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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王毅 王立明 刘钾 周馨茹
人脸作为相貌禀赋的重要组成部分，在简历筛选和面试等诸多环节，对于印象形成和特质推断有着重要的作用，成为人职匹配的关键信息来源。笔者基于社会感知理论、个性推断理论和职业匹配理论，构建了应聘者面部特征通过个性推断影响职业匹配效应的概念模型，整合主观评价与物理测量两种方式对应聘者的面部特征进行抽取，并通过一系列预实验和正式实验对假设进行实证检验。检验结果印证了对应聘者面部特征的社会感知直接影响其职业匹配的效应机理，证明了应聘者具体的面部特征(如眼睛、鼻子、脸部轮廓等)与职业类别(律师和销售员)间的匹配关系，揭示了基于面部特征对应聘者的个性推断在此过程的中介作用。研究结论对招聘理论和人才特质理论等进行有益的补充和拓展，丰富了劳动经济学和人力资源管理研究领域的相关文献，在现实中可以为招聘者和应聘者双方树立正确的相貌观和实现提升人职匹配效应提供理论依据。
关键词：
面部特征 个性推断 人职匹配 社会感知
[期刊] 华东经济管理
[作者]
林健 马士斌
来自全国五个省市区的524份样本显示:(1)总体上看目前我国员工的个人兴趣与职业匹配程度很低,反映出我国在人力资源管理方面的落后;(2)不同所有制、不同学历员工对兴趣与职业匹配的感知存在显著差异,不同年龄员工对此感知差异亦有一定显著性,不同性别员工感知无差异。
关键词：
职业生涯 职业匹配 兴趣
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈卓浩 鲁直
在品牌管理的实践中,很多具有鲜明品牌个性的品牌延伸到了与原来的产品品类完全不相关的领域。但是,由于现有的感知匹配度建构中并不包含品牌个性的匹配,因而使得当前的理论很难解释营销实践中基于品牌个性的远距离品牌延伸。本文通过理论推演,提出了在感知匹配度中有必要引入品牌个性与形象的匹配,并通过实验研究和验证性因子分析,实证地揭示了品牌个性匹配对消费者品牌延伸评价具有显著的影响,从而提出了感知匹配度的三维度建构及其概念内涵。
关键词：
品牌个性 品牌延伸 感知匹配
[期刊] 中国软科学
[作者]
蔡媛青 薛澜
在公共性理论视角下，形成包括公共性消费、公共性决策、公共性收益的全球健康治理理论框架。基于194个国家的案例并采用模糊集定性比较分析(fsQCA)的研究方法，探究3类推动健康治理公共性收益提升的配适性政策方案，揭示中国参与全球健康治理高公共性收益的核心条件和复杂互动路径。研究发现：(1)提升国内政府一般卫生支出占比在高公共性收益上发挥着较普适的作用，但在中国参与全球健康治理的高公共性收益中发挥的作用并不显著；(2)存在3类推动健康治理公共性收益提升的配适性政策方案，即公共性消费的配适模式、公共性决策的配适模式、公共性消费—决策混合型的配适模式，而中国参与全球健康治理的模式属于公共性消费的配适模式；(3)中国参与全球健康治理路径中的关键变量主要包括全民健康覆盖指数、医生密度、与水和卫生设施有关的官方发展援助。建议要提高中国参与全球健康治理的系统效益、提升中国参与全球健康治理的能力、加强中国参与全球健康治理的多部门协同治理机制。
[期刊] 中国科学技术大学学报
[作者]
汪中 陈恩红 刘贵全
二代身份证人脸验证是指判断二代身份证图片和身份证使用者当前头像是否为同一人。由于二代身份证图片分辨率较低，与现场采集图像的清晰度、人脸内部变化、外在环境等差异较大，传统的人脸识别方法在解决二代身份人脸验证问题时识别率较低。针对上述问题，提出一种基于特征融合的二代身份证人脸验证系统。该系统包括图像采集、预处理、特征提取、特征比对及结果判断五个部分。首先采集二代身份证图片和摄像头照片并进行图像预处理，接着分别提取二代证照片和摄像头照片的全局特征和局部特征，全局特征采用PCA和LDA方法，局部特征采用直方图方向二进制码（HDBC）方法；然后对全局特征和局部特征在公共特征空间内计算相似性，得到全局特征和局部特征的相似性，最终根据给定的阈值判断二代身份证持有人是否为本人；最后在大量真实的二代证数据集上进行测试验证，结果表明，该方法相比于传统的单特征提取算法，识别率具显著提高。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王元元 时勘
新入职员工职业适应性是员工职业发展的关键,但目前尚没有研究者探索匹配性因素对新入职员工职业适应性的影响。本研究采用配对数据,探索P-O匹配,P-J匹配,P-G匹配对新入职员工职业适应性的影响机制。对419份样本数据进行分析发现,P-O匹配,P-G匹配对新入职员工职业适应性的影响显著,且P-O匹配对新入职员工职业适应性的影响间接通过P-G匹配来实现;P-J匹配对新入职员工职业适应性的影响不显著。因此,对新入职员工来说,多种匹配因素中对其影响最大、最直接的是员工与团队的匹配,员工与组织的匹配对其适应性产生间接
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王元元 时勘
新入职员工职业适应性是员工职业发展的关键,但目前尚没有研究者探索匹配性因素对新入职员工职业适应性的影响。本研究采用配对数据,探索P-O匹配,P-J匹配,P-G匹配对新入职员工职业适应性的影响机制。对419份样本数据进行分析发现,P-O匹配,P-G匹配对新入职员工职业适应性的影响显著,且P-O匹配对新入职员工职业适应性的影响间接通过P-G匹配来实现;P-J匹配对新入职员工职业适应性的影响不显著。因此,对新入职员工来说,多种匹配因素中对其影响最大、最直接的是员工与团队的匹配,员工与组织的匹配对其适应性产生间接影响,员工与工作的匹配对其适应性影响不明显。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
王辉 于立君 毛晓琦 王雪莹 刘朝达
在VS2013编程环境下,结合OpenCV设计了人脸活体特征检测实验平台。该平台由图像读取、人脸及五官检测、图像分块提取特征和机器学习部分组成。通过分析人脸真实图像与欺骗照片之间的纹理特征差异,实现对人脸真实性的判别。实验平台用于训练分类器的特征是Uniform Pattern LBP特征向量,将该特征应用于活体检测是本实验的创新之处。在该实验平台上对Replay-Attack数据库和实际创建的数据库进行实验,实验结果可以看出平台的准确率及运算速度等方面具有优良的性能。
[期刊] 商业时代
[作者]
蒋泽敏
个性类型与职业匹配主要是研究不同的个性类型与职业环境类型之间的关系,该理论最早由霍兰德提出。近年来,国内外学者对个性—职业匹配模型提出的理论进行了实证检验,但是对该模型本身的一些内在机制却鲜有进一步的研究。本文阐述了个性类型和职业环境类型的划分及衡量,并探讨了个性与职业匹配程度对工作绩效的影响。
关键词：
个性类型 职业匹配 工作绩效
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈红 丁允乔 曹静
基于４０７份企业员工的调研数据，运用因子分析、方差分析及结构方程模型，探讨了个体职业锚的分布特征及单一职业锚个体（Ｎ＝２９２）所属职业锚与当前工作特征的匹配状况。结果表明：生活锚个体的工作特征与个体职业锚总体不匹配率为７８．７２％，呈现了职业选择与真实需求的背离状态；创造创业锚、挑战锚个体职业选择出现了＂次优匹配＂居多的状况；其它锚型则呈现＂右侧次优匹配＂选择度大于＂左侧次优匹配＂选择度的特点；以期为基于职业锚的职业选择与生涯管理提供借鉴。
[期刊] 教育与职业
[作者]
李桂贞
文章指出了高职学生就业匹配性的现存问题,进而通过数据采集、建立学生信息数据仓库,模型设计、分析影响就业因素指标,搭建平台、直观显示数据分析结果,分析画像、准确定位学生现状四方面进行了就业匹配性研究,最后运用大数据技术和人职匹配理论构建了综合就业服务体系,以期为学生的专业选择和学习全过程、职业选择和发展全过程提供决策依据和参考。
关键词：
大数据 高职学生 人才培养 就业匹配
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
曾庆敏 陈利根 龙开胜
被征地农户的生计问题关系社会稳定与经济发展大局,探讨征地对农户收入变化的影响具有非常重要的现实意义。基于北京师范大学中国收入分配研究院、国家统计局及国内外相关高校和研究机构共同完成的2013年中国家庭收入调查数据(CHIP),利用倾向得分匹配模型(PSM),分别从征地时间和地区差异两个维度实证分析了征地政策对农户收入的净效应。结果表明,在未考虑样本征地时间与地区差异的情况下,征地可以显著增加农户收入水平,且被征地农户家庭总收入均值明显提高3 151元,但简单均值对比分析明显高估了征地对农户增收影响效应。从样本的征地时间差异可知,征地对于农户收入的影响效应随时间推移呈现"先降后升"的趋势,征地时间周期越长农户增收效应越明显,家庭总收入的净效应从2 632元逐渐提高到5 257元。从样本的地区差异可知,土地征收对于农户收入效应呈现出明显的区域差异性,不同经济发展水平的地区征地对农户收入水平的变化呈现差异性,而东部地区征地对农民的增收效应最为明显,而中西部地区征地并不能明显带来农户收入的增加。为切实提高中西部地区被征地农户收入水平,需要继续进一步完善农地的"三权分置"制度,鼓励闲置土地进行流转,结合农户特征与意愿提供多种形式的就业技能培训,适度提高中西部地区征地补偿标准,采取多元化的补偿安置模式。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
余伟萍 王春娅 段桂敏
近年来品牌丑闻频发,其带来的负面影响仅通过短期应对策略无法消除,因为丑闻的根源是社会责任缺失所致,因此从社会责任视角修复丑闻品牌形象已成为现实问题和理论问题。文章基于归因理论,运用实验法探究丑闻后慈善捐助对品牌形象的修复机理。研究结果显示:品牌丑闻发生后慈善捐助确实对品牌形象具有修复作用;慈善捐助的匹配度越高,对品牌形象的修复效果越好;另外消费者对慈善捐助活动的利他性动机认知起中介作用,消费者对丑闻后品牌质量的感知起正向调节作用。
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
马学磊 薛河儒 周艳青
针对点云配准算法易受噪声、体外孤点以及采样率影响的问题，采用形状指数关键点检测方法、最近邻距离比法和迭代最近点算法，基于三维点云对羊体点云配准方法进行研究。结果表明：1)使用协方差矩阵特征描述子能对形状指数方法检测的关键点进行描述；2)基于特征匹配的配准方法能对不同视角的羊体点云进行配准，最大均方根误差为0.024 1;3)对于含有噪声、体外孤点或较低采样率的不同类型的羊体点云模型，配准的最大均方根误差为0.023 8。试验证明基于特征匹配的配准方法能准确地对羊体点云进行配准，并且不受噪声、体外孤点以及采样率的影响。
关键词：
羊 点云 点云配准 特征匹配 距离约束
文献操作()
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文献计量分析
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