刃剑”的负效应有哪些?应怎样防范?我国企业的预算管理特别应注意哪些问题?本文试图对这些问题予以探讨,以期有所裨益。
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴晓军 朱志权
举证责任分配作为一项法律问题,直接关系到劳动争议案件的处理和劳动者合法权益的保护。当前,我国关于该问题的立法不断完善,学界对此问题的争论也更加科学。在举证责任分配过程中,应坚持实事求是、公平公正、诉讼经济、保护弱者的原则,考虑当事人的诉讼地位和举证能力,依据形式分配标准和实质分配标准,切实提高劳动争议案件中举证责任分配的科学性、合理性。
关键词：
劳动争议案件 举证责任 法律解析
[期刊] 中国劳动
[作者]
程小勇
案情简介张某于2009年12月15日进入上海某珠宝公司工作,担任珠宝公司销售总监,月薪为人民币3.3万元。双方签订的前两份劳动合同期限分别为一年。2011年12月16日,双方又签订了第三份劳动合同。2013年9月30日,张某向珠宝公司提出辞职。2014年2月20日,张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以双方签订的第三份一年期的劳动合同到期后,珠宝公司未与其再续签劳动合同,故要求珠宝公司支付
[期刊] 中国劳动
[作者]
肖兰
案情简介某包装公司系某德国公司在青岛设立的独资子公司,该母子公司的法定代表人均为德国人瑞纳。张某原系该包装公司的总经理,与公司订立了期限自2006年1月1日起的无固定期限劳动合同,约定:劳动合同开始执行后,公司将管理权移交给张某,但重要的决定需要德国总公司相关执行管理的人员议同后作出。同时约定:张某拥有每年20天的带薪年休假(不包括公共假日),或
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫
"谁主张谁举证"是我国民事诉讼证据的一般原则,即将于2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》进一步强化了用人单位的举证责任。本文认为,用人单位除严格遵守法律外,必须加强日常人力资源管理中的证据收集意识和证据保管工作,积极推进人力资源管理科学化、规范化。
关键词：
劳动争议 仲裁 诉讼 举证责任
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
杨方文 李霞
近些年来,我国中小企业无论是数量还是经济效益都有大幅增长,无论在国家经济还是地区经济中,都起着不容忽视的作用。但是从我国中小企业的管理看,有许多企业忽视了财务管理,缺乏科学的财务管理战略,许多中小企业倒闭的最直接原因就是企业财务状况恶化,所以中小企业的财务管理是其生存和发展的关键。中小企业进行财务管理应注意以下几个问题:
[期刊] 财务与会计
[作者]
李云彬 高允斌
按照企业合并中参与合并的各方在合并前及合并后是否受同一方或相同的多方最终控制划分,企业合并可分为同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并两种基本类型。合并方对同一控制下的企业合并应当采用权益结合法进行会计处理,而购买方对非同一控制下的企业合并应当采用购买法进行会计处理。一、权益结合法
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