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[期刊] 中国工业经济
[作者]
子源
从东北调研看企业改革试点中的几个难点问题子源深化企业改革，搞好国有企业是１９９５年经济体制改革的主要任务。按照建立社会主义市场经济体制要求，经济体制改革的深化需要整体推进与重点突破相结合，为此，国务院在１９９４年确定选择若干城市进行“企业优化资本结构...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李荣融
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘恒寿
本文在深入剖析了国有企业改革所追求的＂政企分开＂目标及其理论基础＂两权分离＂的失误后，指出：造成国有企业长期低效率的本源性因素并不在于政企不分，也不在于产权模糊，而在于公有产权约束链条的中断和国有经济的规模过大。为此，作者提出，国有资本应当退出竞争性领域，以缩小国有经济规模，提高国有经济的运行效率。但国有资本＂退出＂的速度必须同非国有资本的＂进入＂速度保持一致，同社会补偿功能的形成保持一致，以免引起社会震荡。
[期刊] 改革
[作者]
周叔莲
我国企业改革的主要目标是使绝大多数国有企业成为社会主义商品生产者和经营者。为了促进国有企业改革的深化,需要研究国有企业改革现在处于什么阶段,过去企业改革为什么进展不快,怎样贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)等问题。本文拟对这些问题提些看法。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙坤
市场经济使国有企业面临着崭新的课题，国有企业改革能否成功关系到我国经济体制改革的成败。过去几年中我们在国有企业改革中做了许多新的尝试，取得了一些成功的经验，但同时也产生了一些问题，人们在新的问题面前不免产生一些困惑。本文对与国有企业改革有关的股份制、经济结构调整、资产评估和社会保障制度的改革等若干问题进行了探讨。
关键词：
市场经济,国有企业,经济结构调整
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王卫平
影响国有企业改革进展的几个问题王卫平国有企业改革正进入攻坚阶段。在这一阶段，制约国有企业改革进展的因素众多而复杂。但下面几个普遍问题对国有企业改革的影响尤为重要。一、国有企业在市场经济中的定位问题国有企业一直是中国国民经济的支柱。按照建立社会主义市场...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
李荣融
近几年来,我国国有企业的发展进入了一个“黄金”时期,改革的力度大,发展的质量好,议论正面的增多。如何看待国有企业取得的成绩,如何进一步推
[期刊] 开放导报
[作者]
高梁
国有企业改革的目标是为国家经济发展战略服务,而不是不顾经济结构的单向私有化,用MBO方式搞私有化改革将导致产权关系的长期和全面混乱,会颠覆我国经济改革的理论基础。前一段流行理论的误区,正是理论家的堕落,国有企业的问题必须想办法解决,但绝不允许侵吞公产的“产权改革”制度化。
关键词：
国有企业改革的目标 MBO 产权改革
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
应宜逊
关于国有企业改革的几个问题应宜逊自从１９８４年我国经济改革进入以城市改革为主的阶段后，国有企业改革一直是改革的中心环节，但一直没有出现根本性的突破，是＂老大难＂问题。十四大以来，决策部门提出建立现代企业制度，并且用＂搞活国有经济＂取代原先的＂搞活国有...
[期刊] 经济学动态
[作者]
何诚颖
国有企业改革,在经过10多年的摸索基础上,已经形成了一套比较明确和完整的方案,表明国有企业改革已经进展到了一个新的阶段。在此新阶段,我认为仍需进一步解放思想,在下列几个问题上统一认识。 (一)国有经济的定位 深化国有企业改革,首先要恰当认识国有经济在社会主义市场经济中的作用,对国有经济准确定位。国有企业的产生有其客观
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘开云
[期刊] 当代经济研究
[作者]
王朝明 李中秋
当前新一轮深化国有企业改革必须特别注意的几个争论性问题是：要防止国有资产再次大量流失，重点是坚持在增量资产上发展混合所有制；要警惕让国企无条件全部退出竞争性领域的说法，此说法违背市场经济基本法则，而那些要求国企只混不控的言论有可能把混合所有制改革引向邪路；要科学把握反垄断问题，不能简单把企业规模大等同于垄断，对于垄断的认识既是性质的把握也是法律的裁定；要正确认识加强反腐败与深化国有企业改革的关系，反腐败与深化国有企业改革是并行不悖的，反腐败不是要反掉国企。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
徐家树
一、产权制度问题进行企业制度的创新,建立新的产权制度,是深化企业改革的一条新的理论思路。我们讲产权制度的改革,不是否定公有制,而是通过明确产权关系,建立企业法人产权制度,改变目前产权边界不清,国有资产无人负责的现象。众所周知,过去企业改革是按照“两权”分离的理论,沿着放权让利的主线逐步展开的,但实践证明,“两权”分离的理论已概括不了我国企业改革的
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
于忠
国有企业改革目前还存在许多问题 ,特别是在企业的交易成本、产权改造、企业的资本经营、企业的技术创新、企业的自主权等方面都存在许多难以克服的矛盾 ,许多深层次的矛盾和问题没有得到很好的解决 ,这就需要我们做进一步的研究和探讨
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