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[期刊] 企业管理
[作者]
王琛子 康在龙
经营企业靠什么?常言道:有人则企,无人则止。稻盛和夫先生曾在《企业家成功之道》中提到,人才是企业之本,是企业未来发展最重要的核心资源,真正的人才可遇不可求,因此一个良性发展的企业终极目标必定是吸引人才、留住人才和用好人才。所以企业家与人力资源从业者共同的核心工作就是"吸引并留住人才",但大多数企业领导并非人力资源专业科班出身,对此问题常常束手无策,这一重任自然落到了人力资源从业者肩上。虽然在企业经营运作的"大循环"中,人力资源部门并不能直接产生经济价值,但却是整个供应链环节中最重要的衔接点,这个衔接点是否稳固、有序、顺畅直接影响着企业的运转效能。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
本刊消息:在注册人力资源管理师职业资格认证取得巨大成功和社会认可后,为配合人力资源管理在中国的新变化,中国人力资源开发研究会于2007年开始试行"中国人力资源从业者认证体系"。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
近日,注册人力资源管理师考试认证中心正式成立,该中心的主要工作是建立中国人力资源从业者群体的评价体系。注册人力资源管理师职业资格认证项目是中国人力资源开发研究会于2003年正式推出的专业认证项目,也是响应《行政许可法》较早由行业协会举办的资格认证。自推出以来,该项目依靠实用的培训课程、优质的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭广银
本文引入彼得·圣吉关于第五项修炼——系统思考(System Thinking)的理论、方法和技术,讨论人力资源开发和管理人力资源管理的系统基模,探索建立整体性、创新性、动态性和开放性的人力资源管理系统。
关键词：
第五项修炼 人力资源管理 系统基模
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
陈峰
预测是竞争情报领域需求越来越强的业务,竞争情报从业者怎样在风靡全球的技术预见活动中发挥作用是既有理论意义又有实践价值的问题。本文采用技术预见案例研究与实践佐证相结合的方法,研究了竞争情报从业者在技术预见活动中的作用问题。认为竞争情报从业者可以在收集本底情报、挑选专家、信息收集、环境变化监视等方面发挥重要作用,如果能胜任跨领域、全谱带层次技术预见项目之信息分析与政策建议环节的工作,则可以在技术预见活动中起到主角的作用。
关键词：
竞争情报 技术预见 预测方法
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李道荣
经济新闻的个性特点表现在它的政策性、专业性、服务性和前瞻性等方面。经济新闻从业者所应具备的基本素养包括:良好的政策水平与职业道德,以经济与新闻为主的多学科知识背景,宏观意识与思维创新的品质以及理性把握与感性传达的表述能力。
关键词：
经济新闻 从业者 素养
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
孙亚锋 郑建成
掌握公司经营大权的经营者选择及公司经营成果受益者的确定问题,即公司运行的基本决策权利的归属问题,是关系到企业发展的核心问题。本文研究了区别于欧美所有者主权的日本企业从业者主权的企业理念,分析了其产生、发展的历史背景及特征,提出:(1)从业者的利益仍应重视,这是日本企业运营中好的方面,今后改进的目标应是建立一个调股东和从业者利益的治理结构;(2)充分发挥市场的调节作用,使企业的治理建立在各资源的所有者能够的充分选择的基础之上。
[期刊] 中国金融
[作者]
今年,金融系统共有18名同志获得"全国五一劳动奖章",有230名同志获得"全国金融五一劳动奖章"。这些劳动模范在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩,是260万金融从业者的杰出代表,是我们学习的榜样。从2001年到2014年,我国金融系统有2700余人荣获"全国五一劳动奖章"和"全国金融五一劳动奖章"。劳模精神薪火相传,这些同志以各自独特的贡献、高尚的人格和鲜明的时代特点,激励着一代代金融人为金融事业的发展而努力拼搏。在五一劳动节到来之际,我们向全国金融系统的劳
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张小蒂 钱雪亚
人力资本投资包括教育培训、卫生保健、流动迁移等方面,考虑到个人对教育的投入在其人力资本积累过程中起主要作用,同时鉴于资料的限制,本文对人力资本投资个人收益率的考察着重于教育投资的个人收益率。 教育投资收益率的测度方法,早期采用以劳动要素的经济增长贡献为基准的体系,现代则大多采用以人力资本投资中的成本、收益为基准的体系,其间形成了较有影响的两个对个人教育收益进行估计的指标是:教育内部收益率和明瑟收益率:
[期刊] 自然资源学报
[作者]
程锦红 王峥 程占红
厘清酒店从业者低碳认知与行为差异，对实现碳中和目标与推动景区酒店可持续发展具有重要的理论价值和实践意义。采用主成分分析、耦合协调度、配对样本T检验和地理探测器方法，探讨了五台山景区酒店从业者低碳认知与行为的差异及影响因素。结果表明：（1）酒店从业者低碳认知和行为主要涉及低碳饮食、低碳住宿、低碳管理、低碳循环、低碳服务和低碳供应6个维度，而影响因素包含人地观、气候变化观、碳中和知识与方式、生态文化、低碳服务成本、低碳社会氛围与政策、低碳设施与条件7个维度。（2）根据酒店星级不同，将酒店从业者分为五星级、四星级、三星级、三星级以下及民宿从业者四组，且其低碳认知水平呈逐步下降趋势。（3）四组酒店从业者的低碳认知与行为均存在显著差异，在低碳认知方面，四组类型均表现为低碳饮食认知滞后，而在低碳行为方面，四组类型则均表现为低碳供应行为、低碳住宿行为、低碳管理行为、低碳循环行为和低碳服务行为滞后。（4）基于低碳认知与行为耦合协调的不同，五星级酒店从业者在低碳住宿、循环与供应维度均处于中级协调，而影响其协调的主导因素是人地观、低碳设施与条件。四星级酒店从业者在低碳供应维度处于初级协调，低碳住宿与循环维度则为中级协调，主要驱动力是低碳设施与条件、低碳服务成本、碳中和知识与方式。三星级酒店从业者在低碳供应维度处于初级协调，低碳住宿与循环维度则为中级协调，主要因素是生态文化、碳中和知识与方式。三星级酒店以下及民宿从业者在低碳循环和供应维度处于中级协调，主要影响因素是低碳服务成本、低碳社会氛围与政策。
关键词：
五台山景区 低碳认知 低碳行为 影响因素
[期刊] 职教论坛
[作者]
陈辉映
成人学习从业者的专业化发展是国际大趋势,欧洲各个国家推动成人学习从业者专业化发展的典型举措主要包括:界定能力要求、制定专业标准、构建资格证书体系、建立专业教育与培训制度、认定能力以及建设专业化体系等六个方面。通过对欧洲经验的分析,提出我国推动成人学习从业者专业化发展的建议,包括:全面规划队伍的专业化建设,明确阶段性专业化建设的目标;厘清队伍的身份认同问题,疏通专业化建设的通道;掌握专业化建设的实证依据,支持专业化建设的相关研究;构建队伍职后培训体系,突破专业化建设的瓶颈;发挥多主体的作用,形成专业化建设的体系。
关键词：
成人学习从业者 专业化发展举措 欧洲经验
[期刊] 经济管理
[作者]
舒家阳 胡静 苗慧慧
本文使用描述统计、均值比较法揭示我国旅游从业者薪酬满意度的区域差异,用KW非参数检验法进行检验,并用多元线性回归分析法分析薪酬满意度区域差异形成的原因;最后通过Person相关性分析法分析旅游从业者薪酬满意度的区域差异对区域旅游业发展的影响。研究结果表明:(1)中部地带旅游从业者的薪酬满意度最高、东部次之、西部最低;西部地带薪酬满意度的差异最大、东部次之、中部最小;东部江苏、上海,中部安徽,西部重庆、四川等省的薪酬满意度高且省内差异较小;(2)微观影响因素中的月薪、职称、学历和工龄,中观影响因素中的人际关系、晋升、自我实现、经营理念和培训管理,宏观影响因素中可促进当地旅游业发展的社会大环境、政...
[期刊] 经济管理
[作者]
毛宇飞
自HRBP模式传入中国以来,逐渐成为国内企业人力资源管理转型的方向。基于中国HR职业发展调查数据的5077份样本,本文实证检验了HRBP模式对HR从业者职业竞争力的影响作用及机制,并进行了异质性分析和稳健性检验。结果表明:HRBP模式能够提升HR从业者的职业竞争力,并且对其外部竞争力的影响作用要大于内部竞争力;HRBP模式的影响效应存在异质性,对学历较高、经验丰富、职位级别较高以及非一线城市HR从业者的职业竞争力影响更大;HRBP模式可以通过影响HR从业者的知识水平、能力提升、职业承诺和收入满意度等渠道,对其职业竞争力产生影响。本文建议,企业应重视人力资源管理建设,积极开展本土化的HRBP模式,并针对不同特征的HR从业者提供针对性指导培训;HR从业者在向HRBP的转型过程中,要重视自身知识拓展和能力提升,保持对工作热情与投入,提高其职业竞争力。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
刘惠萍
在阐述信息从业者知识素质研究必要性的基础上,认为在终身学习时代信息从业者有两个方面的知识素质要求:一般知识素质要求和面向知识管理的知识素质要求。最后提出了改进其知识素质的方法.
关键词：
终身学习 信息从业人员 知识素质
[期刊] 旅游学刊
[作者]
Steven Pike Constanza Bianchi 聂淼
为进一步提高本刊的学术水平和国际影响力,本栏目2013年起进行了全新改版,特邀请相关领域的专家学者担任本栏目的特邀责任编辑,由这些特邀责任编辑约请各自领域国内外有一定影响力的专家学者参与讨论。
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