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[期刊] 涉外税务  [作者] 薛东成  
2004年12月,笔者参与了对河南省中原电厂、中原光明热电有限公司、中原大众热力有限公司、中原多经有限责任公司(以下分别简称电厂、光明公司、大众公司、多经公司)2003年度纳税情况的检查。经了解,光明公司、大众公司、多经公司均是在电厂基石出上衍生成立的法人企业。四个企业在同一大院生产、经营、办公,共用同一仓库、煤场,在物资采购、保管环节实行高度集中统一管理,属于在资金、经营、购销等方面
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 刘晓嫱  于晓乔  
AMS是一种新型的会计师事务所,是一种从实质上帮助客户建立事业的事务所。AMS的经验告诉我们,会计师事务所应考虑到企业的各方面需求,并提供针对这些问题的全面服务、精化服务,并形成自己的品牌。从新业务拓展角度来说,会计师事务所可以提供结合财务分析指标与专业发展和文化转变的前瞻性会计和管理服务,如利润中心和边际分析、预算管理、销售增长和分析、企业评价和可持续发展计划、组织结构责任、团队建设和指导、通过"绩效伙伴关系"强调对于增加客户盈利能力的承诺,等等。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 程炜杰  
一、案情介绍某年3月,我国某企业(简称出口商B)与西班牙一公司(简称进口商F)订立了出口2000公吨货物的贸易合同,贸易条件为FOB,信用证付款。4月5日,出口商B收到信用证。信用证中要求海运提单的"托运人"一栏内填写进口商F公司的名称。4月15日,
[期刊] 企业管理  [作者] 孔维新  
"德比战"能够促进企业快速发展,也会带来恶性竞争;企业恶性竞争和"江湖文化"需要法律的有效规范与治理,也需要企业自身、行业协会与政府的合理疏导。懂足球的人大都知道"德比战"。德比原是英国的一个地名,德比的马非常强大,因此英国每次赛马就成了德比的马之间在比赛,后来此项赛事就被称为"德比战"。现在"德比战"被引申为同城的运动队之间比赛,因为同处一城,彼此为了拥有更多的球迷和关注度,竞争十分激烈、甚至火爆。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 余光胜  
企业知识理论是近年才出现的一种全新的企业理论。本文系统研究了知识吸收、知识共享、知识转移等活动,并初步考察了企业知识理论应用与研究的可能领域
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 余光胜  
As a kind of theory of the firm, the knowledge based theory of the firm should not just stay at the level of explanation,its research focus must shift to the micro mechanism of knowledge operation in order to provide a theorical direction for knowledge exploitment and deployment.Thus,this paper ma...
[期刊] 经济管理  [作者] 张德亮  和丕禅  
企业作为生产团队和管理团队的有机整体,其协作效应的产生在于企业的组织资本。组织资本具有专属特性,不可模仿或复制,但可以整体转移而不影响其效率的发挥。基于此,本文从组织资本的角度对企业并购的动因作出一种理论上的解析。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 梁广华  
随着经济全球化和社会信息化的深入发展,企业竞争环境越来越复杂多变,一成不变的战略和刚性的核心能力很难适应环境的动态变化。文章从企业战略与动态环境互动入手,分析出动态核心能力的形成过程,把动态核心能力分解成核心能力和动态能力两部分,并分析了以创新为动力的企业核心能力演化过程和以柔性组织文化为基础的动态能力的实质,从柔性战略的视角分析企业动态核心能力的形成,对企业利用战略与环境动态互动构建动态核心能力有重要意义。
[期刊] 技术经济  [作者] 赵景文  陈学忠  潘杰义  
为制定科学的考核企业技术进步的指标体系,需首先明确技术进步的含义。目前,人们对技术进步大体上有三种理解,最狭义的理解是把技术进步作为纯工程学概念,仅指劳动者的技能提高,技术装备的改善,工业方法的改进等,最广义的理解是把技术进步作为工程学、经济学、政治学等诸学科的综合概念,认为经济和政治体制的改革,按劳分配制度的完善,新的方针政策的采取等等,都属技术进步。前者过于狭窄,后者又显得过宽,不利于科学
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 刘怡  
韩国实现工业化的时间并不长,但工业的集中程度却非常高。长期以来,经济命脉掌握在为数不多的大财团手中。可以说,大型企业集团的发展史,便是韩国工业化进程的缩影。研究表明,发达国家平均需要24年实现国民生产总值翻一番的目标,而韩国仅用了9年多一点的时间。韩...
[期刊] 技术经济  [作者] 张金财  
文章通过列数近年来我国企业家由于经济失足而导致职务犯罪纷纷落马的案例,引发出关于社会失范环境下对于企业家素质、行为、心理与偏差的思考,并对企业家概念予以阐述。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 邹亚军  
日本企业的竞争优势,主要集中体现在日本式生产经营体系上,具体说是重视以人的要素为基础的现场主义和人与物的组织化与营运管理,日本企业对人力资源的管理与开发的独特理解,是企业形成高效率与高质量的管理体系的重要前提,分析其特点,对我国企业会有所启迪。 一、终身雇佣制和企业内工会 分析日本企业的人力资源管理,不能不从终身雇佣制说起,作为传统日本型人事制度和劳务管理的特征之一,终身雇佣制构成了日本企业人力资源管理的基础。第二次世界大战之后,无论是民营企业还是公营企业,都实行了类似的终身雇佣制,虽然,各个企业出现了不
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