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[期刊] 企业管理
[作者]
王甜甜
人本管理将所有人都视为企业管理的主体,他们都能够参与到企业发展的决策中。虽然人本管理经常挂在现代企业家的嘴上、出现在企业的文件中,但是真正切实应用和贯彻人本管理并藉此获得显著的管理红利的企业所占比例却并不多。深入认识人本管理,实际应用管理和享受人本管理带来的效率提升和经营效益,是每一个现代企业都应该重视的管理内容。
关键词：
现代企业 物本管理 人本管理
[期刊] 企业管理
[作者]
王甜甜
人本管理将所有人都视为企业管理的主体,他们都能够参与到企业发展的决策中。虽然人本管理经常挂在现代企业家的嘴上、出现在企业的文件中,但是真正切实应用和贯彻人本管理并藉此获得显著的管理红利的企业所占比例却并不多。深入认识人本管理,实际应用管理和享受人本管理带来的效率提升和经营效益,是每一个现代企业都应该重视的管理内容。
关键词：
现代企业 物本管理 人本管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
任志宏
“能本管理”源于“人本管理” ,又高于“人本管理”。所谓“能本管理” ,是一种以人的创新能力为核心的管理 ,是人本管理发展的新阶段。其总目标是通过采取各种行之有效的方法 ,最大限度地发挥每个人的潜能 ,从而实现能力价值的最大化。建立在用工制度、用人制度、分配制度和领导制度等方面的能本管理制度 ,是实现“能本管理”目标的有效途径。
关键词：
企业管理 能本管理 人本管理
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
徐国君 姜毅
从物本主义到人本主义已成为当代思维方式的主流,审计学理应顺应这种潮流的发展,对过去物本审计展开批判,确立以人及其行为为中心和根本的审计观,并构建全新的人本审计理论体系和实践模式,全面完成受托责任,实现审计事业的新飞跃。
关键词：
审计学革命 物本审计 人本审计
[期刊] 财会通讯
[作者]
李丽光 胡春晖
一、高校内部审计的物本审计观及其弊端(一)高校内部审计的物本审计观我国高校内部审计工作的发展已有20余年的历史。不同高校内部审计发展程度不一,总体上经历了三个阶段:(1)账面基础审计阶段,该阶段主要是对高校账目和凭证作为审查的出发点,检查各项会计记录的有效性和准确性、账簿加总和过账的正确性、总账和明细账及其会计凭证的一
[期刊] 高等农业教育
[作者]
林琳
完善大学内部治理结构、提升大学治理能力和水平,是新时期高等教育改革的新要求、新任务。现行大学治理结构是基于高度行政化的治理,即以"权本"为核心,实践证明这种治理结构存在诸多弊端。提高大学治理水平,首要的就是要转变治理理念,建立"以人为本"的治理结构,即建立去行政化的组织体系、教授治学的学术体系、科学高效的管理体系、共同参与的治理体系。
关键词：
大学治理 权本 人本
[期刊] 会计之友
[作者]
徐国君
本文从理论源头上将物本主义与人本主义作为会计的理论基础,并对物本会计与人本会计的概念与特点进行探讨,最后分析从物本会计提升为人本会计的理由。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨桂森
本文主要探讨人本管理理论与中国传统文化的缺憾，认为中国传统文化喧教的无主体性、保守性，衍生出制度的不透明性与现代社会人本管理理念格格不入，因此必须注意我国现代文化中理性、民主、科学精神等因子的注入和培植，从文化的建设中树立人本管理的理念，并从制度的建制中加以保证。唯有如此，人本管理的话语才得以明确
关键词：
人本管理,传统文化,文化语境
[期刊] 当代财经
[作者]
胡春晖 徐国君
围绕"物"为中心的传统管理会计将价值管理的重心放在"物"成本的节约,这与经济形态转变带来的管理重心转移是相背离的。架构在行为科学基础上的价值形成逻辑主线,决定了"人的某种需求"与"企业价值形成"之间建立起持续的直接关联,可以成为企业价值实现自驱动的关键。依据心理学、行为学观点推演的跳闸理论表明,摒弃"物"本,构建以"人"为本的人本管理会计可以成为企业价值实现自驱动的关键机制,而这种机制安排应以"行为-价值"为内核。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
5月28日-29日北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。人力资本真正成为了为企业价值创造的主导要素。人力资本从被动依附于货币资本,转变为人力资本与货币资本共创共享企业价值资本与劳动相互雇佣。2015年人本中国春季论坛以"人力资本的价值管理"为主题,关注人的价值创造,使每个员工成为价值创造者,使每个员工有价值地工作,实现人力资本价值的增值,推动企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
5月28日-29日北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。人力资本真正成为了为企业价值创造的主导要素。人力资本从被动依附于货币资本,转变为人力资本与货币资,本共创共享企业价值资本与劳动相互雇佣。2015年人本中国春季论坛以"人力资本的价值管理"为主题,关注人的价值创造,使每个员工成为价值创造者,使每个员工有价值地工作,实现人力资本价值的增值,推动企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
5月28日-29日,北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。
[期刊] 管理现代化
[作者]
严庆和
人本管理乃管理之本严庆和人本管理，是当前企业管理最时髦的理论，又是企业家们学习应用的重要内容。就管理理论发展的历史及其趋势来看，管理集中到一点，无非是一种以人为本的管理。企业精神是人本管理的精神支柱，激励原则应成为人本管理的基本原则。一、人本管理的历...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
毛诗全
本文分析了人本管理和规范管理的内涵、特征和各自对企业管理的作用,剖析了两者之间的区别和相互联系,指出现代企业管理既要加强规范管理,又要重视人本管理。
关键词：
人本管理 规范管理 现代企业管理
[期刊] 企业管理
[作者]
张长征 王寿刚 姚文华
内蒙古金陶股份有限公司(简称金陶公司)通过创新安全管理理念、健全安全管理制度、实施"人本""物本"任务建设等措施,有计划、分阶段地开展企业安全文化建设,员工安全意识不断增强,安全管控水平进一步提升,安全生产形势持续稳定。一、明确目标,分阶段建设企业安全文化
关键词：
金陶公司 安全文化 人本 物本
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