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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周骏宇
本文以隆力奇年终对员工的问候和邀请为例,分析了人走荼不凉——将一次性博弈延伸成重复博弈会给公司带来很多的收益,这包括约束辞职员工行为、招回业务能手、激励在职员工等。
关键词：
重复博弈 一次性博弈 员工离职
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
IBM:个人业务承诺计划。 IBM每个员工工资的涨幅,都有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程,员工和他的直属经理坐下来共同商讨,立下一纸一年期的军令状。经理非常清楚手下员工一年的工作目标
关键词：
HR 绩效管理 市场业绩 性别文化 天来
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
在中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会、中国人力资源管理大奖组委会联合组织的2007-2008第三届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼和峰会上,百思买大中国区人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊会兵 方平
本文以Fugate的就业能力理论为框架,分析我国企业HR人员职业发展所面临的困境,提出了以就业能力提升为导向的HR人员职业发展支持策略。
关键词：
职业发展支持 就业能力 人力资源管理
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
王宁
以HS分类下6位数编码的7种工业机器人商品贸易为对象,分析中国工业机器人贸易格局和竞争力,并提出中国工业机器人产业贸易的发展策略。首先,通过进口来源国分布、出口市场分布、贸易差额分析中国工业机器人贸易格局。然后,通过国际市场占有率、平均出口价格、产业内贸易度等指标分析中国工业机器人贸易竞争力。研究发现:不同品类的工业机器人国际市场占有率差异明显,产品的科技含量有待提高,出口产品低价挤占市场的现象亟待改变。从产业内贸易的角度看,中国工业机器人贸易产业内贸易程度较高,且呈现垂直专业化分工的特点。最后,从产业核心竞争力、比较优势、技术标准、人才培养等角度提出产业发展策略。
关键词：
工业机器人 贸易 竞争力 策略
[期刊] 管理评论
[作者]
牛伟宁 刘善存 余湄
通过建立均衡模型分析异质信念下经理人的努力程度和公司投融资决策,研究发现,当经理人与外部投资者以及外部投资者之间存在信念差异时,如果外部乐观投资者持股比例较高,外部投资者越乐观、信念差异越大,经理人的努力程度就会下降,投资水平进而降低;相反,当外部悲观投资者占比较高时,悲观程度越高、信念差异越大,经理人会付出越多的努力,进而公司会有更高水平的投资规模;权益融资方式能给经理人带来更多财富,但也需要其付出更多的努力。数值模拟亦证实了模型的结论。研究结果对管理层科学做出财务决策和投资者制定有效投资策略均具有参考价值。
关键词：
异质信念 努力程度 投资水平 融资策略
[期刊] 管理评论
[作者]
牛伟宁 刘善存 余湄
通过建立均衡模型分析异质信念下经理人的努力程度和公司投融资决策,研究发现,当经理人与外部投资者以及外部投资者之间存在信念差异时,如果外部乐观投资者持股比例较高,外部投资者越乐观、信念差异越大,经理人的努力程度就会下降,投资水平进而降低;相反,当外部悲观投资者占比较高时,悲观程度越高、信念差异越大,经理人会付出越多的努力,进而公司会有更高水平的投资规模;权益融资方式能给经理人带来更多财富,但也需要其付出更多的努力。数值模拟亦证实了模型的结论。研究结果对管理层科学做出财务决策和投资者制定有效投资策略均具有参考
关键词：
异质信念 努力程度 投资水平 融资策略
[期刊] 中国内部审计
[作者]
姜伟
审计报告作为审计项目的最后"演出",既是对前期审计工作的阶段性总结,也是审计项目工作成果的最终展示,其重要性不言而喻。本文结合具体实务操作从三个环节探讨如何写好一份高质量、高水平的内部审计报告。
关键词：
审计报告 五大原则 四个必须
[期刊] 统计与决策
[作者]
戴建华 于春龙
目前针对多属性群决策中残缺矩阵的排序大都采取了信息补全的策略,文章提出了一种基于前景理论的不补全排序新方法。首先对原始判断信息进行规范化处理,得到正负理想值和正负理想方案;其次,建立前景价值矩阵,构建群体专家评价下的综合方案前景值最大化目标函数,并求该目标函数的最优解作为群决策中个体意见的权重;然后,本着方案的群体意见排序与个体意见排序的加权距离应当最小的决策思想,求解每个方案在群体专家评价下的最优综合前景值,依据该值直接进行方案集的排序。
[期刊] 经济学家
[作者]
任静 朱方明
根据市场不连续发生的过程,本文将不连续创新中的市场不连续概括为三类:下降型市场不连续、上升型市场不连续和全新市场不连续。针对三种市场不连续情形,本文提出企业可以采取不同的策略:下降型市场不连续创新时可运用"加速策略",上升型市场不连续创新可运用"选择性牺牲策略",全新市场不连续创新可运用"多企业联合竞争策略"、"融合策略"和"瞄准策略"。
[期刊] 企业管理
[作者]
李秀凤 井润田
在小鸭实施多元化发展战略的过程中,高管人员更换涉及人数之多,频率之快在国内外均属罕见。企业管理者缺乏稳定感,无法安心考虑公司的长远发展,对市场的判断及治理政策的制定与实施难以保持连贯性,造成整个公司全局动荡、政策多变,导致一个一度非常成功的企业迅速走向衰败。
[期刊] 企业管理
[作者]
孙新科
管理活动是人的活动,管理关系是人的关系,管理的首要问题是对人的管理。合适的策略是留人的关键所在,许多成功企业留人的策略都相当有特色,但并不是选用其中一个策略就能起到完全的效果,具体看企业的状况,应该因时因地组合选用。
[期刊] 农业经济
[作者]
陈恩润 高应芳
中国自古以来是农业大国,农业在国民经济的发展中始终起着重要的作用。农业可持续发展是中国可持续发展的根本保证和领先领域。但目前我国农业结构不合理,部分地区以破坏生态环境为前提发展农业。因此我们要大力宣传可持续发展理念,发展先进的科学技术,提高资源利用效率。提高农业的科技含量。同时注意加强农村基础教育,提高农民素质。真正实现我国农业的可持续发展。实现现代化农业的目标。更好的建设社会主义新农村,加快我国全面建设小康社会的进程。
[期刊] 农村经济
[作者]
邱宝奎
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