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[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨佳铭 魏江 缪沁男
作为平台生态系统一类特殊参与主体，价值支持型企业通过投入大量平台专属性投资以“借势成长”，但企业的发展与壮大也极可能引发“与平台主关系断裂”威胁，亟须通过再创业来维持其生存和发展。然而，价值支持型企业所面临的“现存资源的平台专属性”以及“协同伙伴的平台锁定性”两大再创业困境，挑战了传统情境下对于企业再创业的分析思路。本文以蘑菇街为样本对象，通过分析其在与淘宝平台关系断裂后8年间的关键战略行动，发现价值支持型企业再创业的关键环节在于降低协同价值型资源专属性、构建并提高独立价值型资源差异性，具体通过“资源置换-资源筛选-资源拓展”的一系列资源编排行动予以实现。进一步地，再创业过程中呈现的“身份脱离-身份塑造-身份强化”是价值支持型企业采取不同资源编排行动的核心动因。由此，本文构建起平台关系断裂情境下价值支持型企业基于“身份需求导向-资源编排行动-价值活动目标”逻辑链条的再创业过程模型，贡献于平台生态参与者异质性、生态参与者战略等研究领域，为高度嵌入特定平台的参与者群体提供应对“大树下不长草”困境的指导。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郝喜玲 朱兆珍 刘依冉
创业失败导致的认知和行为偏差能够激发创业者反思与学习,但创业者如何学习以获取更多创业知识,从而提升再创业绩效的微观机制和路径尚不清晰。对203位有失败经历的连续创业者问卷调查发现,创业失败后创业者会采取单环学习和双环学习两种不同学习方式,其中,单环学习有助于获取机会识别知识,双环学习有助于获取机会识别知识和应对新生劣势知识,双环学习较单环学习更有助于创业知识获取。创业者失败后采用双环学习的效率和效果更好,获取的应对新生劣势知识能够在随后的创业活动中发挥更大作用,有助于再创业绩效提升。
关键词：
创业失败 创业学习 创业知识 创业绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
魏江 苏钟海 刘洋
互联网平台颠覆各行业业态并塑造了诸多新兴场域，平台型企业因洞察到改变现存制度能从中获益而发起制度创业，推动新兴场域的制度变迁进而产业转型。但已有制度创业研究缺乏对平台型企业积极主动作用的讨论，也缺乏对中国独特情境的关切。本研究基于微医推动中国互联网医疗发展的创新实践，探讨新兴场域平台型企业制度创业过程机理。研究立足中国转型经济和政府高度参与产业发展的现实，识别了新兴场域自下而上制度创业的萌芽、论证、理论化、扩散化四阶段过程；将中国制度情境所确认的规制合法性解构为地方规制合法性和中央规制合法性，明确了平台型企业与政府互动获取规制合法性的双层议价过程；聚焦平台型企业独特属性与特征，构建了其在新兴场域发起制度创业推动场域制度变迁的机理模型。研究为中国情境下新兴场域平台型企业制度创业实践提供了理论解释，拓展了平台型企业制度创业和合法性的理论研究，为平台情境下的新型政企互动关系研究提供了新见解，对政府和平台型企业共同推动产业发展具有启示意义。
[期刊] 中国社会经济史研究
[作者]
陈振中
中国的奴隶社会属东方奴隶制类型,在农业生产中,主要是人身被占有但仍生活在残余公社中的庶人,这部分人被分配给土地,有自己的经济,属有产奴隶一类。这是主要部分。另一部分属劳动奴隶制类型,主要在工、商业中,农业中也有一些。劳动者基本上没有独立的经济,他们属官有奴隶。这部分不占主要地位。民间私人占有的奴隶是不多的。东周以来,前一类奴隶的人身地位和剥削关系都有新的变化,另有专文讲这方面的情况,本文着重讲后一类奴隶的情况。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李楠博
在环境问题与经济发展矛盾日趋紧张背景下,运用团队断裂带理论,选取2014-2017年我国重污染上市企业为研究样本,基于本土情境考察高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响。结果发现,团队成员部分特征属性会在绿色技术创新任务下被激活,社会分类断裂带和本土情境下的人际关联断裂带对企业绿色技术创新有抑制作用,任务相关断裂带和社会资本断裂带则对其有积极影响,股权集中度在这一过程中具有调节作用。基于本土视角,开拓性探究团队断裂带对绿色技术创新的影响,丰富了断裂带理论研究框架,拓展了关于断裂带类型的研究,为实践层面分析提供了新证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨凌
本文采用灰色关联度评价(GRA)方法,以A股上市公司退市的42家企业为样本,对其资金链断裂与其原因的关联度进行了测试与排序。得出如下结果:从财务指标与企业资金链断裂关系的排列顺序来看:排在最前面的应收账款周转率,其次为应收项目占流动资产比,再次为应收账款回收率,然后依次分别是资产负债率、应付账款周转率。这说明应收应付项目对识别企业资金链断裂风险具有较大的预警作用。
关键词：
资金链断裂 应收应付项目 灰色关联度分析
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李武威 张园园 朱杰堂
近年来,高管团队断裂带对企业绩效的影响引起了国内外学者的广泛关注,然而高管团队断裂带究竟是促进还是抑制了企业绩效尚无一致结论。基于交叉分类视角,以我国2011-2018年创业板民营上市公司为研究样本,应用广义最小二乘法,实证分析了高管团队断裂带对企业成长绩效的影响,以及企业创新强度对二者关系的调节作用。实证研究结果显示:高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效存在显著的倒U型关系,同时,企业创新强度对高管团队断裂带与民营创业企业成长绩效关系具有显著调节效应。具体而言,企业创新强度越高,高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效间的倒U型关系越显著。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
高辉 李倩 张建宇 张尚珠
本文将合规性模仿与竞争性创新视为创新性程度的一体两端，基于最优区分理论从制度逻辑和竞争逻辑的整合视角分析平台依赖型创业企业在二者之间的权衡问题。通过对依赖特定软件平台生态系统的326家创业企业进行调查分析，本文的研究结果表明创业进入战略创新性与平台开放度呈倒U型关系，知识资源获取在其中起中介作用，而平台专用性和环境不确定性会弱化上述关系。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杜鑫 李志刚 乔宝刚 贾建锋
近年来,从微观视角解读商业生态系统构建成为理论界的热点问题。鉴于构建商业生态系统对企业资源和能力的特殊要求,现有研究或者重视在位企业安排多样主体,或者强调新企业颠覆在位企业的统治地位,但是忽视了新企业构建与在位企业协同共生的商业生态系统情境。母体支持型裂变创业是指受到母体企业正式支持并从母体内部裂变形成独立企业的创业形式,其蕴含的资源禀赋与嵌入的关系特征为补足当下的研究缺憾创造了条件。本研究以资源编排理论为透镜,对由海尔裂变产生的两家新企业构建商业生态系统的全过程进行探究,归纳出“母体裂变情境”“生态基石结构化”“生态协同能力化”“生态联动杠杆化”四个核心构念,并在此基础上识别出“探索式”和“利用式”两条不同的商业生态系统构建路径。其中,新企业裂变时面临的母体企业情境是引发不同路径的直接原因。这些发现为商业生态系统动态研究、资源编排理论以及裂变创业双元创新做出了理论贡献,也为试图构建商业生态系统的在位企业和裂变创业企业提供了实践启发。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杜鑫 李志刚 乔宝刚 贾建锋
近年来,从微观视角解读商业生态系统构建成为理论界的热点问题。鉴于构建商业生态系统对企业资源和能力的特殊要求,现有研究或者重视在位企业安排多样主体,或者强调新企业颠覆在位企业的统治地位,但是忽视了新企业构建与在位企业协同共生的商业生态系统情境。母体支持型裂变创业是指受到母体企业正式支持并从母体内部裂变形成独立企业的创业形式,其蕴含的资源禀赋与嵌入的关系特征为补足当下的研究缺憾创造了条件。本研究以资源编排理论为透镜,对由海尔裂变产生的两家新企业构建商业生态系统的全过程进行探究,归纳出“母体裂变情境”“生态基石结构化”“生态协同能力化”“生态联动杠杆化”四个核心构念,并在此基础上识别出“探索式”和“利用式”两条不同的商业生态系统构建路径。其中,新企业裂变时面临的母体企业情境是引发不同路径的直接原因。这些发现为商业生态系统动态研究、资源编排理论以及裂变创业双元创新做出了理论贡献,也为试图构建商业生态系统的在位企业和裂变创业企业提供了实践启发。
[期刊] 管理评论
[作者]
韩炜 宋朗
商业模式创新是新创企业获取竞争优势的重要途经,然而新创企业团队的“断层”结构如何影响商业模式创新的机制仍不清晰。本文利用中国创业企业动态跟踪数据库(CPSED II),基于社会分类理论与知识基础理论,对新创企业团队关系相关断裂带强度和任务相关断裂带强度影响效率型商业模式创新的作用机制进行了理论分析,探讨了断裂带距离的调节作用。研究发现,具有较高强度关系相关断裂带的新创企业团队更不倾向于做出效率型商业模式创新,具有较高强度任务相关断裂带的新创企业团队更倾向于做出效率型商业模式创新,而断裂带距离正向调节上述关系。该研究拓展了对团队断裂带结果效应的研究,也丰富了对商业模式创新的诱因挖掘,并从效应“激发”的视角探索了断裂带作用的理论边界。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘博 张多蕾 刘海兵
文章基于TMT团队断层理论、社会资本理论和团队冲突理论,选择中国民营制造业上市公司为研究样本,根据其2012-2016年面板数据探讨了TMT社会资本断裂与企业创新能力之间的关系。研究结果表明:长期意义上TMT社会资本断裂会抑制企业创新能力;TMT社会资本断裂强度与企业创新能力呈一种倒"U"型的非线性关系,断裂强度在[0,0.482]时,与企业创新能力显著正相关,在[0.482,1]时,与企业创新能力显著负相关,这一结论是稳健的;CEO权力强度与企业创新能力负相关,但对TMT社会资本断裂与企业创新能力的调节作用不显著,还需进一步讨论。
[期刊] 管理评论
[作者]
田莉 张劼浩 袁国真
社会认同理论提出团队成员的身份主张对其认知和行为模式有深远影响。基于此,团队冲突的根源可能不是简单地因为成员的观点不同,而是因为在深层次上他们拥有不同的社会身份。然而,以往研究并未对创业团队成员身份的异质性如何影响团队冲突给出明确解答。本研究通过对四个创业团队的多案例分析,刻画了身份异质的创业团队的互动过程。研究发现,团队成员身份异质性会诱发团队内形成断裂带,并依据子团队相对规模可以划分为平衡型和非平衡型断裂带。其中平衡型断裂带使创业团队容易产生合作式冲突,提高了团队成员间的凝聚力,从而降低了团队成员的更迭概率;而因团队成员身份异质形成的非平衡型断裂带使创业团队容易产生让步式冲突,进而导致了团队成员更迭的发生。本研究拓展了有关团队异质性以及团队断裂带的研究,并在创业情境下对身份异质性如何影响团队冲突和结果提供了解释。
[期刊] 财会月刊
[作者]
宣晓 段文奇
基于价值创造视角,同时考虑财务绩效和非财务绩效两个维度,通过效率、锁定、互补和创新四个关键渠道,从运营、盈利、成长、用户、协同、管理六个能力维度出发,搭建了互联网平台企业价值创造的整体概念框架,进而构建起集成财务指标和非财务指标的企业价值评估整合模型。采用多元OLS回归方法,对19862015年在纽约证券交易所和纳斯达克上市的互联网平台企业的660个有效观测样本进行价值评估,通过拟合检验、模型调整得到最优评估体系,并计算出修正后模型中各参数相应系数的估计值,最后检验了新方法的估值效果。相较于传统的市场法模
[期刊] 管理评论
[作者]
周文辉 陈凌子 邓伟 周依芳
相较于传统孵化器,创业平台孵化成果显著。为何创业平台取得如此突出的孵化成效?本文运用扎根理论编码的案例研究方法,选取小米创业平台为研究对象,从价值共创视角对其进行了深入探究。研究发现:创业平台、创业者与消费者价值共创过程模型可分为"价值共识-价值共享-价值共生-价值共赢"四个阶段:创业平台、创业者与消费者通过"交流"促进"资源识别"实现"价值共识";通过"交换"形成"资源获取"实现"价值共享";通过"交互"构成"资源利用"实现"价值共生";通过"交融"达成"资源转化"实现"价值共赢"。研究化解了孵化器文献中有关资源有效性的悖论,丰富了价值共创理论内涵,扩展了价值共创和孵化器的理论边界。研究说明了高效的孵化成效与创业平台、创业者和消费者的互动参与密不可分,本文结论对于提升互联网情境下的创业平台孵化成效有重要实践意义。
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