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[期刊] 企业经济
[作者]
朱芝洲 俞位增
中国现代化进程中的劳资关系,在短短的30多年时间内经历了从无到有、迅速扩张而成为社会经济主要关系的发展历程。改革开放以来中国劳资关系的进展及问题,是政府、资方与劳动者等劳资关系的涉猎三方利益博弈的直接结果。只有在政府、资方、劳动者之间形成三方正当博弈的格局,才能实现博弈利益均衡的局面以及和谐的劳资关系。
关键词：
改革开放 劳资关系 三方协调机制
[期刊] 企业经济
[作者]
温美平
私营企业和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。目前,私营企业劳资关系失衡的因素是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质差异造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制。
关键词：
私营企业 劳资关系 和谐
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
即将毕业的中国人民大学研究生王小姐去年12月就与深圳中兴公司签了约,可前两天她却接到公司通知要解除协约,理由是王小姐有“作风问题”。深感惊诧的王小姐为了证明自己清白,让学校的老师给自己出具了没有任何问题的证明,但却无济于事。(5月26日《新京报》)
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
沙占华
我国当前的劳资关系表现为强资本弱劳动的失衡格局,劳资关系的失衡影响了经济的发展及社会的稳定和谐。劳资关系失衡的原因较为复杂,既受经济全球化下强资本弱劳动的总体格局的影响,也与我国特定的政策制度有关。消除劳资关系失衡,要在改进制度、构建劳资两利的环境和强化企业的社会责任等方面下功夫。
关键词：
劳资关系 失衡 原因 对策
[期刊] 亚太经济
[作者]
李向民 邱立成
进入20世纪90年代以来,强流动性资源主导弱流动性资源配置的特征更加明显,跨国公司携资本、技术、企业家才能等流动性较强的生产要素在全球范围内追求利润最大化,而相对不可流动的劳动力资源则面临着巨大的冲击,不同国家传统的劳动力市场及劳资关系也受到了严竣的挑战。文章从全球化进程中劳资关系的发展和三方主体入手,对其行为目标和所面临的冲突进行了分析,针对如何解决劳资冲突提出了一些观点。
关键词：
跨国公司 三方机制 劳资关系 劳资冲突
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄燕东
中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系。本文认为充分发挥基层三方协调机制的作用,可以有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,但这还有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥以及雇主的组织建设等方面作出实质性改进。
关键词：
劳资关系 中小企业 协调机制 三方机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王国华 陈敬贤 梁樑
评估机制作为一种制度安排,其设计需要建立在对评估的正确认识以及对评估系统内在规律的深刻把握上,只有这样才能确保问题的科学决策,从而保证管理目标的实现。文章从评估目的、评估主体选择等方面对第三方评估进行了分析,在此基础上提出了一种基于协商均衡的第三方评估机制。
关键词：
系统评估 第三方评估 利益相关者
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
王兴华
公有制经济是我国国民经济的支柱,国有企业的劳动关系对经济社会有很大影响。通过研究发现:国有企业劳动关系现状是相对稳定中的冲突增加,冲突的原因在于国有企业的经营方式与私有制企业趋同。针对冲突的原因,运用机制设计的思想与博弈论的方法进行分析,认为可以通过建立管理层、政府与劳动者三方权利平衡机制,实现和谐劳动关系。
[期刊] 教育与职业
[作者]
高丹桂
顶岗实习涉及学校、企业、学生三方直接利益主体。按照教育规律和产业规律,三方利益主体分别有不同的利益动因和博弈策略。当前,由于职教校方过度重视经济利益、忽视社会效益,企业过度重视短期利益、忽视长期利益,导致三方博弈均衡的结果不利于学生的成长,也不利于职业教育的健康发展和社会人力资源的开发。因此,校方作为三方利益主体的核心环节,应从理念、经费、管理、师资、机制等方面切实优化三方利益博弈结构。
关键词：
顶岗实习 利益机制
[期刊] 经济评论
[作者]
刘章发 田贵贤
本文通过构建劳动力市场工资议价模型,首次使用双边随机前沿分析方法和2005-2013年中国综合社会调查数据(CGSS),定量估算了劳资双方的议价能力对劳动力市场工资决定的影响效应。研究发现,议价能力因素对于劳动者的工资决定具有重要影响,企业凭借较强的议价能力将压低劳动者的平均工资水平5.46%左右。当前我国劳动力市场的工资决定机制对于高收入劳动者相对有利,但并不利于低收入劳动者的工资实现。尽管近年来政府推出一系列维护劳动者权益的法律法规和政策举措,但2005-2013年劳动者在劳资双方工资议价中的弱势地位
[期刊] 经济评论
[作者]
刘章发 田贵贤
本文通过构建劳动力市场工资议价模型,首次使用双边随机前沿分析方法和2005-2013年中国综合社会调查数据(CGSS),定量估算了劳资双方的议价能力对劳动力市场工资决定的影响效应。研究发现,议价能力因素对于劳动者的工资决定具有重要影响,企业凭借较强的议价能力将压低劳动者的平均工资水平5.46%左右。当前我国劳动力市场的工资决定机制对于高收入劳动者相对有利,但并不利于低收入劳动者的工资实现。尽管近年来政府推出一系列维护劳动者权益的法律法规和政策举措,但2005-2013年劳动者在劳资双方工资议价中的弱势地位并没有得到改变。同时,分组估计的结果表明,具有个体异质性以及不同收入水平的劳动者所受到的工资挤压程度不尽相同。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张宁 雒香云
公路运价的合理性取决于政府、企业和消费者三方权益的均衡。本文分析了政府、公路运输企业和消费者三方对运价的权益要求,针对三方运价权益失衡的问题,提出了实现三方权益均衡的运价管理措施。
关键词：
公路运价 三方权益 均衡措施
[期刊] 改革
[作者]
刘泰洪 杨焕城
我国劳动关系正处在深刻的变动中,劳动关系双方不同的利益诉求引发的劳动争议日益凸显,并成为影响经济发展和社会稳定的重要因素。劳动争议的产生,既有劳动和资本对抗性依附的共性,也有转型期特有的制度困境和利益逻辑。合作主义的价值内涵重视协调和整合,有助于劳动关系治理的平稳转型。在合作主义治理模式下,寻求劳动关系双方的"合作因素",构建多方参与的治理机制,成为我国构建和谐劳动关系的现实性选择。
关键词：
劳动争议 合作主义 劳动关系 化解机制
[期刊] 管理世界
[作者]
夏小林
中国的劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题,既需完善政府、工会、雇主组织的职能和组织建设,也需要调整或校正存在于政府和工会某些部位中的不当目标和行为。治理失衡的劳资关系,首先要完善“吏治”。发展企业外的区域/行业性集体谈判机制,对于完善私营部门工会的维权职能具有重要的意义。为此,应该修改《劳动法》和配套法规的有关条款。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
齐杏发
建立和谐劳资关系,最关键的是解决动力机制问题,即不仅关注"应该怎样建立"的问题,更重要的是回答"各方怎样才会主动去建立和谐劳资关系"的问题。当前,劳资关系改善的动力来源于各方面的压力。被动压力型的动力机制产生了明显的不良后果与严重危害,对地方政府、企业、工人三方都不利。迫切需要建立以地方政府为中心、企业和工人共同参与的促进劳资和谐的良性动力机制。
关键词：
和谐劳资关系 构建 动力机制 地方政府
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