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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
根据《21世纪经济报道》报道,人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案,方案何时出台尚无明确时间表。此次改革方案重心将在于提高基层公务员待遇,最主要的两个任务,一是规范公务员地区附加津贴制度,二是完善职务和职级并行的薪酬制度。现行《公务员法》将公务员分为
[期刊] 经济研究参考
[作者]
晓宇
《证券日报》记者获悉,国资委正在积极研究和制定2017年的国有企业改革的实施方案。目前最新进展是实施方案依旧在制定过程中,初步的想法是在2017年上半年召开央企国有企业改革发展工作会议。中国企业联合会研究部研究员刘兴国在接受《证券日报》记者采访时表示,2016年以来,国资委围绕加强国有资本监管、优化国有资本布局与资源配置、激发国有企业活力等方面,加快了国有企业改革步伐,落实了诸多重大改革
[期刊] 经济研究参考
[作者]
晓宇
《证券日报》记者获悉,国资委正在积极研究和制定2017年的国有企业改革的实施方案。目前最新进展是实施方案依旧在制定过程中,初步的想法是在2017年上半年召开央企国有企业改革发展工作会议。中国企业联合会研究部研究员刘兴国在接受《证券日报》记者采访时表示,2016年以来,国资委围绕加强国有资本监管、优化国有资本布局与资源配置、激发国有企业活力等方面,加快了国有企业改革步伐,落实了诸多重大改革
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王世彤 王文玲
比较我国公务员职级工资制与新兴于欧美国家的薪酬管理模式———宽带薪酬制可以发现,两种薪酬体制各有其优缺点并存在传承关系。应在继续完善行政规制的基础上,借鉴宽带薪酬制的理念逐步对我国公务员职级工资制进行改革。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
胡卫
本文介绍了从 2 0 0 2年 4月英国开始实施的高级公务员薪酬管理制度。该制度的主要内容包括薪级与薪级内薪酬档次的划分 ,以及与绩效挂钩的薪酬增加评估方法。文章最后对该薪酬管理制度作了简要的评价 ,探讨了英国公共行政改革的市场化取向及其发展趋势
关键词：
英国 高级公务员 薪酬管理制度
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
龙玉其
20世纪90年代以来,部分省市发布了公务员养老保险制度的改革方案,对传统的公务员养老制度进行改革探索。这里主要选取深圳、太原、徐州、南京、石家庄、合肥、福建、湖南等省市的公务员养老保险制度改革方案进行比较分析,剖析各地公务员养老保险制度改革的异同,把握目前各地公务员养老保险制度改革的现状与问题,为未来改革和完善公务员养老保险制度提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅继霞
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。
关键词：
公务员薪酬 公平性 薪酬水平 薪酬结构
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩锐 李景平
本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为绩效各维度均有显著正向影响,程序公平感、津贴及奖金满意度对角色外行为有显著正向影响。非经济报酬满意度对领导公平感与行为绩效各维度的关系起到中介作用,津贴及奖金满意度对程序公平感与角色外行为的关系起到中介作用。
关键词：
公务员 薪酬公平感 薪酬满意度 行为绩效
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
邢景丽 张仲梁
公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用"S"部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapley value)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。
关键词：
公务员薪酬 差异分解 地区差异 薪酬结构
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刑景丽 杜子芳 谢邦昌
一是加快推动公务员工资比较调查制度的落实工作。公务员工资比较调查制度，是科学确定公务员工资水平的基础工作。建议成立由宏观综合管理部门牵头的工资比较调查制度工作小组，力争尽快完善相关工作方案，使公务员工资制度＂比较对位＂和＂正常增长＂得到有效落实。二是制定合理工资结构。重点对于改革性津贴补贴进行规范，能够纳入基本工资的尽快纳入，调整幅度可以留有余地，与其他制度改革相
[期刊] 中国劳动
[作者]
高宁
作为政府职能的执行者和公共产品的生产者,公务员工作的效率和质量决定了政府工作的效能和质量,直接影响着政府的形象和公信力。美国、英国、德国、日本、韩国等国都有相对成熟的公务员薪酬制度,旨在激发公务员劳动积极性,提高工作效率,最大限度发挥其才能以及有效抑制腐败。
关键词：
公务员 薪酬 绩效
[期刊] 中国劳动
[作者]
张军涛 张小鑫 宋宸
公务员薪酬管理是公共部门人力资源管理的核心环节，对国内外公务员薪酬管理研究的系统梳理，有助于我国建立更加科学合理的公务员薪酬管理模式。文章从薪酬管理水平、薪酬管理公平性、薪酬管理制度、薪酬管理影响因素、薪酬管理体系五个角度系统阐述了国内外公务员薪酬管理的研究成果，并对其进行了客观评述。通过对国内外相关研究的系统分析，反映出了现代公务员薪酬管理研究的发展趋势，对于进一步开展公务员薪酬管理研究，建立和完善我国的公务员薪酬管理模式，具有重要的启示意义。
关键词：
公务员 薪酬管理 研究述评
[期刊] 统计研究
[作者]
张广科
我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部地区三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别等因素主导了公务员薪酬的内部不公平,企业中"相当人员"的界定标准影响了公务员薪酬外部公平的实现程度,当地人均财政收入与公务员收入的负相关关系则影响了公务员绩效薪酬公平的实现程度。
[期刊] 经济管理
[作者]
张广科
本文以公务员薪酬管制为制度背景,对如下两个问题进行了探讨和实证检验:(1)行政机关公务员津补贴标准如何确定,对公务员内部薪酬公平有何影响?(2)公务员薪酬在企业中的"相当人员"如何界定,公务员薪酬水平是否过高?研究发现,机构自定津补贴印迹明显,"机构类型、单位总收入、职务级别"引致的公务员津补贴差距主导了公务员薪酬内部的不合理差距;公务员可比名义薪酬外部公平的参照指标应该是企业中管理类岗位的平均工资,但目前公务员的可比名义薪酬略低于企业中"相当人员"的可比薪酬。本文研究为我国公务员薪酬制度新一轮的改革提供了支撑。
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